Прошу прощения, а почему заббикс? Не логичнее ли при большом количестве одинаковых железок nagios+centreon? У меня на работе именно так и сделано. Один раз аккуратно созданый профиль для коммутатора/дслама/unix сервера и в результате получаем добавление новой железки в три комманды, возможность быстро и без косяков менять параметры опроса групп, репликацию на несколько нод.
Я не то чтобы против заббикса, просто хотел бы понят, почему Вы его выбрали.
Заданый вопрос это конечно здорово, возможно что-то покажет, но мне кажется что этого слишком мало, чтобы судить о человеке.
Мне приходилось проводить несколько собеседований чтобы найти человека на свое место. Также мне пришлось проходить не одно собеседование.
Могу сказать вот что — были кандидаты, которые с первого взгляда были просто шикарны — хоть на следующий день сади за работу и он справиться и вопросы человек задавал толковые(в основном по обязанностям итд) то есть как работать человек представлял.
Но основным фактором был разговор о проектах в которых участвовал человек. Вспоминая себя на собеседовании я просил человека рассказать чем он занимался, что ему было интересно на прошлом месте работы. И когда человек начинал рассказывать мол я тут drdb настраивал, но не может объяснить зачем и почему, дальнейшие разговоры бессмысленны. Верно и обратное — человек, который общался с нашими HR-ами и не очень хорошо себя показал, сейчас работает на моем старом месте, тк он не только рассказал, что он делал и как он делал, но и смог толково объяснить почему и зачем. И да — мне пришлось это из него по началу долго и упорно выпытывать, и если бы я попросил его задать самому себе вопрос — это было бы довольно жалкое зрелище.
Я не говорю, что нельзя ставить такие задания, но мягко говоря — это не должно быть основой собеседования. Ну и естественно это все IMHO :)
> Истерика возникает в том случае, если не знаешь что спросить => не погружен в предмет.
Ох как это всегда правильно — не знаешь что спросить = не погружен в предмет.
> Я думаю что только разбирающийся в теме человек может задавать вопросы => отличный способ найти разбирающего человека.
Вопросы задавать может любой человек, а поставив перед IT-шником задачу, которую он не станет выполнять никогда по долгу своей службы, вы рискуете отсеять толковых специалистов и нанять к себе на работу людей, которые краем уха слышали о предмете и прочитали пару статей на википедии.
Обожаю HR-ов. Я конечно понимаю, что Вам не обязательно разбираться во всех тонкостях, но это решение — это прости верх идиотизма. А давайте вы еще будите просить испытуемых подметать пол, чтобы узнать, насколько человек сговорчивый.
ВАМ нужен этот специалист, ВЫ должны выяснить уровень знаний человека. На собеседование человек должен приходить готовым отвечать на вопросы, а не в истерике придумывать что бы спросить, чтобы не выглядеть идиотом.
Попросив провести собеседование вы получите 3-4 любимых вопроса, которые специалист мог услышать от друзей знакомых итд. У каждого айтишника всегда на слуху пара-тройка таких вопросов.
Автор как то сложновато решил задачу(достаточно простого динамического ната)
Да и не совсем адекватно нарисовал картинку со схемой(как то странно смотриться VPN туннель с 24 маской).
Страшно жить… Давайте еще будем по главам сюда постить «Искусство схемотехники» Хоровица и Хилла. Заодно по смотрим сколько фанатов этой желтенькой книжки.
Есть вопрос — если точность 0.5 градуса, то зачем выводить инфу по температуре с точностью до сотых?
Из-за флуктуаций постоянно меняеться цифра на страничке. Может быть стоит навесить простенькое вычисление среднего значения, а на графике бахнуть простенькую интерполяцию?
Абожымой! shaper.php — у меня одного это вызывает когнитивный диссонанс?
Кстате есть какие-нибудь цифры? Это конечно очень интересно — высокие нагрузки итд итп. А вот сколько именно кппс он может шейпить? Есть подобная статистика?
