Meta Platforms Inc. сделала необычайно высокие компенсационные предложения новым членам своей команды «суперинтеллектуалов», в том числе пакет на сумму более 200 миллионов долларов для бывшего выдающегося инженера Apple Inc..
По словам осведомлённых источников, которые отказались называть свои имена, обсуждая детали вознаграждения, не подлежащие разглашению, Meta наняла Руомина Пэнга, который руководил командой Apple по разработке моделей искусственного интеллекта, с зарплатой в сотни миллионов долларов на несколько лет.
Apple не пыталась сравняться с предложением, поскольку оно намного превышает зарплаты руководителей компании, за исключением генерального директора Тима Кука.
По словам источников, этот пакет выплат соответствует зарплатам других ключевых сотрудников новой команды Meta по сверхинтеллектуальным технологиям, которая занимается созданием систем искусственного интеллекта, способных выполнять задачи не хуже, а то и лучше людей.
В команду теперь входят бывший руководитель GitHub Нэт Фридман и основатель стартапа в области искусственного интеллекта Дэниел Гросс.
Meta назначила соучредителя Scale AI Александра Вана директором по искусственному интеллекту, выкупив 49% акций его компании за 14,3 миллиарда долларов.
Компания Meta, штаб-квартира которой находится в Менло-Парке, штат Калифорния, отказалась от комментариев.
Apple не ответила на запрос о комментарии.
Если говорить о цифрах, то у сотрудников команды «суперинтеллектуалов» одни из самых высоких зарплат среди всех корпоративных должностей, включая должности генеральных директоров в крупнейших банках мира.
Но большая часть этих денег привязана к показателям эффективности и разблокируется только после нескольких лет работы в компании, то есть не все сотрудники получат их, если уволятся раньше или если акции компании упадут в цене.
Компенсационные пакеты для сотрудников лабораторий сверхразумного интеллекта Meta, или MSL, состоят из базовой зарплаты, бонуса за подписание контракта и акций Meta, причём акции являются самой весомой частью пакета.
Зарплата и бонус за подписание контракта часто представляют собой значительные денежные выплаты.
По словам источников, в случаях, когда сотруднику приходится отказываться от значительной доли в стартапе, чтобы перейти в Meta, бонус за подписание контракта может быть выше, чтобы компенсировать упущенную выгоду.
Что касается акций, то Meta, как правило, прописывает в своих контрактах, что выплаты привязаны к определённым показателям, таким как рост акций Meta как минимум на определённый процент в течение года, сообщили источники.
Они добавили, что во многих случаях новые сотрудники соглашаются на контракты, которые превышают стандартный четырёхлетний график наделения правами на акции.
Новые подробности о структуре компенсационного пакета стали известны после того, как генеральный директор OpenAI Сэм Альтман шокировал Кремниевую долину, рассказав о борьбе за таланты в сфере ИИ с компанией Meta в подкасте со своим братом.
В июне Альтман сообщил, что Meta предлагала его сотрудникам бонусы за подписание контракта в размере до 100 миллионов долларов, а также ещё более крупные компенсационные пакеты за переход в команду суперинтеллекта компании.
Альтман предположил, что его сотрудники предпочитают оставаться в OpenAI, потому что там сложилась более благоприятная культура и репутация в сфере инноваций.
Несмотря на замечания Альтмана, генеральный директор Meta Марк Цукерберг успешно нанял более 10 исследователей из OpenAI, а также ведущих исследователей и инженеров из Anthropic, Google и других стартапов.
По мере обострения борьбы за таланты Альтман заявил во вторник, что не разговаривал с Цукербергом с тех пор, как соучредитель Meta начал переманивать лучших специалистов OpenAI, но он ожидает встречи на конференции Allen & Co. в Сан-Вэлли, штат Айдахо, на этой неделе и «с нетерпением ждёт её».