Не закладывают к сожалению. Что мешает заложить? Я всегда прихожу заранее чтобы всё проверить и когда собеседую и когда собеседуюсь. Если разработчик не может заложить время на такую мелочь как проверка коннекта, что ещё он сможет предусмотреть...
Вероятность что резюме с фотографией запомнят гораздо выше. Когда надо будет выбирать между тремя кандидатами я буду вспомнить не набор навыков каждого, я быстрее вспомню то как он выглядел.
За всё время что подбираю кандидатов у меня было всего наверное раз 10 людей которые задачи примерно такие вопросы, но реально только 3 человека понимали зачем они это делают и действительно хотели что-то узнать, остальные показав полный 0 на собеседовании пытались поднять себе цену и сделать вид будто это не я их не беру а они не выбирают нас. Помню даже один совсем юный разработчик, достал свой список и спросил «Почему я должен работать в вашей компании», на что и получил ответ что не должен на том и попрощались.
Задавать вопросы на собеседовании нужно обязательно, но нужно думать при этом головой.
Вы путаете понятие стажа работы и опыта. Опыт — это очень дорого стоит, возможно даже больше каких-то навыков. А вот по стажу работы о разработчике сказать ничего нельзя.
Вполне могут быть ситуации когда один имеет стаж 8-10 лет разработки, второй 2-3 года, но при этом у второго опыта больше потому что работал с более разнообразными проектами, писал больше кода и на большее количество граблей наступил.
Бинарные опционы, Кипр... Альпари чтоль?
В вашей компании есть подобная программы вознаграждения?
Пробовал несколько раз такой рецепт. Никакого эффеекта кроме тяжести в животе не было.
А месяц назад решил вообще отказаться от кофе и кофеина, вот тут эффект есть, теперь нормально высыпаюсь и не хочу спать весь день.
Автор просто слишком мало пользуется MacOS и потому ему "всё не так".
Ни одна проблема описанная в статье, лично для меня проблемой не является.
В Канаде и США своим рассово-гендерные заморочки. У нас вот тоже есть закон что нельзя в резюме указывать пол, возраст и что-то ещё.
Я писал что если фотографию добавили, то она должна быть релевантной на текущий момент, если такой нет, то лучше не надо.
Конечно всякое бывает, речь идёт про стандартные условия. Без наводнений, землятрясений и прочих катаклизмов.
Не закладывают к сожалению. Что мешает заложить? Я всегда прихожу заранее чтобы всё проверить и когда собеседую и когда собеседуюсь. Если разработчик не может заложить время на такую мелочь как проверка коннекта, что ещё он сможет предусмотреть...
Вероятность что резюме с фотографией запомнят гораздо выше. Когда надо будет выбирать между тремя кандидатами я буду вспомнить не набор навыков каждого, я быстрее вспомню то как он выглядел.
Задавать вопросы на собеседовании нужно обязательно, но нужно думать при этом головой.
Вполне могут быть ситуации когда один имеет стаж 8-10 лет разработки, второй 2-3 года, но при этом у второго опыта больше потому что работал с более разнообразными проектами, писал больше кода и на большее количество граблей наступил.