Поиск работы в США: «Силиконовая Долина»



Решил обобщить свой более чем десятилетний опыт поиска работы в США на рынке ИТ. Так или иначе вопрос довольно злободневный и часто обсуждаемый в русском зарубежье.

Для человека неподготовленного к реалиям конкурентной борьбы на рынке США возможно многие соображения покажутся довольно экзотическими, но, тем не менее, лучше знать, чем пребывать в неведении.

Базовые требования


Перед тем как решить искать работу в США имеет смысл ознакомится с требованиями по эмиграции и права на работу в США. Так же желательно иметь твердое представление каким образом составляется резюме, быть профи в своей области и как говорят нынче в молодежной среде «беглый албанский» ака английский является огромный подспорьем в вопросе поиска работы. В нашем конкретном случае базовые требования мы оставим за рамками обсуждения в данной статье.

Рекрутеры


Рекрутер это «фронт-лайн» любого объявления о работе США. Рекрутер выполняет функцию первого контакта от компании работодателя.

Вам следует различать два типа рекрутеров – внутренний рекрутер компании кто нанят и работает в компании работодателя на постоянной основе. Это самый лучший сценарий если на ваше объявление размещенное на одном из сайтов в США (к примеру www.dice.com) звонят внутренние рекрутеры компаний. В первую очередь это говорит о том, что резюме составлено правильно и вы попали в общий технологический тренд востребованный на данный момент на рынке труда.

Второй тип рекрутера это рекрутер из рекрутинговой компании которая зарабатывает тем, что перепродает вас компаниям работодателям. На сложившемся жаргоне такие компании называют «соски». Основная задача при контакте с «соской» выяснить существование реальной позиции и наличие эксклюзивного соглашения между «соской» и работодателем термин устоявшийся в английском языке — «primary vendor».

Ради смеха стоит заметить, что многие наши соотечественники попадали в ситуацию когда при выходе на новое место работы они обнаруживали, что работают через две/три «соски» у своего нового работодателя.

Интервью




Обычно интервью на позицию в ИТ состоит из нескольких этапов:

Звонок от рекрутера где обычно в течении 15-30 минут выясняются все базовые требования по позиции как технические так и по оплате и как я уже упомянул и юридические аспекты с правом на работу и как было упомянуто выше взаимоотношениями между компаниями.

Техническое интервью по телефону – pre-screen “прескрин”. Обычно длится от 30 минут до одного часа. Цель технического интервью по телефону выяснить насколько профессиональный уровень кандидата подходит под открытую позицию в компании. Часто кандидата просят написать код во время интервью так, что имеет смысл заранее посмотреть как это работает, чтоб не замешкаться. Мне приходилось использовать Google Docs или к примеру collabedit.com.

Интервью в компании работодателя. Здесь обычно предполагается, что вы проведете несколько часов, ознакомитесь с самой компанией, ее продуктом, менеджером и командой в которой предполагается работать. В крупных компаниях вполне возможно, что интервью будут проводить «специально обученные» люди с которыми в дальнейшем вам не придется работать.

Дальше могут быть различные варианты. Вполне возможно, что вас вызовут повторно на интервью или по какой-то причине нанимающая команда вас отвергнет, но рекомендует вас другой команде как хорошего кандидата.

Формат интервью


Каждое интервью обычно предполагает следующий формат:

Вводная часть начинается с представления участников интервью и краткого описания обсуждаемой позиции.
Вопросы кандидату. Здесь желательно давать развернутый ответ на каждый вопрос если не оговорено специально, что можно коротенько. Приветствуется изложить своими словами сам вопрос, задать наводящие вопросы и убедится, что вы правильно поняли суть вопроса. Крайне не рекомендуется в этой секции задавать самому вопрос это против регламента и формата интервью. Для ваших вопросов вам предоставят время, что обычно предполагается.
Вопросы кандидата. Правила хорошего тона предполагают, что вы хорошо знакомы с продуктом компании из этого следует и исходить задавая вопросы. Обычно вопросы готовятся заранее еще дома после изучения веб сайта компании и описания самой позиции.

Ваши цели каждого этапа интервью


image

На каждом этапе интервью вы должны четко понимать какова последовательность ваших действий.

Попробую объяснить. В порядке поступления участников интервью из разговора с рекрутером вы должны четко вынести несколько вещей:
  • сумма вознаграждения соответствует вашим ожиданиям
  • рекрутер имеет эксклюзивный контракт назначить вам интервью с работодателем
  • если все предыдущие условия вас устраивают добиться назначения интервью


На техническом телефонном интервью вам следует понять насколько интересен проект для вас и по уровню вопросов понять какие технологии предполагается использовать на новом рабочем месте. Здесь так же стоит отметить, что к техническим вопросам можно легко подготовится почитав отзывы об интервью и технических вопросах на интернете на таких сайтах как Glassdoor, careercup и прочее.

