Comments 8
Читаю "Собеседование..." и сразу гормоны стресса, неуютно, ладошки вспотели, даже на стуле сел ровно. А потом вспомнил - я же уже старый, собеседования мне не нужны, на старость заработал, ещё немножко и уже скоро умирать - и так хорошо и тепло на душе сразу...
Да, что же вы молодых-то так не любите! Ну, попотели бы на собеседовании часика полтора, что тут страшного? А интервьюеру приятно: он знает все ответы на вопросы из списка, а вы нет.
Нет, я конечно, молодых не люблю, они же молодые, а я старый, мне положено. Но как вы вывели это из моего предыдущего комментария??
попотели бы на собеседовании часика полтора
Я, в принципе, и не против, но пока не встречал таких собеседований, где мне за них могли бы предложить те деньги, за которые я был бы согласен на них пойти :(
Но как вы вывели это из моего предыдущего комментария??
Из личного опыта, коллега. Я то как раз "хожу" и потею. Мне тоже редко могут предложит, то что хочу (это больше не про деньги), но надо же на ком-то восстанавливать навык "хождения". Так что продолжаю наблюдать корпоративный булшит в его разнообразных изводах.
Кстати, вдохновясь вашей статье о донатах, прикрутил их к собственному сайту. Результаты оказались противоречивы. Но не могу не признать, что сам эксперимент был полезен, и дал богатую почву для размышлений.
За 10 минут ему удалось в красках расписать всю автобиографию, начиная со знакомства его родителей.
Для этого хороший HR одергивает кандидата в начале повествования, объясняет, что именно подразумевает под вопросом "расскажите о себе" и не выслушивает все 10 минут.
Также часто спрашивают, какие виды тестирования существуют.
Не стоит употреблять малознакомые термины, размыто говорить сразу обо всём или наоборот, слишком вдаваться в подробности, потому что каждое такое уточнение может стать поводом для новых, обычно более сложных вопросов.
Для этого надо спрашивать, не какие виды тестирования существуют, а спросить, по каким основным классификациям можно выделить виды тестирования. Дополнительно, можно обозначить их и спросить кандидата отдельно по каждой классификации. А то так спросили виды тестирования, кандидат и начинает перечислять все, которые знает.
Отвечать «я не знаю» тоже не следует, потому что интервьюер может подумать, что эта тема вам вовсе не интересна и у вас нет мотивации узнавать новое.
Мне кажется, что отвечать "Я не знаю" абсолютно адекватный и честный ответ на вопрос. Это не значит, что тема не интересна и что у человека нет мотивации, это значит, что он просто не знает ответ на вопрос и честно признается в этом.
В любой непонятной ситуации задавайте уточняющие вопросы.
Так можно закопать себя еще больше. Например простой вопрос: "В чем отличия между HTTP и HTTPS протоколами"? Допустим, человек не знает ответа, какой уточняющий вопрос его спасет в этой ситуации, а не сделает еще хуже? "Что вы подразумеваете под HTTP протоколом?"
Единственное, если кандидат действительно это знает или читал об этом, но забыл, можно сказать честно об этом, попросить дать ответ на вопрос, а потом самому дополнить ответ, чтобы показать, что действительно знаком с темой.
Также в этом блоке интервьюер может проверить знание SQL и дать логические задачки «на засыпку».
А дают еще на собеседованиях задачки на логику? А то я давно не встречал такие даже среди джунов. Чаще просто дают сценарии для тестирования и смотрят на то, как человек размышляет.
Готовимся к первому собеседованию: что повторить и как настроиться тестировщику без опыта