Когда исковые требования на миллион, а расходы на адвоката 100тыс - все пучком. Но когда исковые требования на 5тыс, а суды переносятся несколько раз из-за неявки ответчика, на адвоката вдруг набежало 50тыс, потому что он то работал, на все заседания ходил, время тратил. Судья такая - что-то много, больше самого иска, снизим до "разумного". Естественно это не правило, и так бывает не всегда, но главное, что нельзя быть уверенным, что все твои расходы будут компенсированы.
Нашел плохого адвоката - ну елки палки, а как я могу найти хорошего если не разбираюсь в этом, да еще для иска в 5тыс прилагать столько усилий?. И нахожусь в провинции где-нибудь, выбор-то не особо.
Поэтому по мелочи люди и не хотят судиться, слишком велики риски и начальные вложения. А потом еще веселье с приставами... Не так-то просто отстаивать свои права. Потом из этих прощенных мелочей вырастает безнаказанность.
Станут делать чуть умнее. Будут снимать товар с продажи на 1-2 дня, якобы закончился, поставок не ожидается. После отмены всех заказов, вернут в оборот - внезапная поставка производства. Могут усовершенствовать площадки под это дело, вообще будет закрываться артикул, и выставляться под новым, перенесут оценки и отзывы. Естественно все автоматически. Пока суды не начнут накладывать серьезные штрафы, не начнут присуждать нормальные выплаты по моралке, а главное! в полном объеме возлагать расходы на представителя, а не резать по своему усмотрению - ничего не изменится. Свое время и нервы дороже халявы.
Зачем там такая термоизоляция? Достаточно любого ограждения, чтобы модель сквозняком не остужалась. Как правило делают из оргстекла, что бы контролировать процесс печати. Кстати, для упрощения создания короба отлично подходит столик из икеи ЛАКК. Получается крышка и на ножки можно закрепить стенки.
О дааа!
А еще точность часов у них +- километр.
За неделю на двух соседних приборах разница становится 5 минут, и на обоих неправильно.
Мне не нужны эти часы, но внутренний перфекционист страдает каждый раз когда замечает разницу.
Уже и T12 устаревают. Сейчас SH72 довольно интересны. По сути те же T12, только короче.
Но увидеть статью про 900 серию было очень странно, уже даром не надо.
Разумеется если фирма самовыпиливается из страны по своим сугубо бизнес-причинам, пусть раскошеливается на отступные для меня. Что-бы я нашёл достойную замену а не первое попавшееся место, ни соответствующее ни набору функционала ни накопленному опыту.
Лично я, как обычный наемный сотрудник, не вижу для этого оснований. При этом, если вам хочется гарантий, то вы можете изначально при трудоустройстве попытаться заключить контракт, и прописать там нужные условия. Если вы ценный специалист — работодатель пойдет на это. Т.е. уже сейчас есть различные варианты и ни к чему придумывать новые рычаги давления.
Вот у нас приняли закон по вашей методике, что нельзя увольнять людей предпенсионного возраста. Ну и к чему это приведет? К тому, что будут увольнять еще раньше, чтобы не иметь проблем на следующие 5 лет. А те трудоустроенные «везунчики», кто уже в этом возрасте, получат возможность терроризировать работодателя. В итоге плохо станет всем.
С другой стороны, можно было бы сделать для работодателя условия, при которых ему самому выгоднее нанимать предпенсионеров. Ну скажем, снизить размер отчислений за таких людей.
Ловите чиновника!
Вместо устройства благоприятной атмосферы для бизнеса, привлечения инвестиций, развития любых отраслей — запретить, наказать, оштрафовать. Т.е. опять ничего не делать самостоятельно, а обязать кого-то другого. Никогда это не будет работать.
Либо контракт, когда обе стороны связаны на определенный срок и могут планировать свое будущее, либо обычное трудоустройство и свобода для обоих сторон. Иначе любой бизнес станет слишком высокорискованным и им просто перестанут заниматься. Как вариант, найдут лазейки, которые поставят работников в еще более невыгодные условия. Например, в США, дают работы на 1 час меньше, чем норма, после которой положена некоторая социалка. Или как у нас, переводят обычных рабочих в статус самозанятых и платят меньше налогов.
