Comments 28
При прочтении заголовка из глаз полилась желтая краска.
В результате тайного сговора, компании договорились не трогать сотрудников друг у друга, не обзванивать и не предлагать более выгодную работу с более высокой зарплатой. Таким образом, сотрудники были в каком-то смысле привязаны к своему работодателю, как рабы…
На первый взгляд так, но никто не запрещал сотруднику, самому, подавать резюме в другую компанию. Поэтому проблему высосали из пальца, имхо, ленивые сотрудники которые тупо ждали других предложений и сами не заботились о рассылки своих резюме и повышении своего благосостояния. Арнон Гешури по сути пострадал ни за что, т.к. данный «сговор» был только между верхушкой, в тот момент.
>> Как следует из опубликованной переписки, Гешури уволил сотрудника отдела кадров Google, который осмелился позвонить работнику Apple, чем вызвал гнев Стива Джобса. Сотрудника уволили, чтобы Джобс не злился.
Отчасти правда, отчасти нет. Этакая полуправда. Профиль на Линкедине говорит про должность Senior Director, Staffing and HR — как у нас Начальник отдела кадров, но ни как не связанный с высшим директоратом. Простой исполнитель воли высшего руководства. НО их менталитет не дает им понять, что по сути, кадры, которые не могли перейти — ССЗБ. Из-за этого и боча.
никто не запрещал сотруднику, самому, подавать резюме в другую компанию.
Зачем мне тратить на это время, есть HR которым за это платят?
Зачем мне тратить на это время, есть HR которым за это платят?
Зачем мне тратить на это время, есть HR которым за это платят?
HR платят за нахождение сотрудников не оспоримо. «Сговор» подразумевал не трогать в поисках кадров, сотрудников корпорации, «подписавших» соглашение. Но если сотрудник одной корпорации захотел, по своей воле, сменить место работы… На этот счет не было указаний. Сотрудник волен в добровольном порядке подать свое резюме на рассмотрение в ту корпорацию, которая ему больше подходит. И НR рассматривали такие заявки без проблем.
Это Ваше предположение или факт?
Слухи, но всеже: у нас в Казани между HR IT-компаний тоже, что-то вроде соглашения докладывать дргуг другу обо всяких хождениях сотрудников на собеседования, не переманивать и не нанимать из договорившихся фирм. Якобы все из лучших побуждений: удержать сотрудника, предложить ему лучшие условия. Хоть рассылай резюме, хоть нет, а его могут и не рассмотреть.
сами не заботились о рассылки своих резюме и повышении своего благосостояния
То есть каждый сотрудник должен непрерывно рассылать резюме по другим компаниям?
То есть каждый сотрудник должен непрерывно рассылать резюме по другим компаниям?
А куда деваться-то? Только вот, «Конечно же, никто не уведомил их о сговоре работодателей.»
То есть каждый сотрудник должен непрерывно рассылать резюме по другим компаниям?Я так думаю, что если человек этого не делает, ему хорошо и на текущем месте. Это я по себе сужу.
Но соглашусь, приятно, когда тебе звонят сами :)
А зачем его назначали, ведь было известно, что он за человек, заранее? Т.е. сначала все прочие из совета были не против, а после поднятого редакторами и пользователями шума, резко стали против?
Не было известно. Как оказалось, члены Правления просто «погуглили» Гешури, ничего подозрительного не нашли и закрыли вопрос. Вероятно, свою роль сыграл и тот факт, что на данный момент директор по HR в Фонде — бывшая подчиненная Гешури. Так что это просто пример плохого скрининга. Но мимо вики-сообщества и мышь не проскочит.
UFO just landed and posted this here
В Фонде на данный момент серьезный кадровый и культурный кризис, мотивация сотрудников крайне низка. Фонд расположен в Сан-Франциско и вынужден конкурировать за кадры с Гуглом, Фейсбуком, Теслой и другими монстрами. При этом оперирует бюджетом в жалкие 75 миллионов в год на всё-провсё. При этом задачи, стоящие перед Фондом поистине грандиозны. Связи и опыт Гешури наверняка бы пригодились, но не ценой, конечно, закрывания глаз на деловую нечистоплотность.
компании договорились не трогать сотрудников друг у друга, не обзванивать и не предлагать более выгодную работу с более высокой зарплатой. Таким образом, сотрудники были в каком-то смысле привязаны к своему работодателю, как рабы, и лишались возможности повышения зарплаты
Перепись идиотов в совете викимедии. Разум проиграл. Если человеку не нравится работа, он продолжая работать, будет подыскивать новое место. Если не устраивает з.п., будет делать всё, чтоб её повысили. А компании договорились не переманивать сотрудников, что не запрещает им рассматривать резюме…
Перепись идиотов в совете викимедии. Разум проиграл. Если человеку не нравится работа, он продолжая работать, будет подыскивать новое место. Если не устраивает з.п., будет делать всё, чтоб её повысили. А компании договорились не переманивать сотрудников, что не запрещает им рассматривать резюме…
Во-первых, спасибо Ализару за такую формулировку. Если вы не научились отделять зерна от плевел в статьях этого автора, вам придется нелегко.
Во-вторых, решение о том, что «зарплатный сговор» — штука нехорошая и наказуемая, принимал не Совет Викимедиа и даже не 200+ участников, подписавших петицию об отставке Гешури, а Министерство Юстиции США, в рамках многолетнего расследования, закончившегося выплатой 415 миллионов почти семидесяти тысячам пострадавших.
Наконец, вот вам ситуация: вы — ведущий разработчик карт Гугла, получаете 200К в год, едете на работу и читаете новости. Ого, Эппл объявила о запуске собственных карт! Интересно, думаете вы, почему они не пригласили вас на работу? Понятно, держали проект в секрете, но рекрутеры-то могли с вами побеседовать? Жаль, могло бы выйти нехилое повышение. Ну да ладно. Вечером в баре вы узнаете, что лидом на проекте в Эппл стал не очень известный чувак из какого-то проданного стартапа. Слово за слово, выясняется, что ни один из ваших друзей в последние 5 лет не получал запросов от рекрутеров Эппл, хотя вообще сманить вас из Гугла разные компании пытаются регулярно. Вернувшись домой, вы начинаете потихоньку копать эту тему…
Во-вторых, решение о том, что «зарплатный сговор» — штука нехорошая и наказуемая, принимал не Совет Викимедиа и даже не 200+ участников, подписавших петицию об отставке Гешури, а Министерство Юстиции США, в рамках многолетнего расследования, закончившегося выплатой 415 миллионов почти семидесяти тысячам пострадавших.
Наконец, вот вам ситуация: вы — ведущий разработчик карт Гугла, получаете 200К в год, едете на работу и читаете новости. Ого, Эппл объявила о запуске собственных карт! Интересно, думаете вы, почему они не пригласили вас на работу? Понятно, держали проект в секрете, но рекрутеры-то могли с вами побеседовать? Жаль, могло бы выйти нехилое повышение. Ну да ладно. Вечером в баре вы узнаете, что лидом на проекте в Эппл стал не очень известный чувак из какого-то проданного стартапа. Слово за слово, выясняется, что ни один из ваших друзей в последние 5 лет не получал запросов от рекрутеров Эппл, хотя вообще сманить вас из Гугла разные компании пытаются регулярно. Вернувшись домой, вы начинаете потихоньку копать эту тему…
А по мне очень странно. Он же по сути не следовал соглашению, он как раз нарушил его. Возможно по незнанию. А возможно осознанно.
UFO just landed and posted this here
Sign up to leave a comment.
Редакторы Википедии изгнали «обманщика» из Совета Фонда Викимедиа