5кг за 4 месяца? Это результат сходный с тем, которого можно добиться снизив потребление калорий на <5% либо увеличив физ. активность на примерно столько же (хотя зависит от изначальных вводных, для тех кто уже весит меньше 60 соотношение будет другое) – эффект настолько гомеопатический, что все остальные "научные" заявления об эффективности метода становятся очень спорнымт
"Потому что рынок уже понемногу переходит к найму, основанному на навыках" – уважаемый продакт, а вам или вашим аналитикам не пришла в голову идея поисследовать вопрос, "какой тип найма заменил найм на основе навыков?"
Постойте, не тратьте годовой бюджет на исследование, я подскажу, найм на основе навыков пришёл на смену найму на основе документов – дипломов и сертификатов которые не отражали реальных компетенций, из-за того что они выдавались на основе нерелевантных экзаменов/тестов/защит ничего не имеющих общего с реальной разработкой
И в итоге, на рынке последние 10 лет как укрепился найм на основе навыков вместо сертификатов и дипломов и вы... Решили ввести сертификацию! Браво! Вы создали бесполезный продукт который отстал от рынка на 10+ лет
UPD: Более того, вместо проработанной сертификации с настоящими экзаменами как у вендоров проприетарного ПО, вы выпустили простейшие бесплатные тестики сразу по большинству навыков чтобы попытаться сразу схватить долю рынка побольше – а теперь в своей активности в медиа пытаетесь оправдаться что вы сделали не бесполезную хрень, а очень полезный продукт соответствующий времени. Ну не позорились бы хотя бы
Но ведь если я буду думать о бизнесе, о том как ему больше зарабатывать - то мне нужно отказаться от своей зарплаты выше рынка, тогда дополнительная экономия пойдёт акционерам и моя компания будет расти активнее расти
Кажется что это уместная позиция для стартапера, но не для линейного сотрудника. Потому что пока я буду думать о бизнесе, бизнес будет думать как срезать косты на персонал и когда найдёт новые опции предпочтёт сократить меня заменив условным индусом или чат-гопотой
Сколько вас открытий чудных ждёт в мире, если вы всерьёз стали спорить с числами в этом инфоцыганском материале - потом внезапно окажется что и 200к курьерские зарабатываются 320 часов в месяц, в отличие от программистских ~160, а следовательно аргументы в статье с самого начала построены на маркетинговом буллщите
Эти 500 не имеют одинаковый вес и опыт, кто-то из них будет с пустым резюме с последним местом работы "таксист" - они отлетят сразу по фильтрам Другие заполнят резюме и в опыт работы вставят учёбу на курсах, их уже дропнут вручную
И реальная конкуренция будет между 5-10 людьми с реальным опытом
Собаки и кошки это не так интересно, посмотрите на парнокопытных.
Детёныш жирафа после рождения неловко встаёт на ноги и сразу тянет свою огромную шею за молоком матери, ребёнок человека первый месяц-полтора не умеет держать шею.
Но слышал от педиатров объяснения, что такой уровень развития человеческих детёнышей на старте, необходим для того чтобы человеческий мозг был более адаптивен и был способен изучать сложные навыки необходимые для выживания в современном обществе. Кроме того, есть теории объясняющие возникновение РАС слишком ранним развитием мозга - он просто раньше становится менее адаптивным чем у сверстников и поэтому хуже получат обычные для людей навыки.
Ожидал что в посте мне запретят смотреть научпоп которым я поднял за последние 5 лет поверхностные знания по географии, истории, философии и экономике (поверхностные, но раньше не было и их).
А в итоге оказывается надо делать всё также, просто осознанно и не показушно
Так в итоге получается саморазвитие работает и заголовок кликбейтный? Просто должно быть правильное саморазвитие, которое о котором конечно уважаемый автор расскажет в своём телеграм-канале.
Пока любители псевдонауки связанной с "Теорией поколений" мусолят каким образом можно привлекать зумеров ценностями или печеньками в офисе - зумеры, скажем, 1997 года рождения уже 2-3 ребёнка растят
Сейчас в каждом ПТУ программистов учат, у нас в городе даже в машиностроительном есть программа для сетевиков и программа для программистов.
Сам в похожем учился в 2014 году, вот в прошлом году только на вышку пошёл учиться уже имея пятилетний опыт в отрасли
Но да, из ~30 одногруппников на первом курсе сейчас в айти от силы 5 работают. Из них именно разработчики 2 человека. Потому что качество образования в таких местах довольно хромает
Вы также ни одного доказательства своему голословному утверждению не предоставили, к тому же очень удобно проигнорировали комментарий другого человека который упомянул что эти разработчики всё также или пишут инхаус собственные движки компаний, или пилят более продвинутые фичи для уже существующих движков
Найм всегда был таким, местами лучше, местами хуже.