Ну… это не снобизм. Любой hba чего-то да стоит. Я конечно не стал бы использовать железное решение если бы мне нужно было организвать таргет для локалки дома. Но на работе использовать софтовые решения не всегда возможно(из-за производительности и ограничений самой ОС).
Точно сказать сложно, но я думаю лицензия обойдеться по стоимости, как лишние 10-15 TB массива. Так что я думаю, если взять прозвучавшие здесь цифры 60-80% — я бы стал задумывать над лицензией, если есть фрагментация на массиве в 60+80/2*10TB = 70 Tb. Но это только задумываться). И естественно, это ИМХО.
Хм… я вообще то не говорил вообще ни о какой экономии) Как раз наоборот — сан хорошо использовать с дублированием ресурсов. В этой области — излишняя экономия — это большее зло, чем недостаточная.
Какое-то сплошное мужеложство. Зачем все это? Вам не хватает приватных сетей и влсм? Зачем все усложнять?
Подобная схема никому не нужна — в маленьких локалках она нафиг не упала, в больших — себе дороже городить такие костыли.
Я не то чтобы против заббикса, просто хотел бы понят, почему Вы его выбрали.
Мне приходилось проводить несколько собеседований чтобы найти человека на свое место. Также мне пришлось проходить не одно собеседование.
Могу сказать вот что — были кандидаты, которые с первого взгляда были просто шикарны — хоть на следующий день сади за работу и он справиться и вопросы человек задавал толковые(в основном по обязанностям итд) то есть как работать человек представлял.
Но основным фактором был разговор о проектах в которых участвовал человек. Вспоминая себя на собеседовании я просил человека рассказать чем он занимался, что ему было интересно на прошлом месте работы. И когда человек начинал рассказывать мол я тут drdb настраивал, но не может объяснить зачем и почему, дальнейшие разговоры бессмысленны. Верно и обратное — человек, который общался с нашими HR-ами и не очень хорошо себя показал, сейчас работает на моем старом месте, тк он не только рассказал, что он делал и как он делал, но и смог толково объяснить почему и зачем. И да — мне пришлось это из него по началу долго и упорно выпытывать, и если бы я попросил его задать самому себе вопрос — это было бы довольно жалкое зрелище.
Я не говорю, что нельзя ставить такие задания, но мягко говоря — это не должно быть основой собеседования. Ну и естественно это все IMHO :)
Ох как это всегда правильно — не знаешь что спросить = не погружен в предмет.
> Я думаю что только разбирающийся в теме человек может задавать вопросы => отличный способ найти разбирающего человека.
Вопросы задавать может любой человек, а поставив перед IT-шником задачу, которую он не станет выполнять никогда по долгу своей службы, вы рискуете отсеять толковых специалистов и нанять к себе на работу людей, которые краем уха слышали о предмете и прочитали пару статей на википедии.
ВАМ нужен этот специалист, ВЫ должны выяснить уровень знаний человека. На собеседование человек должен приходить готовым отвечать на вопросы, а не в истерике придумывать что бы спросить, чтобы не выглядеть идиотом.
Попросив провести собеседование вы получите 3-4 любимых вопроса, которые специалист мог услышать от друзей знакомых итд. У каждого айтишника всегда на слуху пара-тройка таких вопросов.
Да и не совсем адекватно нарисовал картинку со схемой(как то странно смотриться VPN туннель с 24 маской).
Из-за флуктуаций постоянно меняеться цифра на страничке. Может быть стоит навесить простенькое вычисление среднего значения, а на графике бахнуть простенькую интерполяцию?
Кстате есть какие-нибудь цифры? Это конечно очень интересно — высокие нагрузки итд итп. А вот сколько именно кппс он может шейпить? Есть подобная статистика?
Подобная схема никому не нужна — в маленьких локалках она нафиг не упала, в больших — себе дороже городить такие костыли.