Comments 51
Вместо 150 откликов на одну джуниорскую вакансию сейчас, через 3 года будет по 150 тысяч откликов?
Я только рад. Зарплаты подрастут. А вот HR не завидую.
Сначала-то чего это они подрастут? Чего вам вообще больше МРОТ платить, за забором, вон, 150к специалистов же)))
Потом, когда придёт понимание... и то сильно не ко всем )))
А я никуда не спешу.
Если раньше ты был условно один на сотню такой, то станешь один на тысячу.
Холодными звонками станет сложнее искать кандидатов. Придется повышать вилки, что бы кандидаты сами приходили. Я, например, с 17 года ни разу сам на вакансию не откликался. Но если я увижу жирную вилку, то могу заинтересоваться.
Выше вилка - больше набежит толпа (хотя бы на авось попробовать) - сложнее сквозь эту толпу пробиться.
Ну, и, из 100 один, а из 1000 уже десяток сильных конкурентов вырастет.
А удельные зарплаты сейчас катятся вниз - через повышение требований за условно те же деньги.
А удельные зарплаты сейчас катятся вниз - через повышение требований за условно те же деньги.
Возможно где-то, но я этого не наблюдаю. Наоборот наблюдаю тренд ежегодного повышения зарплат. Требования повышаются как первичный фильтр от вайтишников. На собеседовании крутишь деревья, а на работе перекладываешь json.
Ну, и, из 100 один, а из 1000 уже десяток сильных конкурентов вырастет.
Это не конкуренты, а коллеги. Дефицит растет быстрее кадров. Стартап можно за неделю открыть. Кадры же растить нужно годами.
Нужно сказать, что у меня очень субъективная и маленькая выборка. Тут только HR могут какую-то объективную оценку дать. Но они не будут) Их задача купить вас максимально дешего)
Возможно где-то, но я этого не наблюдаю. Наоборот наблюдаю тренд ежегодного повышения зарплат.
Возможно вы путаете с карьерным (должностным) ростом. А у сеньйора как было 5 лет назад в районе 300К, так и осталось, лишь символически прибавив. А обязанностей очень даже прилично навалили за эти 5 лет. Ну и на собесах конечно Адъ и Израиль.
Это не конкуренты, а коллеги. Дефицит растет быстрее кадров. Стартап можно за неделю открыть. Кадры же растить нужно годами.
Ага, стартап за неделю открыть. Подумаешь финансирование на несколько десятков лямов найти. Это всё мелочи, ну.
Нет уже такого роста рынка каким он был 10ых. Складывается впечатление что сейчас вообще роста нет никакого. Даже хвалёное импортозамещение оказалось какой-то фикцией. Ну, явно не оправдывает ожиданий ни по деньгам ни по проектам.
А у сеньйора как было 5 лет назад в районе 300К
Вы чуть-чуть отстали от жизни. Хотя конечно зависит от стека и области разработки.
Ага, стартап за неделю открыть. Подумаешь финансирование на несколько десятков лямов найти. Это всё мелочи, ну.
Это вообще не проблема. Если у человека есть деньги, он их берет из кармана и достает. А вот где взять специалистов, если их нет? Под стартап можно кредит взять. Где вы видели разработчиков в кредит? Может краудфандинг разработчиков существует? А может 9 женщин за 1 месяц родят ребёнка?
Вы можете наладить выпуск дешёвого вина например в кратчайшие сроки. Но не можете завтра же выпустить 25 летний виски просто потому, что должно пройти 25 лет.
Точно так же вчерашний студент в общей массе своей должен пройти некоторый путь и набраться опыта. И никакими деньгами это существенно не ускорить. А студентов берут неохотно, т.к. это не +1 разработчик в команду, а -1, т.к. на него ментор будет тратить время.
Даже хвалёное импортозамещение оказалось какой-то фикцией.
Есть два вида импортозамещения.
Первое навязано государством. И тут я с вами согласен.