Я 8 лет назад пробовал собеседоваться на должность фронтэнд-разработчика и всё было точно также, разве что конкуренция была сильно ниже, следовательно, было лучше с конверсиями. Но общий процесс не изменился вообще никак, местами в некоторых компаниях (условном яндексе) даже стало получше.
Конечно, удобно свалить всё на эйчар, но нужно помнить что классический массовый сорсмент/рекрутмент джунов и мидлов это самая низшая ступень развития эйчар-специалиста. Если вы посмотрите на эйчар которым доверяют найм единичных спецов, от лидов до C-уровня, там будет совершенно другой подход.
Я сейчас не защищаю HR, они сами создали проклятый мир в котором мы все живём, НО ключевой вопрос: а могли ли они сделать что-то лучше? А могли ли сами разработчики сделать лучше? Моё мнение: если бы могли, уже давно бы сделали. В небольших компаниях обычно нет устоявшихся железных процессов, и разрабы могут сами кастомизировать процесс найма как им удобно - но процессы там меняются не слишком сильно, относительно того что есть на рынке.
Потому что в найме есть фундаментальные нерешаемые (на текущий момент) проблемы, поэтому имеем что имеем
А теперь пусть ваша модель запретит людям быть токсичными ИРЛ. Пусть запретит людям творить зло. Пусть запретит человеческую природу и переформатирует человечество в добрых няшных снежинок
И тогда это будет иметь смысл с продуктовой точки зрения как что-то что спасает от токсичности, а сейчас это просто отмыв бюджетов на цензуру
Не, старые айтишники "из мемов" конечно ещё существуют, но лично я таких очень давно не видел. Поэтому кажется подобные посты опоздали лет на 25, с того времени когда айти было только уделом гиков.
Обычное айти уже настолько попсовое, что человека с реально запущенным ожирением я не видел давно. Корпораты почти все на ДМС + скидках на фитнес, в рабочее время отпаиваются смузи ну и в целом по большей части следят за собой.
А если есть жена и ребёнок - пусть тоже получают по гранту с оплатой проживания
А если не могут, так пусть остаются в к'говавом мордоре, ишь необразованные повылазали, жить нормально захотели, мигрировать в 1825 надо было! А те кто позже мигрируют делают это спинным мозгом, а не за идею
Ну, от того что я в конечном итоге переборщу с азотом - растение его не усвоит и азот уйдёт глубже в почву вместе с водой, вплоть до грунтовых вод. По крайней мере примерно такую информацию я получил из научно-популярного контента, не знаю какой академический консенсус на эту тему.
Опять же, та же история с ГМО, когда ГМО считаются только продукты к которым добавлен чужой ген дополнительно, а когда существующая генетическая структура изменена - это считается другим продуктом, а не модифицированным старым.
Я это к тому веду, что вся эта тема "эко" и "био" с моей обывательской стороны выглядит сейчас скорее маркетингом, чем реальной заботой об экологии.
Я не фермер, но интересно, вот засадил я поле той же Викой как культурой-сидератом. Известна она тем, что сожительствует с бактериями которые вылавливают азот из воздуха и передают его растению. Явно эко земледелие, сидераты ещё в древней Греции (по некоторым версиям ещё в древнем Китае) использовались, можно прайс х2 с наклейкой "эко" ставить.
Чем это с точки зрения потребителя отличается от того что я использую мешок азотных удобрений? По факту мне просто работать в три раза больше: вспахать, засеять, снова вспахать вместо того чтобы один раз воспользоваться удобрением. Результат то одинаков: азот в почве, следующая культура его жрёт и растёт лучше
Какая же отборная графомания, от статьи пахнет стареньким таким нафталиновым конструкторским бюро которое последние 30 лет существует на одном гос. заказе
Ну ходят люди, пытаются "саморазвиваться", это для них как развлечение, в чём проблема? 1 из 100 может действительно заинтересуется, углубится и выучится, а остальным если бы давали знания серьёзнее - не помогло бы.
Так про зарабатывание денег так и есть, и никто и не декларирует иного Оо
А про стажировки, если я не ошибаюсь свою потребность в стажёрах яндех закрывает за счёт выгребания старшекурсников. Оттого и такой сложный отбор для тех кто с улицы приходит.
Но имхо, на моём опыте - со стажировками так почти во всех крупных компаниях. И задачи которые дают на отборах гораздо проще решать когда ты учишься в вузе, а не на курсах с прикладными навыками.
