а вот по факту, если без эмоций, есть ли хоть один аргумент в пользу того, что работодатель в данном случае хоть чуточку прав?
у нас нет инфы про качество работы человека и какой-либо соответствующий ТК аргументации к его увольнению. в первом сообщении недвусмысленно написано, что нахождение в сообществе (то есть по факту подписка на какую то группу в телеге) это КЛЮЧЕВОЙ момент, за который его уволили. Да, потом он там в комментариях попытался подстелить соломку, мол фактуры достаточно, но первое слово дороже второго, особенно если первое еще и из внутреннего чата слито.
я даже не буду рассусоливать про то, что быть подписанным на кого то не равно разделять его взгляды, ситуация уже ппц. С-левелы буквально сидят как бабки на лавках и кряхтят про то что "вон смотри сидять в пабликах своих в телеграмах, шлюхи и наркоманы небося". Это же безумие
а если он сегодня играет джаз, а завтра родину продаст?
при таком майндсете вообще невозможно чтобы хоть один человек работал, потому что все люди меняются так или иначе, а погоня за мыслепреступлениями максимум приведет к тому что от вас эти мысли укроют поглубже, результат же при этом не изменится, для среднестатистического тупого как пробка топ менеджера это, разумеется, уже большая победа
а алгоритмы уже известны, чтобы по ним что то делать? мозг вроде как рандомно костылит связи в зависимости от химического баланса, внутричерепного давления, положения башки и просто потому что аксончик вот так вот лег
скопировать мозг не поможет потому что в тред врывается нейропластичность, под влиянием опыта и обучаясь мозг изменяется и постоянно образуются новые нейронные связи, как это воспроизвести этот процесс искуственно не очень понятно
надоело уже читать как все вокруг становятся тимлидами в 22 года
вы думаете это неправда, или тимлидство по вашему это какая то ступень до которой достигать надо? бывший лид откидывается на его место попадает наименее безнадежный из оставшихся, так и живем. в банках (а у нас большинство по банкам и сидят) это сплошь и рядом, условно пять калек пилят важный сервис (для реальных нужд, типа страхование какое нибудь), потом топ менеджмент в очередной раз уверовал в какое нибудь метафизическое говно типа ИИ и перебросил двух калек с реальных проектов туда, из оставшихся трех калек один психанул и сменил банк на банк другого цвета, в итоге осталось две калеки, тот самый тимлид в 22 который тимлидид одного человека и которому обязательно обещают найти еще разработчика в штат, осталось только чуть чуть потерпеть квартальчик а то бюджеты сверстаны
почти всегда в требованиях диплом об абстрактном техническом образовании, оно нужно чтобы были отсрочки сотруднику, бюджеты выделялись и тендеры выигрывались
ну к примеру производства себе на порядок чаще сами кадры растят, начиная с целевых мест в институтах для ИТР заканчивая внутренним обучением для рабочих, айтишка таким похвастаться не может, стажировки адекватные для уже студентов шаристых, наперед больше чем на пол года никто не планирует
Проходит небольшое время и конкуренты опять "набигают".
это мифологема из детских книжек про руку рынка, этих конкурентов по пальцам пересчитать, если залететь и их разом выдавить то отрасль обратно уже не отрастет очень и очень долго
это называется демпинг, непонятно что еще размусоливать, стратегия простая как пять копеек. причем чаще всего оно даже не в минус пойдет. европейские бренды, чьи "оригиналы" штампуются на соседней линии, за все оплатили
все гениальные расчеты строятся на том, что бизнесу типа окей оставаться в текущем состоянии, 50% делает нейросеть значит 50% разрабов можно уволить. Правда нахрена это делать, когда можно начать просто делать на 50% больше тасок и обходить конкурентов, это большой вопрос.
я конечно говорю про среднестатистическую продуктовую или аутсорс компанию, бигтехи тонущие в своей бюрократии разговор другой
а вот по факту, если без эмоций, есть ли хоть один аргумент в пользу того, что работодатель в данном случае хоть чуточку прав?
у нас нет инфы про качество работы человека и какой-либо соответствующий ТК аргументации к его увольнению. в первом сообщении недвусмысленно написано, что нахождение в сообществе (то есть по факту подписка на какую то группу в телеге) это КЛЮЧЕВОЙ момент, за который его уволили. Да, потом он там в комментариях попытался подстелить соломку, мол фактуры достаточно, но первое слово дороже второго, особенно если первое еще и из внутреннего чата слито.
