Предположим вы увидели 10 тысяч вакансий на hr и 5 тысяч на разработчиков. Сделали вывод, что рекрутеры нужны куда чаще. Но план найма по первым 15 тысяч человек, а по вторым 150 тысяч и этого в статистике уже никак не найти. Какая тогда реальная ситуация на рынке?
Простой подсчет количества опубликованных вакансий и близко не будет отражать реальную востребованность профессии или навыков. Просто потому, что очень много вакансий подразумевает найм не одного специалиста, а множества. Компания будет искать 1-2 hr и десятки разработчиков, а вакансии будет 2.
Да и по скиллам статистика будет далека от правды, с учётом цен hh на публикацию вакансий в блоке IT, сильно не разгонишься и требования будут максимально универсальные, чтобы охватить одной публикацией как можно более широкий профиль специалистов.
В новой статье обязательно стоит упомянуть как attlassian весь 2017-й год делала редизайн, который сломал весь предыдущий пользовательский опыт, оказался глючным и при этом только ещё больше начал путать пользователей. Чего только стоило удаление кнопок отмены/повтора действия в редакторе конфлюенса, псевдоменеджер продукта решил, что они лишние там и достаточно горячих кнопок. А сколько багов появилось в интерфейсе, я каждый день работаю в конфлюенсе и каждый день теперь проклинаю его, а раньше считал лучшим решением.
Отдельно кстати стоит выделить планомерное выкидывание из продуктов attlassian многих плюшек, которые потом оказываются в маркетплейсе за дополнительные деньги. Оно понятно. — удобно не тратить деньги на поддержку, да ещё получать комиссию после продажи в маркетплейсе. Только цена выходит запредельная, если платить за каждый чих
1000 человека-часов в месяц? Да ещё по цене разработчика. Да ещё в расчете только чистое время. Это около 10 менеджеров, которы работают фуллтайм на проекте, при этом, так как есть аналитики — менеджеры реально занимаются только управлением. Поэтому реально нужно 2-3 менеджера. Вот и считайте разницу.
Понятно, что менеджеры не заменят спринты, но выгода спорна, и спорно есть ли она вообще
А вы попробуйте для начала найти инженеров, которые способны и хотят взять на себя помимо прямых обязанностей разработчика — обязанности пиджака. Если все таки найдете — попробуйте заманить их в свою контору, будет ли она «достойна» их?.. И если вам повезет — попробуйте не разориться от их пожеланий по ЗП.
Неоднократно замечал, что выполняя длительное время определенную работу — сложно переключиться на другую. Например проектируешь в деталях какую-то фичу пару дней, а потом бац и пришло время тесно заняться решением организационных вопросов. Чтобы начать их решать в хорошем ритме и не чувствовать дискомфорта — может уйти 1-2 дня. Если так переключаться по десятку раз за день — это сильно выматывает. Так что спорный момент.
Не стоит забывать, что хороший технарь стоит дороже хорошего пиджака, и найти его сложнее. Выполняя работу, на которой есть кем его заменить — он тратит время неэффективно. Автор статьи, в виду свои технической направленности, об этом и не думает… И заказчики рвущиеся к технарям, а потом удивляющиеся размеру счета, те ещё фрукты.
Рыба клюют на него не из-за того, что это пластик, просто пенопласт поднимает наживку над дном и приманка, под действием течения, начинает перемещаться в толще вода, плюс завихрения вызывают колебания приманки. Поэтому клюет даже на голый крючок с шариком пенопласта, но обычно еще для запах одевают насадку, закрывающую жало.
Возникает логичный вопрос, а зачем вообще кассы нужны теперь? По крайней мере для онлайн торговли. Раньше кассы требовались для контроля бизнеса, товар вернуть насколько помню и без чека можно. А теперь? Почему в качестве кассы не может быть простой софт, который можно поставить на любом vps — пусть он шлёт в налоговую на или оператору данные о продажах, и чек в PDF делает. Зачем для этого отдельная коробка, да ещё за такие деньги?
Ну вот и добрались до причины столь рьяной защиты криптовалют, тут любые аргументы, которые весьма разумны и уже прозвучали выше, будут «как об стенку горох»
Не поверите, но дети сами хотят заниматься. Дочери 4 года, ходит в этакую дошкольную школу со сверстниками, учат счету, алфавиту и т.д. И детям это нравится, сами туда с большой охотой бегут. Так что и такое детство может быть интересным.
Яндекс четвёртый год пилит воспроизведение mts файлов в браузере. При том, что простое переименование расширения файла в ts — решает проблему. Все облака воспроизводят его, тестировал сам, а Яндекс ещё думает.
Узнаю картинку в разделе про неленейные искажения, где-то лежит книжка года так 50-го, там как раз очень подробно разобраны характеристики звука и усилителей. И как раз эти мальчишки для иллюстраций используются :)
Предположим вы увидели 10 тысяч вакансий на hr и 5 тысяч на разработчиков. Сделали вывод, что рекрутеры нужны куда чаще. Но план найма по первым 15 тысяч человек, а по вторым 150 тысяч и этого в статистике уже никак не найти. Какая тогда реальная ситуация на рынке?
Простой подсчет количества опубликованных вакансий и близко не будет отражать реальную востребованность профессии или навыков. Просто потому, что очень много вакансий подразумевает найм не одного специалиста, а множества. Компания будет искать 1-2 hr и десятки разработчиков, а вакансии будет 2.
Да и по скиллам статистика будет далека от правды, с учётом цен hh на публикацию вакансий в блоке IT, сильно не разгонишься и требования будут максимально универсальные, чтобы охватить одной публикацией как можно более широкий профиль специалистов.
Отдельно кстати стоит выделить планомерное выкидывание из продуктов attlassian многих плюшек, которые потом оказываются в маркетплейсе за дополнительные деньги. Оно понятно. — удобно не тратить деньги на поддержку, да ещё получать комиссию после продажи в маркетплейсе. Только цена выходит запредельная, если платить за каждый чих
Понятно, что менеджеры не заменят спринты, но выгода спорна, и спорно есть ли она вообще
Не стоит забывать, что хороший технарь стоит дороже хорошего пиджака, и найти его сложнее. Выполняя работу, на которой есть кем его заменить — он тратит время неэффективно. Автор статьи, в виду свои технической направленности, об этом и не думает… И заказчики рвущиеся к технарям, а потом удивляющиеся размеру счета, те ещё фрукты.
Это всего лишь одна из множества теорий.