То что дополнительные "плюшки" становятся базой и есть сейчас во многих компаниях, это, несомненно, плюс. А что бы Вы предложили в качестве особых условий для мотивации креативщиков? Ну, пожалуй, кроме денег. Это само собой разумеющийся аргумент.
В вашем комментарии вы говорите о конторах, где явная проблема с адекватностью организации оценки работ. Возможно, вам не повезло. Есть компании, где с этим все в порядке)) Что касается идеи не ходить на корпоративы, то было бы интересно узнать ваше мнение, как организовать такой формат, чтоб он был привлекателен для креативщика?
Крутая переписка!))) Но всё-таки это не всё, что нужно знать о найме в Телеграме!
Иногда действительно так)
Да, хорошие варианты, согласен!
Спасибо Вам за мнение и за объективность!) В Вас сразу чувствуется креативщик))
То что дополнительные "плюшки" становятся базой и есть сейчас во многих компаниях, это, несомненно, плюс. А что бы Вы предложили в качестве особых условий для мотивации креативщиков? Ну, пожалуй, кроме денег. Это само собой разумеющийся аргумент.
Спасибо за ваше мнение. Важно - поддержать, оценить, предложить. Навязывать - это не наш формат)
В вашем комментарии вы говорите о конторах, где явная проблема с адекватностью организации оценки работ. Возможно, вам не повезло. Есть компании, где с этим все в порядке)) Что касается идеи не ходить на корпоративы, то было бы интересно узнать ваше мнение, как организовать такой формат, чтоб он был привлекателен для креативщика?
Деньги - это очевидная база, мы перечисляли приятные "плюшки")
Согласен с Вами, отвечать на отклики - это важно. Мы всегда находимся в диалоге с нашими соискателями и отвечаем им.