Второе вынужденная мера из-за ухода западных партнёров. Вы не можете банально обновить ПО, которое покупали десятки лет. И теперь вынуждены искать альтенативы.
А как до вас дойдёт hr, до вашего резюме, если у него лежит 150 тысяч одинаковых, таких же резюме как у вас? Они же все пишут левый опыт и годы и одинаковые технологии, достижения. И на собесах многие отлично крутят деревья, как и вы. Даже если выберут ваше резюме, потому что у вас компания крутая и настоящая написана в опыте, которую проверить можно, на собесе вы не отличитесь от студента который вместо опыта, крутил деревья, готовясь к собесу,а денег он попросит меньше. Собесы, ведь всё более однотипные и всё меньше там спрашиваю про задачи реального опыта
"А зачем нам неудачники?"
Вопрос хороший, о нем я не думал.
Но вот буквально сегодня пришло очередное письмо с вакансией. На которое я ответил. HR там себе в блокнотик записала, где я, как я. У нее информации обо мне больше чем у меня самом. И когда я напишу ей в поисках работы, я обойду этих 150 тысяч кандидатов.
Мальчики, дружите с девочками HR. У них на вас досье получше, чем у ФСБ.
Вот представьте себе, на автомобильном рынке есть 10 марок автомобилей бизнес класса (мерседесы, лексусы, мы их все знаем) и ещё есть 50 марок автомобилей эконом класса. Вопрос в том, что произойдёт с ценой на автомобили бизнес класса, если рынок наводнит огромное количество машин эконом класса? Если их станет не 50, а 500. Я правильно понимаю, вы убеждены в том, что если жигули будут продавать почти задаром, то цена на мерседесы от этого не только не упадёт, но даже вырастет? Мне это кажется очень неправдоподобным, тем более, что среди этого огромного количества дешевых машин, будут попадатся очень интересные модели.
Мерседес и Жигули выполняют одну и ту же функцию, но с разным комфортом.
Если вам нужно вырыть яму, то хоть миллион жигулей купите. Вам все равно нужен будет экскаватор.
А если каждому нужно копать яму, а экскаваторов в стране всего 50, то цена на них взлетит. А ям сейчас нужно вырыть много из-за импортозамещения. Вы посадите человека после 3 месяцев курсов переносить базу из оракла в постгрес? Или с саппа на 1с переводить организацию? А может интегрировать отечественный ГОСТ для шифрования? А это сейчас каждой крупной организации нужно.
В общем ящик пандоры выпустил в том числе большой класс задач, для которых нужны дефицитные кадры.
Вы посадите человека после 3 месяцев курсов переносить базу из оракла в постгрес?
Вы статью читали? Какие 3х месячные курсы? 3 года и с жестким отбором студентов с высокими баллами на ЕГЭ и т.п. Среди них будут попадаться юные Столлманы, Кармаки и Торвальдсы и это ещё как посмотреть, кто из вас будет лучше копать и пахать.
3 года и с жестким отбором студентов с высокими баллами на ЕГЭ и т.п.
Я этого в статье в упор не вижу. Вижу что за 3 года нарастят выпуск специалистов. Про программу обучения на 3 года ни одного слова не сказано. Зато сказано, что к только 26 году 12к студентов будут учиться по программам Яндекса, что капля в море.
Ну ОК. Хорошо, если вы окажетесь правы.
Вы просто обратите внимание на цифры по ШАД. Это пожалуй одно и топовых мест в России, где действительно жёсткий отбор и качественный выхлоп. 700 человек за 3 года. Но эти ребята смогут дать прикурить и мне и вам.
А подготовить 350к специалистов за 3 года просто физически невозможно. Преподаватель онлайн курсов не сможет уделять студенту личного времени. Не сможет качественно проверять работы и давать обратную связь на таком потоке.
Надежда на вузы, но те цифры мы уже увидели.