На основном интервью там уж действуйте по обстоятельствам формат может быть разным. По правилам хорошего тона я бы крайне рекомендовал попросить список участников интервью с их должностями и расписанием проведения интервью. Иногда по совокупным факторам списка достаточно, чтоб отказаться от дальнейшего рассмотрения позиции.

Что ожидать от технических вопросов на примере Java разработчика


Вопросы можно условно поделить на три основных блока:
  • Базовые вопросы по Джава взятые из книжек по Джава сертификации
  • Вопросы по технологиям и Фреймворкам
  • Алгоритмы


Так же надо понимать, что часто многие интервьюеры пытаются поставить кандидата в неловкое положение проводя своеобразный вопросный прессинг выясняя как кандидат ведет себя в условиях приближенных к «боевым». К этому надо относится нормально можно поржать вместе… в целом каждый может облажаться.

Время поиска новой работы


image

Исходя из практики дело обстоит следующим образом:
Первая неделя уходит на телефонные интервью с рекрутерами и технические «прескрины». Вполне может получится по два/три каждый день. Как результат этих усилий на вторую неделю вас могут вызвать уже к работодателю в офис на интервью. Если продолжать в таком же духе и работать полный рабочий день в поиске новой работы то к концу третьей недели у вас вполне может получиться от трех до пяти интервью у работодателей.

Нужно оговорится, что речь идет о «Силиконовой долине» в Калифорнии в период «горячего» рынка в ИТ. О других штатах сложно говорить так как там процесс найма на работу идет несколько медленнее чем в «Долине».

Опа-на! – поперло!


image

Ну, вот и наконец первое предложение о работе (в дальнейшем будем использовать кальку с английского «оффер»).

Правило номер один – не спешите. Постарайтесь оценить все важные моменты в «оффер» кроме того что работа должна быть интересной и у вас будет возможность научится новым технологиям вы должны так же оценить весь пакет компенсации который обычно включает:
  • медицинскую страховку
  • отпуск (обычно это три недели в США в ИТ)
  • бонус за подписание «оффера»
  • ежегодный бонус по результатам работы компании
  • пенсионные отчисления 401К план
  • stock options

Постарайтесь собрать как можно больше информации о компании используя вполне легальные способы начиная с комментариев и обзоров о компании на GlassDoor и заканчивая Комиссией по ценным бумагам в США www.sec.gov.

Основное все же на этом этапе если повезет дождаться второго «оффера». Тогда у вас появляется уникальная возможность диктовать свои требования нанимающей компании. Вы можете выдвинуть свои соображения на каких условиях вы подпишите «оффер».

Понятно, что вы можете выдвинуть свои условия при наличии одного «оффера», но увы обычно это контрпродуктивно и компания чаще всего отзывает свой «оффер» если вы отказываетесь его подписывать в оригинальном виде.

Заключение


Хотел бы поделится еще важным соображением о прохождении телефонного интервью. Не стесняйтесь пользоваться вторым компьютером или подсказками развешенными по стенам. Вполне логично пригласить как можно больше народу если что полезное то народ тут же на доске запишет – вам останется только прочитать. Собственно пиво можно начинать пить еще до начала интервью старайтесь получить как можно больше положительных эмоций от поиска работы.

image

Всем удачной охоты в поисках работы!
Share post

Similar posts

Comments 26

    0
    хотелось бы узнать следущие вещи:
    1) какую зарплату запрашивать? на сколько я знаю, т.к. в Кремнивой долине очень много высокооплачеваемых айтишников, есть некоторые проблемы с арендой жилья и т.д. К примеру какой годовой доход должен быть, что бы нормально жить семье из 3-х человек?
    2) хоть тут вопрос о визах не поднимался, но на сколько я понимаю перевозят по H1B, то наверное искать работу надо где-то осенью/зимой, что бы к 1-му апрелю подать документы.
    3) на сколько в долине компании нормально относятся к H1B визам, часто ли их делают?
      +1
      Culvert,

      Спасибо, что прочитали статью. Поймите сколько людей столько и мнений. Твердо могу сказать, что если Вы приехали в Долину работать, то вопрос зарплаты Вас не должен волновать ее будет хватать на нормальную американскую семью с тремя детьми.