5кг за 4 месяца? Это результат сходный с тем, которого можно добиться снизив потребление калорий на <5% либо увеличив физ. активность на примерно столько же (хотя зависит от изначальных вводных, для тех кто уже весит меньше 60 соотношение будет другое) – эффект настолько гомеопатический, что все остальные "научные" заявления об эффективности метода становятся очень спорнымт
"Потому что рынок уже понемногу переходит к найму, основанному на навыках" – уважаемый продакт, а вам или вашим аналитикам не пришла в голову идея поисследовать вопрос, "какой тип найма заменил найм на основе навыков?"
Постойте, не тратьте годовой бюджет на исследование, я подскажу, найм на основе навыков пришёл на смену найму на основе документов – дипломов и сертификатов которые не отражали реальных компетенций, из-за того что они выдавались на основе нерелевантных экзаменов/тестов/защит ничего не имеющих общего с реальной разработкой
И в итоге, на рынке последние 10 лет как укрепился найм на основе навыков вместо сертификатов и дипломов и вы... Решили ввести сертификацию! Браво! Вы создали бесполезный продукт который отстал от рынка на 10+ лет
UPD: Более того, вместо проработанной сертификации с настоящими экзаменами как у вендоров проприетарного ПО, вы выпустили простейшие бесплатные тестики сразу по большинству навыков чтобы попытаться сразу схватить долю рынка побольше – а теперь в своей активности в медиа пытаетесь оправдаться что вы сделали не бесполезную хрень, а очень полезный продукт соответствующий времени. Ну не позорились бы хотя бы
Миллион видео в день, а какое медианное число просмотров у этих видео?
Гарантирую что в лучшем случае 1-2 потому что это ваши собственные боты массово выкачивают видео с ютуба
Ну, не всё конечно, но довольно много вещей действительно "должны" быть на основании того что я плачу налоги
Социальный контракт, все дела
Но ведь если я буду думать о бизнесе, о том как ему больше зарабатывать - то мне нужно отказаться от своей зарплаты выше рынка, тогда дополнительная экономия пойдёт акционерам и моя компания будет расти активнее расти
Кажется что это уместная позиция для стартапера, но не для линейного сотрудника. Потому что пока я буду думать о бизнесе, бизнес будет думать как срезать косты на персонал и когда найдёт новые опции предпочтёт сократить меня заменив условным индусом или чат-гопотой
Сколько вас открытий чудных ждёт в мире, если вы всерьёз стали спорить с числами в этом инфоцыганском материале - потом внезапно окажется что и 200к курьерские зарабатываются 320 часов в месяц, в отличие от программистских ~160, а следовательно аргументы в статье с самого начала построены на маркетинговом буллщите
Эти 500 не имеют одинаковый вес и опыт, кто-то из них будет с пустым резюме с последним местом работы "таксист" - они отлетят сразу по фильтрам
Другие заполнят резюме и в опыт работы вставят учёбу на курсах, их уже дропнут вручную
И реальная конкуренция будет между 5-10 людьми с реальным опытом
Собаки и кошки это не так интересно, посмотрите на парнокопытных.
Детёныш жирафа после рождения неловко встаёт на ноги и сразу тянет свою огромную шею за молоком матери, ребёнок человека первый месяц-полтора не умеет держать шею.
Но слышал от педиатров объяснения, что такой уровень развития человеческих детёнышей на старте, необходим для того чтобы человеческий мозг был более адаптивен и был способен изучать сложные навыки необходимые для выживания в современном обществе.
Кроме того, есть теории объясняющие возникновение РАС слишком ранним развитием мозга - он просто раньше становится менее адаптивным чем у сверстников и поэтому хуже получат обычные для людей навыки.
Ожидал что в посте мне запретят смотреть научпоп которым я поднял за последние 5 лет поверхностные знания по географии, истории, философии и экономике (поверхностные, но раньше не было и их).
А в итоге оказывается надо делать всё также, просто осознанно и не показушно
Так в итоге получается саморазвитие работает и заголовок кликбейтный? Просто должно быть правильное саморазвитие, которое о котором конечно уважаемый автор расскажет в своём телеграм-канале.
Пока любители псевдонауки связанной с "Теорией поколений" мусолят каким образом можно привлекать зумеров ценностями или печеньками в офисе - зумеры, скажем, 1997 года рождения уже 2-3 ребёнка растят
Сейчас в каждом ПТУ программистов учат, у нас в городе даже в машиностроительном есть программа для сетевиков и программа для программистов.
Сам в похожем учился в 2014 году, вот в прошлом году только на вышку пошёл учиться уже имея пятилетний опыт в отрасли
Но да, из ~30 одногруппников на первом курсе сейчас в айти от силы 5 работают. Из них именно разработчики 2 человека. Потому что качество образования в таких местах довольно хромает
Бремя доказательства обычно лежит на утверждающем
Вы также ни одного доказательства своему голословному утверждению не предоставили, к тому же очень удобно проигнорировали комментарий другого человека который упомянул что эти разработчики всё также или пишут инхаус собственные движки компаний, или пилят более продвинутые фичи для уже существующих движков
Найм всегда был таким, местами лучше, местами хуже.