я даже не буду рассусоливать про то, что быть подписанным на кого то не равно разделять его взгляды, ситуация уже ппц. С-левелы буквально сидят как бабки на лавках и кряхтят про то что "
вон смотри сидять в пабликах своих в телеграмах, шлюхи и наркоманы небося". Это же безумиеа если он сегодня играет джаз, а завтра родину продаст?
при таком майндсете вообще невозможно чтобы хоть один человек работал, потому что все люди меняются так или иначе, а погоня за мыслепреступлениями максимум приведет к тому что от вас эти мысли укроют поглубже, результат же при этом не изменится, для среднестатистического тупого как пробка топ менеджера это, разумеется, уже большая победа
а если бы не увлекался, то не уволил бы?
я просто хочу чтоб ты перечитал сам свой комментарий еще раз и вдумался хоть, насколько несусветнейший бред там написан
а алгоритмы уже известны, чтобы по ним что то делать? мозг вроде как рандомно костылит связи в зависимости от химического баланса, внутричерепного давления, положения башки и просто потому что аксончик вот так вот лег
скопировать мозг не поможет потому что в тред врывается нейропластичность, под влиянием опыта и обучаясь мозг изменяется и постоянно образуются новые нейронные связи, как это воспроизвести этот процесс искуственно не очень понятно
а если его переименовать в метро.avi или в mp4 перегнать он экстремистским быть перестанет?
вы думаете это неправда, или тимлидство по вашему это какая то ступень до которой достигать надо? бывший лид откидывается на его место попадает наименее безнадежный из оставшихся, так и живем. в банках (а у нас большинство по банкам и сидят) это сплошь и рядом, условно пять калек пилят важный сервис (для реальных нужд, типа страхование какое нибудь), потом топ менеджмент в очередной раз уверовал в какое нибудь метафизическое говно типа ИИ и перебросил двух калек с реальных проектов туда, из оставшихся трех калек один психанул и сменил банк на банк другого цвета, в итоге осталось две калеки, тот самый тимлид в 22 который тимлидид одного человека и которому обязательно обещают найти еще разработчика в штат, осталось только чуть чуть потерпеть квартальчик а то бюджеты сверстаны
почти всегда в требованиях диплом об абстрактном техническом образовании, оно нужно чтобы были отсрочки сотруднику, бюджеты выделялись и тендеры выигрывались
ну к примеру производства себе на порядок чаще сами кадры растят, начиная с целевых мест в институтах для ИТР заканчивая внутренним обучением для рабочих, айтишка таким похвастаться не может, стажировки адекватные для уже студентов шаристых, наперед больше чем на пол года никто не планирует
не знаю даже что тут придумывать, ставишь рядом второй ноутбук и решаешь
Вы забыли, что самая большая наработка СССР в том, что вот этого
в итоге не происходит
ИИ не существует, о чем статья?
еще когда у детей молочные зубы выпадают можете на их место симки вставить, а то мало ли
это мифологема из детских книжек про руку рынка, этих конкурентов по пальцам пересчитать, если залететь и их разом выдавить то отрасль обратно уже не отрастет очень и очень долго
это называется демпинг, непонятно что еще размусоливать, стратегия простая как пять копеек. причем чаще всего оно даже не в минус пойдет. европейские бренды, чьи "оригиналы" штампуются на соседней линии, за все оплатили
да, это все теперь госсектор
абсолютная чушь, сразу видно что человек не научился мыслить дальше аналогий про корзину с яблоками
нет, это ровно для того, чтобы человек выполнял работу нескольких человек, получая зарплату за одного, вы же сами потом и пишете
зачем здешних людей за кретинов держать? на линкедин запостите, там ваша целевая аудитория
хотя чего я ожидал от автора статьи Почему увольнения в Сбере — не конец света, а возможность вырасти в карьере?
более дурацкую дурость надо еще поискать
все гениальные расчеты строятся на том, что бизнесу типа окей оставаться в текущем состоянии, 50% делает нейросеть значит 50% разрабов можно уволить. Правда нахрена это делать, когда можно начать просто делать на 50% больше тасок и обходить конкурентов, это большой вопрос.
я конечно говорю про среднестатистическую продуктовую или аутсорс компанию, бигтехи тонущие в своей бюрократии разговор другой