Comments 10
Про способ общения я бы поспорила. Мое собеседование начиналось: " Привет, мы на ты, так как Вы – недостаток советского прошлого ". Ну, такое. Зато кофе и печеньки в офисе.
Что плохого в субординации?
В команде норм на "ты".
С незнакомыми на "вы"
"Скорее всего, после собеседования у вас попросят контакты человека с прошлой работы, у которого можно что-то прояснить". Э, а зачем? Контакты начальника, расстроенного моим уходом (или ещё не в курсе моих планов), коллег, не знающих особенностей моей работы? Получается тут заведомо врать и подстраховываться, а вы это не любите.
"Однажды мой кандидат сказал, что работал в компании больше года, а когда мы позвонили туда, оказалось, что он уволился через 6 месяцев. Получилось неловко.". МарьИванна нехотя взяла трубку. Иванов? Ну, был такой. Да кто ж его знает, на работе не появляется. Вот, отдел продаж перед глазами. А аналитики, етит, раз в две недели в офисе появляются. Да не видела его полгода. (Трудовая, нет?!)
Советы дельные, спасибо. Но первая треть порождает больше вопросов.
P.s. я не сноб, мне нравится кэжуал и возможность неформально общаться, но. Знания весомее внешности. Или уже нет? IT =хорошие продажники себя?
Привет!)
Спасибо большое за такой развернутый комментарий) Обратная связь всегда очень полезна)
Согласна, на собеседовании такой заход -- довольно сомнительная история. Я обычно спрашиваю как соискателю комфортнее (на ты или на вы) так как собеседования это уже стресс.
На самом деле именно поэтому и спрашивают контакты -- так соискатель сам может выбрать у кого именно лучше спросить, чтобы получить более релевантную (и что уж греха таить -- хорошую =) ) оценку. Обычно соискатели дают контакты наставников и непосредственных руководителей -- такие люди всегда в курсе работы человека, его задач и положительных качеств. Трудовую, конечно, тоже смотрят но уже по приему на работу. Мне кажется, не стоит переживать по поводу рекомендаций -- бывший работодатель не хочет "затопить" вас. А если он говорит какие-то странные вещи это скорее говорит о нем чем о вас)
Знания, бесспорно, весомее того как человек выглядит) Но продавать себя надо, все верно -- именно поэтому собеседования это отдельный скилл.
Рада что статья оказалась полезной, еще раз спасибо за обратную свзяь!
Например, в IT многие общаются на «ты». Если вместо «друзья, погнали на синк» всерьёз сказать «уважаемые коллеги, пройдёмте на совещание» — будет странно
Когда набирает незнакомый человек и начинает тыкать, сразу идёт в пешее эротическое. А слово синк для обозначения совещания я даже не слышал
Если просят контакт со старого места работы, то надо бить первым и просить контакты сотрудников)
А они пойдут в отказ и скажут "у нас политика конфиденциальности, не волнуйтесь, мы с Вами свяжемся...". (шаблон отказа - мы Вам перезвоним)
Дааааа! Это был бы мощный поворот))
Ахаха)
На самом деле это, конечно, можно сделать -- просто посмотреть их сотрудников в линкдине, например, и спросить)
А еще у многих компаний есть отзывы на разных сайтах) там часто есть как хорошие, так и плохие
Статью похоже писали под шаблоны. Сначала пишут о вреде курсов, затем пишут пройдите курсы, если у Вас нет опыта. Ещё очень частые шаблоны
1) "не говорите о деньгах",
2) "нет вранья",
3) "если Вас уволили, Вы это заслужили",
4) "Боже мой, человек наверное никогда не работал с SQL, раз не умеет письма в базу переносить (там отдельная настройка компонента Management > Database Mail)".
5) "не пытайтесь под видом фейла продать какое-то «положительное» " - или же проще говоря "Ты личинка, ты гавно". (Смешно, т.е. намеренно даёте совет, чтобы человек соглашался работать за еду).
Плохо врёте. Хотя что ждать от машины?
Из SQL задачек самая классическая - это задачка про деление. (Найти контрагентов со всеми точками). Ну ещё поиск дубликатов (вывести сотрудников с одинаковыми именами). Нарастающие и убывающие итоги, пивоты (PIVOTS)
Собеседования джуна аналитика данных: чего ждут и что спрашивают работодатели