Меня бы, кстати, такое объяснение несколько обидело. Лучше услышать что-то вроде: «Прости %username%, у нас больше нет работы для тебя»
Но во многих странах такая прямолинейность сродни хамству.
Или сами люди, сами разработчики? Я беспокоюсь — я истерю, бегаю кругами, вешаюсь на людей, кричу, «эй вы, что ж такое творится». Ты не беспокоишься — не делаешь ничего из этого. Всё просто. Когда набирается достаточно людей, которым не наплевать, может случиться что-нибудь интересное.
Отстаивать свои права это очень похвально, нужное дело. Условия труда улучшать, з/п. Но в данной ситуации какой смысл? И разве это справедливо?
Вот открываешь кафе, набираешь людей, работаешь месяц, 3, 6 и понимаешь, что не идет дело. Либо хуже, чем планировал, либо совсем никак, а может просто оптимизировал процессы, но суть в том, что столько людей теперь не нужно.
А тут значит начинают со всех сторон давить, мол как же так?! а что же с людьми будет и все в таком духе. Газетенки местные начинают писать, как зажравшийся бизнесмен рушит судьбы людей. И что теперь, в убыток работать?
От заголовка аж комната желтым светом озарилась.
Что-то непонятна, раздуваемая в последнее время, истерика вокруг различных сокращений. Так-то компании не обязаны держать места, только для того, чтобы кто-то мог купить себе покушать. Им не выгодно — закрылись, все просто, понятно, честно. А иначе тогда и работники не должны увольняться по своему лишь желанию.
Беспокоится о безработице должно государство, но не бизнес.
Откройте 7-й юнит: AvitoLikePro — чтобы сделать, наконец, сервис удобным для продвинутых пользователей. Когда, наконец, можно будет указать радиус поиска или, черт возьми, хотя бы указать список населенных пунктов? Регулярки в строке поиска где? Потому что в 2019г искать отдельно по каждому населенному пункту и слову это днище.
Уже сторонние сервисы зарабатывают деньги на вашем кривом поиске, делая из одного удобного пользовательского запроса N-штук и регулярно их опрашивая.
Из преимуществ: нравятся заметки.
Несмотря на вашу огромную базу предпочитаю пользоваться вашими конкурентами, т.к. выдача более релевантна моим запросам.
Разве что как скрытный накопитель. Даже тов.Майор может не забрать.
Когда исковые требования на миллион, а расходы на адвоката 100тыс - все пучком. Но когда исковые требования на 5тыс, а суды переносятся несколько раз из-за неявки ответчика, на адвоката вдруг набежало 50тыс, потому что он то работал, на все заседания ходил, время тратил. Судья такая - что-то много, больше самого иска, снизим до "разумного". Естественно это не правило, и так бывает не всегда, но главное, что нельзя быть уверенным, что все твои расходы будут компенсированы.
Нашел плохого адвоката - ну елки палки, а как я могу найти хорошего если не разбираюсь в этом, да еще для иска в 5тыс прилагать столько усилий?. И нахожусь в провинции где-нибудь, выбор-то не особо.
Поэтому по мелочи люди и не хотят судиться, слишком велики риски и начальные вложения. А потом еще веселье с приставами... Не так-то просто отстаивать свои права. Потом из этих прощенных мелочей вырастает безнаказанность.
Которые будут выглядеть "особенно ярко" на скриншотах.
Станут делать чуть умнее. Будут снимать товар с продажи на 1-2 дня, якобы закончился, поставок не ожидается. После отмены всех заказов, вернут в оборот - внезапная поставка производства. Могут усовершенствовать площадки под это дело, вообще будет закрываться артикул, и выставляться под новым, перенесут оценки и отзывы. Естественно все автоматически. Пока суды не начнут накладывать серьезные штрафы, не начнут присуждать нормальные выплаты по моралке, а главное! в полном объеме возлагать расходы на представителя, а не резать по своему усмотрению - ничего не изменится. Свое время и нервы дороже халявы.