Я 8 лет назад пробовал собеседоваться на должность фронтэнд-разработчика и всё было точно также, разве что конкуренция была сильно ниже, следовательно, было лучше с конверсиями.
Но общий процесс не изменился вообще никак, местами в некоторых компаниях (условном яндексе) даже стало получше.
Конечно, удобно свалить всё на эйчар, но нужно помнить что классический массовый сорсмент/рекрутмент джунов и мидлов это самая низшая ступень развития эйчар-специалиста.
Если вы посмотрите на эйчар которым доверяют найм единичных спецов, от лидов до C-уровня, там будет совершенно другой подход.
Я сейчас не защищаю HR, они сами создали проклятый мир в котором мы все живём, НО ключевой вопрос: а могли ли они сделать что-то лучше? А могли ли сами разработчики сделать лучше?
Моё мнение: если бы могли, уже давно бы сделали. В небольших компаниях обычно нет устоявшихся железных процессов, и разрабы могут сами кастомизировать процесс найма как им удобно - но процессы там меняются не слишком сильно, относительно того что есть на рынке.
Потому что в найме есть фундаментальные нерешаемые (на текущий момент) проблемы, поэтому имеем что имеем
Спасли интернет от токсичности? Молодцы!
А теперь пусть ваша модель запретит людям быть токсичными ИРЛ. Пусть запретит людям творить зло. Пусть запретит человеческую природу и переформатирует человечество в добрых няшных снежинок
И тогда это будет иметь смысл с продуктовой точки зрения как что-то что спасает от токсичности, а сейчас это просто отмыв бюджетов на цензуру
Не, старые айтишники "из мемов" конечно ещё существуют, но лично я таких очень давно не видел. Поэтому кажется подобные посты опоздали лет на 25, с того времени когда айти было только уделом гиков.
Обычное айти уже настолько попсовое, что человека с реально запущенным ожирением я не видел давно. Корпораты почти все на ДМС + скидках на фитнес, в рабочее время отпаиваются смузи ну и в целом по большей части следят за собой.
А если есть жена и ребёнок - пусть тоже получают по гранту с оплатой проживания
А если не могут, так пусть остаются в к'говавом мордоре, ишь необразованные повылазали, жить нормально захотели, мигрировать в 1825 надо было! А те кто позже мигрируют делают это спинным мозгом, а не за идею
Ну, от того что я в конечном итоге переборщу с азотом - растение его не усвоит и азот уйдёт глубже в почву вместе с водой, вплоть до грунтовых вод.
По крайней мере примерно такую информацию я получил из научно-популярного контента, не знаю какой академический консенсус на эту тему.
Опять же, та же история с ГМО, когда ГМО считаются только продукты к которым добавлен чужой ген дополнительно, а когда существующая генетическая структура изменена - это считается другим продуктом, а не модифицированным старым.
Я это к тому веду, что вся эта тема "эко" и "био" с моей обывательской стороны выглядит сейчас скорее маркетингом, чем реальной заботой об экологии.
Я не фермер, но интересно, вот засадил я поле той же Викой как культурой-сидератом. Известна она тем, что сожительствует с бактериями которые вылавливают азот из воздуха и передают его растению.
Явно эко земледелие, сидераты ещё в древней Греции (по некоторым версиям ещё в древнем Китае) использовались, можно прайс х2 с наклейкой "эко" ставить.
Чем это с точки зрения потребителя отличается от того что я использую мешок азотных удобрений?
По факту мне просто работать в три раза больше: вспахать, засеять, снова вспахать вместо того чтобы один раз воспользоваться удобрением. Результат то одинаков: азот в почве, следующая культура его жрёт и растёт лучше
Какая же отборная графомания, от статьи пахнет стареньким таким нафталиновым конструкторским бюро которое последние 30 лет существует на одном гос. заказе
Ну ходят люди, пытаются "саморазвиваться", это для них как развлечение, в чём проблема?
1 из 100 может действительно заинтересуется, углубится и выучится, а остальным если бы давали знания серьёзнее - не помогло бы.
Так про зарабатывание денег так и есть, и никто и не декларирует иного Оо
А про стажировки, если я не ошибаюсь свою потребность в стажёрах яндех закрывает за счёт выгребания старшекурсников. Оттого и такой сложный отбор для тех кто с улицы приходит.
Но имхо, на моём опыте - со стажировками так почти во всех крупных компаниях. И задачи которые дают на отборах гораздо проще решать когда ты учишься в вузе, а не на курсах с прикладными навыками.