Конституционный суд РФ признал, что работодатели не имеют право направлять своих сотрудников в другие филиалы без их согласия. Отказ от перевода больше не является поводом для увольнения работников. Таким образом инстанция отреагировала на жалобу сотрудника Казначейства России по Мурманской области Андрея Пешкова.

В 2020 году работодатели решили отдать обязанности специалиста на аутсорс, а ему предложили аналогичную должность в других регионах или сменить деятельность на вахтера, дворника, механика или коменданта также не в Мурманске. Пешков отказался от предложения начальства, и его уволили по причине нежелания продолжать работу из-за изменений условий трудового договора. Специалист решил обжаловать это решение в суде.

Пешкову удалось опротестовать в КС ст.74 Трудового кодекса (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) и п.1 ч.1 ст.77 ТК (общие основания прекращения трудового договора).

Инстанция установила, что изменение условий трудового договора должно осуществляться по обоюдному согласию сторон. КС ссылается на то, что в связи с распространением перевода определенного вида деятельности на аутсорс работодатель теряет возможность изменения организационных и технологических условий труда. Суд считает, что подобные увольнения должны быть приравнены к сокращению штата.

Если сотрудник подлежит увольнению из-за отказа от предполагаемой работы, то ему полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели, а если работник подпадает под сокращение — оклад за три месяца.

Вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимира Кузнецова говорит, что решение КС будет иметь значение в будущем, поскольку все больше компаний прибегают к аутсорсу. Отныне инстанции будут квалифицировать подобные увольнения как по сокращению, уверен юрист. По словам Кузнецова, с начала пандемии COVID-19 около 3,5 млн россиян были уволены по аналогичным причинам.

Юрист Павел Сутулин отмечает, что решение суда охватывает больше положений, чем просто увольнение сотрудника из-за отказа переезжать для работы. Инстанция указала, что изменение структурного подразделения работника является переводом, который может быть санкционирован с согласия сотрудника.

Конституционный суд запретил переводить работников в другие подразделения без их согласия