Comments 30
Не программист, но я Вас понимаю...
Работодателю в любой области известно: мясо “счастливых” сотрудников обладает большей питательной ценностью, чем тех, которые испытывали стресс.
Возможно, Вам повезло больше, чем мне. У нас есть такой показатель как "индекс счастья покупателя". От него зависит наша премия. Индекс счастья работника особо никого не волнует, мне кажется. Во всяком случае никогда не слышала про такой показатель.
у меня был опыт собесдований где давали тест в котором прямо спрашивали про депрессию, упадок сил и мыслей о самоубийстве
Это они умно, конечно, придумали. Они правда надеялись, что соискатель честно ответит на такие вопросы?
Скорей всего просто используют какой-то стандартный тест психологического состояния.
Они правда надеялись, что соискатель честно ответит на такие вопросы?
В подобных вопросах обращается внимание не на то, что человек отвечает, а на то, как. Хинт: если полицейский спрашивает вас, не употребляли ли вы наркотики в последние 24 часа, то не стоит доставать смартфон и смотреть на время.
Мы вынуждены вас уволить.
Почему?
Недостаточно энергично хрюкали!
Даже сейчас замену найти далеко не просто. Несмотря на глобальные экономические проблемы.
С другой стороны если выгорание заметить на ранних этапах, то я бы сказал что в большинстве случаев это относительно легко решаеиая проблема. То есть что работодателю, что медстраховке проще будет разобраться с выгоранием пока оно не стало таковым. Опять же при условии что его действительно можно будет так просто обнаружить.
Во первых это очень зависит от страны. В отдельных странах вас в такой ситуации просто не могут уволить.
Во вторых выше речь шла о ситуации когда выгорания как такового ещё нет, но оно становится вероятным. И в такой ситуации проблема вполне себе может быть решена относительно простыми способами. Например временным снижение нагрузки, сменой задач, общением с психологом и так далее и тому подобное.
Думаю можно будет определять и без записи визгов идущих на бойню - к примеру по ритмичности нажатий кнопок клавиатуры
Причина увольнения: недостаточно ритмично нажимали кнопки клавиатуры.
В последние годы всё сложнее и сложнее найти замену. Поэтому всё больше компаний начинает понимать, что разумнее (и дешевле) вкладываться в здоровье и благополучие существующих сотрудников.
Надеюсь, что со временем они будут так вкладываться независимо от того, насколько рынок "перегрет".
замеряйте через сколько будет следующая новость про свиней
И какие же эмоции они испытывают, кидая пачку резюме в шреддер?
Жду ИИ переводчик с языка работодателя. А то я иногда совсем не понимаю, что от меня хотят
Давайте сбросим тонну ненужного хайпа Хабра (с) и переведём всё на человеческий язык:
Какой-то поц натренировал чат-ГПТ отвечать по фотке, какую, как думают люди, испытывает эмоцию животное. Теперь обернём это всё в стартап, и можно писать статью на Хабру.
А мне нравятся такие новости. Хоть какой-то позитив привносят в ленту.
Это всё значит, что скоро появятся летающие гаджеты для частного использования (коробка с датчиками). Он будет лететь рядом с вами и говорить:
"Хозяин, птичка на дереве справа при нашем появлении стала чем-то недовольна. Предполагаю что ей не нравится цвет твоей рубашки. Уходим, пока она нас не заклевала!"
Или где-то в Африке:
"Шеф, я слышу в камышах возбуждённое дыхание крокодила. Кажется он хочет напасть. Аааааа! Блин, прости, я не успел предупредить тебя вовремя!". Тем временем крокодил: "Омномномном".
ИИ-переводчик научился распознавать эмоции хрюшек