Обработка исключений в контроллерах Spring

Такой пример в статье тоже есть :)

@ResponseStatus(value = HttpStatus.INTERNAL_SERVER_ERROR)
public class ServiceException extends Exception {

    public ServiceException(String message) {
        super(message);
    }

}

Обработка исключений в контроллерах Spring

В реальном приложении да

Гопники теперь и на зарубежных рынках или «Почему так сложно найти нормального программиста?»

К сожалению во многих местах проведение интервью никак не регламентировано и многие просто не умеют его правильно проводить. Отсюда и вопросы которые либо не относятся к делу, либо бесполезны с точки зрения проверки реальных способностей выполнять задачи определённого уровня. Проигрывают от этого обе стороны: компания тратит много времени на поиски и упускает кандидатов и кандидат тоже тратит много времени на поиски и упускает хорошие предложения.
Если мы говорим про собеседование с кандидатом у которого опыт 4-6 лет в разных компаниях, то мы должны помнить об одном факте: кандидат выполнял поставленные задачи все эти годы в этих компаниях. Соответсвенно, исходя из этого факта, нужно выяснить какого уровня задачи он выполнял, какие подходы использовал, с какими трудностями сталкивался и как с этими трудностями справлялся.
А требовать цитирование на изусть Герберта Шилдта на мой взгляд странно. Общее понимание, адекватность и умение вникать в проблему и пополнять знания куда важнее.

Осторожный переезд в Нидерланды с женой и ипотекой. Часть 1: поиск работы

А количество расходов как изменилось?

Осторожный переезд в Нидерланды с женой и ипотекой. Часть 1: поиск работы

В заголовке было что-то про ипотеку, честно говоря ожидал что в статье будет раскрыта тема экономической эффективности такого переезда. Так что с экономической эфективностью?
Пока все Московские предложения уверенно перебивают по деньгам зарубежные (в моём случае)

Я прочитал 80 резюме, у меня есть вопросы

Меня немного смутила фраза «прислали резюме». Просто обычно компании сами присылают приглашения, уже располагая некой информацией о тебе. Честно говоря никогда не занимался активной рассылкой резюме и соответсвенно небыло нужды писать сопроводительные письма.
Возможно сопроводительные письма отсутсвуют именно из-за того, что Ваши HR-ы сами рассылают приглашения? :)