Тезис про "жесткий отбор" - это уже несерьезно. У нас везде декларируется жесткий отбор начиная от детских садов и заканчивая этими вашими фаангами. И все равно нигде нет коллективов, состоящих на 100% из гениев или 10х разработчиков. Их везде одинаково низкий процент. Точно так же будет и тут. Яндекс основы мироздания не сотрясет своими потугами.
и это ещё как посмотреть, кто из вас будет лучше копать и пахать.
Совершенно верно. Поколение сеньйоров, вкатывавшихся на изи лет 5-10 назад, когда гребли всех подряд, весьма слабо представляет что скоро им придётся иметь дело со зверьми прошедшими жесточайший естественный отбор.
Надо добавить как связанно импортозамещение с притоком низкоквалифицированных кадров.
Я это в начале сказал, но повторюсь.
Будет сложнее среди всего потока кандидатов отобрать высококвалифицированных.
Придется менять рынок так, что бы их не пришлось искать, что бы они сами на рынок пришли. Это можно сделать повышением вилки.
Это не утверждение, а предположение.
Особенно если учесть, что курсы на Яндекс.Практикум платные. Если сравнивать конечно с Coursera
Нет, просто у яндекса будут запасные кадры для тех, кто сидит на техподдержке в автоответах на шаблонах.
Знакомая проходила практикум их на тестировщика, полгода или около того за +/- 100 тыс, и там же ей обещали помочь с трудоустройством и т.д., полный набор обещаний как у всех. По итогу когда все закончилось, ей сам яндекс звонил и говорил что на тестировщика она не подходит, но у них есть вакансии в отделе тех.поддержки. Таких звонков было штук 5-6 от яндекса и каждый с отказом и предложение поработать на телефоне.
Скока скока? Я наблюдаю по 1,5к откликов за пару дней.
«Яндекс Практикум» откроет ускоренные онлайн-бакалавриаты и магистратуры для людей, которые хотят быстро освоить IT-профессию
Сколько таких ускоренных захочет потом взять себе сам яндекс? Есть подозрения, что нисколько.
Кстати, дарю яндексу идею для следующего логичного шага:
создать нейросеть, которая отсеивает нормальных кандидатов от ускоренных.
продавать ее по подписке тем, кого уже осаждают 150к ускоренных
"И в ту же минуту по улицам курьеры, курьеры, курьеры… можете представить себе, тридцать пять тысяч одних курьеров!"
Я как-то видел ролик, в котором вебкамщица заказывала еду в Delivery Club и открывала дверь курьерам, стоя в одних лишь кружевных чулках. Всяким там сениорам, кранчащим над очередным "интересным проектом", такое не перепадает
Так в итоге курьеру от этой вебкамщице что-нибудь перепало, кроме короткого любования ею в нижнем белье? Ну просто я думаю, что синьорам с их зарплатами вообще не проблема регулярно посещать такие места, где на девушках будет даже ещё меньше одежды))
С постоянными переработками вряд ли на такое найдётся время, а с постоянным стрессом вряд ли на такое найдётся желание, сколько бы там денег ни выплачивали
Это сильно от места работы зависит и проекта. Если проект интересный с хорошо налаженными внутренними процессами и тебе там хорошо, то и желание будет будет и время. Ну и от человека, конечно, зависит, со временем учишься избегать стресса. Разработчик в 25 и 35 - психологически разные люди.
