Comments 45
А в чём проблема снова открыть этот же стартап, но самим?
Предположу, что использовать уже написанный код, очевидно, нельзя - права на него остались у старой компании. А написать крупный проект с нуля, пусть даже ты единожды уже это сделал и знаешь, где можно углы срезать - это месяцы работы десятков сотрудников и миллионы и десятки миллионов рублей (как минимум, в статье сказано что они там 6 лет что-то делали, и все это время наверное зарплату получали и офис арендовали). У разработчиков таких ресурсов скорее всего нет (иначе все были бы успешными стартаперами и никому не понадобились бы всякие бизнес-ангелы и инвест-фонды). В итоге остается только разойтись.
В финансировании и уже занятом конкурентом рынке
Код в данном случае важен, но успешность стартапа определяют так же маркетинг, свободность ниши, количество денег на поддержку проекта до выхода в плюс и пр. Думаю, из-за этих сложностей все не так просто.
Интересно, а если в сокращенной команде разработчиков найдется лидер, который подберет менеджеров и дизайнеров и сделает конкурирующий проект, основываясь на уже имеющемся опыте (пусть без использования ранее написанного кода) - руководство "старого" проекта может что-то им предъявить?
С большой вероятностью non compete clause. Опять же сервис на западную публику, подключить платежи, юрлица, регистрации, банки потенциальные партнёры и инвесторы маловероятны. Опять же бизнес не сказать чтоб сложный или высокодоходный, или что трое индусов из аутсорсной команды не смогут провернуть этот же фокус, но без проблем с платежами, инвесторами и юрлицами.
Кстати, хорошая статья про проект и команду когда все было светло и хорошо несколько лет назад.
Non compete clause где-то имеет юридическую силу кроме США?
В ЕС имеет юридическую силу.
Здесь в Японии имеет, причем распространяется и на обычных сотрудников-кодеров тоже. У меня написано что после увольнения запрещено 3 года работать в любой сфере IT (причем без дополнительной компенсации за это), у людей из отдела AI/ML нашей корпы - 10 лет.
А вот применение и контроль - другое дело. Обычно компаниям плевать и все сотрудники меняют работу как хотят. Но если где-то засветятся на пресс-конференции с новыми революционными разработками - имеют неиллюзорный шанс влететь если об этом узнает предыдущая компания.
вопрос не только в лидере, но и в том что будет есть эта команда пока они заново делают сервис. Для этого нужны деньги, и не то чтобы очень мало.
А помните, еще вчера у каждого стартапа была мечта раскрутиться и привлечь западный капитал или вообще продаться американцам. Сам в таком работал. Теперь, видимо, следует подумать дважды.
Следует подумать дважды в какую страну уезжать, ага.
у каждого стартапа была мечта раскрутиться и привлечь западный капитал
А какой капитал еще можно привлечь? Да и лучше уж западный, чем наш родимый, который потом сделает тебе "предложение от которого нельзя отказаться", как Тинькову.
А какой капитал еще можно привлечь? Да и лучше уж западный, чем наш родимый
А почему вы видите осуждение этой практики в моем посте? Я сам работаю на западную компанию, если что. Просто там чуть выше описана фактура, что это может плохо закончиться в текущих условиях. С командой поступили откровенно грязно - такие истории как раз могут отпугнуть стартапы от выхода на международный уровень.
А почему вы видите осуждение этой практики в моем посте?
Вы это сами придумали. Я спросил, какой капитал еще в принципе можно привлечь? Где столько шекелей дадут как на "западе"? И уверены ли вы, что там так же не поступят учитывая ситуацию в мире.
Таких историй происходит полным полно, независимо от национальности команды и страны. Просто единицы из них придаются огласке. Ничего нового в том что владелец решил распустить команду и отдать разработку другой нету.
В данном случае, при текущих условиях просто удобно сделать упор на национальность команды.
Просто там чуть выше описана фактура, что это может плохо закончиться в текущих условиях.
К сожалению, не только в текущих. Один мой приятель и бывший коллега американец тоже попал в такую же ситуацию - владельцы компании сократили штат американских инженеров и взамен наняли удаленных индусов.
Так же не понял.
Resume.io в 2016 году создали ростовские разработчики Тихон Белоусько и Алексей Тактаров по заказу предпринимателя из Нидерландов. Затем они стали партнёрами стартапа. В 2021 году компания заключила сделку о поглощении с американским холдингом Talent Inc. Тактаров тогда занял позицию технического директора проекта, а Белоусько занялся операционными вопросами и управлением дизайнерской командой.
Создан по заказу, затем продан и разрабы стали наёмными работниками. И теперь в соответствии со своим видением владелец режет косты. Да, это капитализм, а что вы ожидали?
так у нас такое же происходит. уволить сотрудников из города с высокой зп и нанять х2 сотрудников в городе с средней зп. рабочий лайфхак в крупных организациях.
Подумать и не привлекать средства и возможности для расширения?
О чем стоило подумать, так это о разработчиках, которые видимо не получили долю, в отличии от фаундеров и остались без кеша и без работы.
Так мечта не изменилась, добавился только пункт первый- релокация.
Вполне логичная ситуация. И не только в IT. В большинстве случаев новый владелец приведёт новую команду. В Казахстане (достаточно долго прожил там) ещё и фамилии у всех руководителей будут одинаковые.
Ну разогнали и разогнали очередной стартап, подумаешь.
Продали стартап? Тогда какие претензии
Сделать рабочую копию
Продать долю в компании. Если компания публичная, зашортить позиции.
Увести команду, развернуть и переписать проект
Дождаться когда индусы доведут проект до цугундера
Profit!
Имхо, хорошее развитие классического стартап-плана Картмана, 4й пункт которого и обсуждают выше.
Возможно, новые владельцы прочитали "9,5 правил ведения безопасного IT-бизнеса в России".
И точка. :)))
Новые владельцы сервиса Resume.io уволили российскую команду и передали разработку в Индию