      Теперь по пунктам:
      1) обычно зарплату смотрят по сайтам Glassdoor.com, salary.com или что бывает еще проще зарплата указана в самом объявлении по работе.
      2) да, Вы правы — большенство приезжает по Н1-В, кто-то по L1 и кто-то выйгрывает ГК, ну и самые продвинутые приезжаеют как выдающиеся ученые.
      3) здесь действует основной принцип — «кто везет на того и ложат» (с) никого не интересует ни цвет кожи, ни рост, ни длина, ни пол… нифига — если чел работает и делает свое дело — да ради бога. Визы делают согласно www.myvisajobs.com/Reports/2015-H1B-Visa-Sponsor.aspx
      довольно много в топе видно Гугл, Амазон, Эпл и прочих кто на слуху. Мелкие стартапы так же везут тех кто сидит в опен соурс проектах.
        0
        Отсутствие высшего образования aka «диплом» — насколько это серьезное препятствие для иммиграции и работы в US?
          0
          я не супер большой спец, но могу сказать, что это весьма большая проблема, плюс сильно зависит от типа визы. Но в любом случае 1 год образование = 2 года работы по специальности. Но доказательства стажа не совсем тривиальны. Надо документальное подтверждение, особенно проблемно если вы меняли места работы часто и компании уже не существуют. Трудовой книжки для доказательств стажа не достаточно.
            0
            3 же вроде. Года опыта за 1 год образования.
            +1
            www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models
            Вот здесь расписаны основные требования и можно найти остальную информацию.

            www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2142h.htm
            Вот здесь под 214.2(h)(4)(iii)(D)(5) сказано что three years of specialized training and/or work experience must be demonstrated for each year of college-level training the alien lacks

            Мне считали комбинацию 3 года в ВУЗе + 10 лет работы, решили что гожусь в bachelor in computer information systems :)
        +2
        Расскажите лучше, про успешные кейсы. А то, как я понимаю, сейчас абсолютно нереально получить работу напрямую у нормального работадателя из-за сложностей с визой — заявки в рамках государтсвенной квоты на визу H1B превосходят саму квоту в несколько раз. В итоге небольшие шансы оформить на сотрудника визу плюс длительный период ожидания (от 6 месяцев до 2 лет) убивают у компаний всякий интерес к найму иностранных сотрудников без права работы в США.
          0
          Есть же L1 и офисы Microsoft, Google, Intel в россии. Еще есть вариант через транзитные страны, раньше некоторые компании точно через Канаду возили по L1, сейчас, судя по инбоксу в LinkedIn, некоторые компании возят в США через Японию, а Samsung через Южную Корею.
            0
            Разве Гугловские ещё не прикрыли? По крайней мере отделы разработки они вроде частично эвакуировали, частично расформировали. Вроде то же самое и моторола сделала.
          0
          Судя по тем же сайтам с вакансиями, в основном везут по H1B Java и Net программистов. А что насчет PHP-шников, есть шансы?
            0
            Я полагаю, что если бы была связка LAMP + скриптовый язык навроде Питона с граммотно написанным резюме, то есть серьезный шанс.
            0
            Интересно было почитать.
            Отдельный зачёт за картинки.
              +1
              Олег,

              спасибо. Я все ждал, когда можно в обсуждении перейти к картинкам :) Это на мой взгляд часть стартаповской культуры если перефразировать известный тезис закона Мерфи — «не важно как идут дела — важно как это со стороны выглядит» (с)

              Я довольно недавно пришел к выводу, что если пишешь статью в ИТ, то значение презентабельного материала играет огромную роль.

              Мне лично понравилась картинка с револьвером там есть статическое напряжение от вида заряженных патронов в барабане револьвера и логика последующий действий. И что немаловажно давление на подсознание читателя в особенности того кто вот прямо сейчас ищет работу. Цели определенны револьвер заряжен — дальше только вперед!

              Первая картинка где «невидимая рука рынка» выбирает человека на мировой карте не только отображает смысл моей статьи, но для меня так же немного личная. Я сам из Владивостока и выбранный чел на картинке как раз примерно по географии от туда. Картинка хорошо подчеркивает, что не важно кто ты и где твое географическое положение — важно, что ты умеешь делать и хочешь ли ты работать в «Долине»?