Я сам вообще ни разу такого места не видел и даже не слышал о том, что такие существуют. На собеседованиях мне всегда указывали про необходимость переработок, которые оплачиваться не будут. И я собеседовался в крупняе, который на слуху. Про места с нормальными процессами и рабочим днём я слышал пару раз, и то мне кажется, это миф. Либо вакансии оттуда даже до паблика не доходят, настолько сильно все хотят туда попасть. Стресса в любом случае будет море, при чём чем выше грэйд, тем больше. Выгорание в IT - вещь вполне реальная
Я, конечно, видел пару людей, которые говорили, что вообще 2 часа в день работают, но мне кажется, им просто дико повезло + они знают, как сымитировать деятельность и не отсвечивать. Но это тоже крайняя редкость
Вот я, будучи разработчиком, голых женщин видел исключительно на экране монитора, а не в реальности. А вот курьеры, которым посчастливилось с заказом вебкамщицы, её действительно увидели голой в реальности
Курьеры тоже нужны, вот дойдёт до реализации инициатива "запретить работать курьерами и таксистами тем, у кого государственный язык не русский" и сразу найдётся применение сотням тысяч яндексовских специалистов с IT-навыками (для обращения с кассовым терминалом). Явно у них есть какая-то информация...
350 тысяч курьеров со знанием SQL, Python и прочее )))
В резюме: "разрабатывал ИИ". В реале: "вручную оценивал картинки для датасета"
молокосодержащий продукт; специалист, владеющий ИТ-навыками. скоро будет не 3 года в разработке, "а опыт, эквивалентный трёхлетнему"; не midle, а under-middle.
А какой смысл? Яндекс итак прекрасно владеет технологией инфоцыганства. Рынок переполнен выпускниками их курсов по компьютерной грамотности. Я уже насмотрелся кандидатов на вакансии, прошедших их курсы. Им обещали, что они станут востребованными специалистами. Ни аналитиков, ни разработчиков (хотя бы как-то с натяжкой) прошедших минимальные испытания не было. Околонулевые знания, неподкреплённые опытом. А они хотят ещё наштамповать. Точно инфоцыгане! Про уровень подготовки текущих сотрудников тоже есть рабочий негатив. Ни одного не взяли. Друзья и коллеги из старого Яндекса образца до 2015 года - это да: академические знания и опыт. Текущий Яндекс - впринципе какой-то невменяемый бешеный принтер кадров. Народ бежит со страшной силой. Все кандидаты вышедшие из него буквально кричат, что им не повышают ЗП продолжительно. А по факту видно, что с одной стороны и кадры слабоваты, с другой кадры не растут. Явно что-то там не чисто. Явно переоценённая конторка.
1) Правильно ли я понимаю, что суть парадокса заключается в следующем:
Для наблюдателя на платформе:
с одной стороны, зависимость координаты от времени для двух точек одинаковая, значит, расстояние между ними остаётся постоянным
с другой стороны, из-за увеличения скорости двух точек, расстояние между ними уменьшается в следствии сокращения Лоренца
2) Как паровозики могут ускоряться одинаково, если они притягиваются между собой? Для левого паровозика сила притяжения направлена вперёд (он будет быстрее ускоряться), а для правого - назад (он будет медленнее ускоряться).
Глядишь скоро и с обычной девушкой на свидании об ООП поговорить можно будет, хаха. Но как бы это цинично не звучало, чем больше вайтишников, тем больше понимая у людей не из айти, что программирование это не просто кнопки давить, а довольно сложная работа.
Yandex играет в политические игры показывая что он в тренде модных желаний федеральных чиновников. Выборы через полгода, будет частичная ротация федеральных кадров. Вот и раздувают тему. Там глубоко плевать на то есть дефицит айтишников или нет, это забота самих компаний. Но для удержания своего положения тема подходящая, да ещё за чужой счёт с откатами.
Не переживайте, это просто громкие заявления для одного упыря.
А за чей счёт банкет? Что то не верится, что Яндекс сам на такое раскошелится.
Скажем так, по моему 20 летнему опыту в технической сфере, интересный стартап яндекса с наймом 350т. квалифицированных разработчиков вызывает неподдельный интерес. Но даже если неквалифицированных и требующих обучения, неподдельный интерес вызывает бюджет на обучение и интересный стартап яндекса на поиск учителей для обучения 350т. неквалифицированных разработчиков.
«Яндекс» за три года планирует подготовить 350 тыс. специалистов, владеющих IT-навыками