Comments 5
Дистанционная работа - это не вы работаете из дома, а индус работает за вас.
С индусами все не так просто - другая культура(нужен хороший манеджер или лид для нормальной организации), другие временные зоны и гораздо меньше желания работать овертайм или в не стандартное время. Да и ЗП у них далеко уже не такие маленькие как были лет 10 назад.
Тут скорее уже конкуренция с ресурсами из других штатов США - зачем нанимать программиста за $300+K в Сиэтле, если ровно такой же программист (а то и лучше) будет сидеть где нибудь в SC и будет рад $150k. И это я лично знаю примеры такого.
Примерно это и имел ввиду. Недавно на Facebook попадалась публикация американца на тему того, что дистанционной работе радуются высокоплачиваемые работники в Сиэтле, Калифорнии и не понимают что это означает что их работу будут делать другие.
ну да, тут иногда почитаешь "откровения" разработчиков из CA, WA даже на habre и думаешь - дааа ребята, "кто-то слишком много кушать". И опять же - это сравнение не с другими странами, а именно внутри США. Я TPM работают с коллегами во многих штатах и знаю, что ничего магического в разработчиках на западном побережье нет. Их стоимость была исключительно в локации для хождения в офис. А офисы - из-за близости к университетам. Удаленка разрушает эту зависимость. Вы можете оставаться в тех же временных зонах, с той же культурой, с той же законодательной базой, но при этом люди могут жить где им угодно и не сражаться за качество жизни на относительно небольшом пространстве.
Стартапам тяжело. Большие компании с финансовой подушкой безопасности переседят не один кризис. Но еще, эти большие компании хорошо осозноют коньюктуру и возможность сократить раздутый штат (многие нанимают впрок) и понизить выросшие зарплаты специалистов-исполнителей. Зарплаты топ менеджеров в большинстве только растут.
Оптимисты на 1/11: американские айтишники теряют уверенность в стабильности своей работы