Хотел ответить, но потом понял, что вот вам просто еще один коммент для минусов. Развлекайтесь, чешите ЧСВ, может и настроение улучшится ;)
Я отвечал тов. Aspos, с намеком, что термопакеты это уже перебор.
А вот ваше сообщение, да и вообще ваши комментарии в этой теме весьма токсичны. И на их фоне ваши же нравоучения выглядят просто нелепо.
Зачем там такая термоизоляция? Достаточно любого ограждения, чтобы модель сквозняком не остужалась. Как правило делают из оргстекла, что бы контролировать процесс печати. Кстати, для упрощения создания короба отлично подходит столик из икеи ЛАКК. Получается крышка и на ножки можно закрепить стенки.
Хм.. ожидал увидеть одной из главных причин читерство, а о нем тут ни слова. Меж тем ИИ уже творит чудеса.
А еще точность часов у них +- километр.
За неделю на двух соседних приборах разница становится 5 минут, и на обоих неправильно.
Мне не нужны эти часы, но внутренний перфекционист страдает каждый раз когда замечает разницу.
Но увидеть статью про 900 серию было очень странно, уже даром не надо.
Лично я, как обычный наемный сотрудник, не вижу для этого оснований. При этом, если вам хочется гарантий, то вы можете изначально при трудоустройстве попытаться заключить контракт, и прописать там нужные условия. Если вы ценный специалист — работодатель пойдет на это. Т.е. уже сейчас есть различные варианты и ни к чему придумывать новые рычаги давления.
Вот у нас приняли закон по вашей методике, что нельзя увольнять людей предпенсионного возраста. Ну и к чему это приведет? К тому, что будут увольнять еще раньше, чтобы не иметь проблем на следующие 5 лет. А те трудоустроенные «везунчики», кто уже в этом возрасте, получат возможность терроризировать работодателя. В итоге плохо станет всем.
С другой стороны, можно было бы сделать для работодателя условия, при которых ему самому выгоднее нанимать предпенсионеров. Ну скажем, снизить размер отчислений за таких людей.
Вместо устройства благоприятной атмосферы для бизнеса, привлечения инвестиций, развития любых отраслей — запретить, наказать, оштрафовать. Т.е. опять ничего не делать самостоятельно, а обязать кого-то другого. Никогда это не будет работать.
Либо контракт, когда обе стороны связаны на определенный срок и могут планировать свое будущее, либо обычное трудоустройство и свобода для обоих сторон. Иначе любой бизнес станет слишком высокорискованным и им просто перестанут заниматься. Как вариант, найдут лазейки, которые поставят работников в еще более невыгодные условия. Например, в США, дают работы на 1 час меньше, чем норма, после которой положена некоторая социалка. Или как у нас, переводят обычных рабочих в статус самозанятых и платят меньше налогов.
Но во многих странах такая прямолинейность сродни хамству.
Отстаивать свои права это очень похвально, нужное дело. Условия труда улучшать, з/п. Но в данной ситуации какой смысл? И разве это справедливо?
Вот открываешь кафе, набираешь людей, работаешь месяц, 3, 6 и понимаешь, что не идет дело. Либо хуже, чем планировал, либо совсем никак, а может просто оптимизировал процессы, но суть в том, что столько людей теперь не нужно.
А тут значит начинают со всех сторон давить, мол как же так?! а что же с людьми будет и все в таком духе. Газетенки местные начинают писать, как зажравшийся бизнесмен рушит судьбы людей. И что теперь, в убыток работать?
Что-то непонятна, раздуваемая в последнее время, истерика вокруг различных сокращений. Так-то компании не обязаны держать места, только для того, чтобы кто-то мог купить себе покушать. Им не выгодно — закрылись, все просто, понятно, честно. А иначе тогда и работники не должны увольняться по своему лишь желанию.
Беспокоится о безработице должно государство, но не бизнес.
Уже сторонние сервисы зарабатывают деньги на вашем кривом поиске, делая из одного удобного пользовательского запроса N-штук и регулярно их опрашивая.
Из преимуществ: нравятся заметки.
Несмотря на вашу огромную базу предпочитаю пользоваться вашими конкурентами, т.к. выдача более релевантна моим запросам.