Штатные сотрудники тоже имеют свою узкую по времени нишу использования, так как средняя длительность "жизни" штатного в компании 2-3 года. Аутстаферы — это гибкий ресурс, позволяющий быстро закрывать потребности бизнеса. Обе формы привлечения могут сосуществовать наравне и не противоречить друг другу
В своей основной статье https://habr.com/ru/companies/doubletapp/articles/884276/ я как раз раскрывала все эти моменты и рассказывала, как мы с ними живем. Если коротко, то многие потребности закрываются для наших ребят или нами, или заказчиком, или и так и так. Современный аутстаф уже сильно отличается от того демонического образа, который привыкли представлять ранее
Да, поэтому к поиску подрядчиков тоже надо подходить ответственно. Мы в Doubletapp со своей стороны выводим специалистов только на 1 проект, где он работает фуллтайм и не отвлекается на другие активности. При таком подходе аутстаф по качеству ничем не отличается от штата
Штатные сотрудники тоже имеют свою узкую по времени нишу использования, так как средняя длительность "жизни" штатного в компании 2-3 года. Аутстаферы — это гибкий ресурс, позволяющий быстро закрывать потребности бизнеса. Обе формы привлечения могут сосуществовать наравне и не противоречить друг другу
В своей основной статье https://habr.com/ru/companies/doubletapp/articles/884276/ я как раз раскрывала все эти моменты и рассказывала, как мы с ними живем. Если коротко, то многие потребности закрываются для наших ребят или нами, или заказчиком, или и так и так. Современный аутстаф уже сильно отличается от того демонического образа, который привыкли представлять ранее
Да, поэтому к поиску подрядчиков тоже надо подходить ответственно. Мы в Doubletapp со своей стороны выводим специалистов только на 1 проект, где он работает фуллтайм и не отвлекается на другие активности. При таком подходе аутстаф по качеству ничем не отличается от штата
Маржинальность 20% можно уже считать хорошим показателем