                0
                Ну что касается картинок — главный упор я обычно делаю на первую, ту которая появляется в анонсе, выше хабраката. От того насколько она и сопровождающий текст понравится и заитригует читателя очень сильно зависит количество прочитавших материал.
                Текст должен быть достаточно кратким, побуждать заглянуть под кат, но уж не слишком навязчиво. И не давать ложных обещаний. Многие читатели это болезненно воспринимают и у статьи появляются минусы. Хорошо когда только в статье, а не в карме!
                Внутри поста картинки конечно оживляют текст, но главное всё таки содержание. Излишнее их количество только мешает усвоению информации. Если конечно статья не является фоторепортажем.
                  0
                  Личто мне больше всего понравилась та, которая с часами. Кажется что то подобное я у Дали видел.
                    +1
                    Этот коллаж очевидно сделан под влиянием картины Дали «La persistencia de la memoria»/«Постоянство памяти» сам Дали к слову сказать утвреждал, что написать эту картину его вдохновило наблюдение как на солнце плавится сыр :)

                    Собственно я так и гугли тупо Dali time.
                +2
                Это всё враньё! У Ларисы Долиной всё натуральное, никакого силикона!
                  0
                  Спасибо большое за статью
                  Хотя не хватает конкретного опыта, примеров из жизни

                  Ещё несколько вопросов:
                  1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.
                  2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?
                  3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?
                    +2
                    По вопросам:
                    1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.

                    — относятся нормально — у меня первые три года по приезду была удаленнка. Встречались обычно в ресторане раз в неделю. Двольно быстро надоедает и тянет в офис.

                    2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?

                    — у меня реально такого не было, но я допускаю, что возможно. Тем более на «горячем» рынке. Человек слишком много времени проводит на работе, чтоб тратить его на дискомфорт.

                    3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?

                    — сертификация
                    — контрибьюшин в опен соурс
                    — свой блог
                    — свой гитхаб с образцами кода
                    — английский язык

                    к слову сказать можете глянуть на мой блог как примерно это должно выглядеть + плюс там же есть ссылки на мой гит хаб

                    vyatkins.wordpress.com

                    Я походу видимо напишу серию статей на эту тему про блог, гитхаб и прохождение интервью его технической части

                    Так что спасибо за вопрос. Ваш вопрос просто показатель того, что действительно есть интерес в рунете к этой части жизни за рубежом.

                    Удачи Вам

                    Сергей
                      0
                      Спасибо за ответ.

                      1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
                      Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?

                      3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?
                      3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?

                      4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?

                      С удовольствием прочту о вашем опыте в блоге.
                      Спасибо.
                        +1
                        Анатолий,

                        Поймите меня правильн я человек старой закалки еще советской — интернационализм мне вбит через все фибры до самой печени. По этому здесь в Калифорнии нет проблем с друзьями тем более, что по моим скромным оценкам профи приехало в Долину за последние лет пятнадцать тысяч пятьдесят. Худо-бедно мы вроде как общаемся на зарубежных форумах на профессиональные темы. По жизни собираемся на пикники, рыбалка, ну и тд.
                        За более чем десять лет наших местных пикников я полагаю познакомился в реале более чем несколькими сотнями человек из Долины. Потом возращаясь к теме топика приходится ходить на интервью часто попадаются наши из бСССР. Со всеми с кем мне пришлось пересечься могу сказать очень хорошо поговорили — классные ребята.

                        Теперь по пунктам
                        1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
                        Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?


                        Легко работайте из России. Никому это не мешает лишь бы работа была сделана.

                        3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?

                        Сертификаты понятно не нужно. Нужно просто внятно объяснять на англиском языке, что хотите сказать и понимать, что Вам сказали.

                        3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?

                        Лично мне помогло просмотр фильмов раз по двадцать — я помнится смотрел «Палп Фикшин» и «Люди в Черном». С Палп Фикшин был курьезный случай когда на первом месте работе двое перцев разговорились и не могли вспомнить имя актера — я услужливо подсказал, что резко повысило мой рейтинг в тиме :)

                        4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?

                        Я вроде как ответил на этот вопрос в преамбуле моего поста. Но могу заверить, что нужно просто приехать и глянуть как это выглядит на месте — ни че так лучше не передает впечатление как личное присутствие :)

                        0
                        vyatkins.wordpress.com

                        > Доступ к запрошенному Вами сайту запрещён Федеральным Законом.
                        > Access to site You requested denied by Federal Law.

                        вероятно, на том же айпи что-то было заблокировано Всевидящим Оком
                          0
                          Да ладно не много потеряли сходите на гитхаб

                          github.com/SVyatkin?tab=repositories

                          Надеюсь гитхаб еще не банят :)
                            0
                            Сегодня глянул по блогу статитстику за 28-29 мая вроде как из России люди ходят человек 50 зашло. Возможно wordpress.com банят избирательно по регионам?
                        0
                        — (не туда запостил)
                          0
                          Важно ещё не пытаться в США устроиться кабельщиком. Там конкретный ад ("Я работала кабельщиком в США. Я видела дно Америки"). А то есть такие желающие в России. Лично одного знаю.

                          Only users with full accounts can post comments. Log in, please.