Статья интересная, но почему не добавить картинки прямо в текст? Хочется же посмотреть на устройства. Часть ссылок ведет на digikey.co и не открываются.
Я думаю тут вопрос чисто денежный ( деньги нужны на все это ).А кто их заплатит, это большой вопрос. Бизнесу видимо стало не выгодно учить у себя специалистов.Сейчас особо богатые компании все да начали и с вузами программы делать и стажировки открывать. Но тут видимо уже деваться некуда. Я прекрасно помню как с начала 2000, когда пошел бурный рост экономики многие компании учили своих специалистов, иностранные вендоры учили специалистов партнеров, галеры и банки учили себе программистов и ни кто не пищал, потому что маржа это все покрывала.Количество сертифицированных специалистов в компании влияло на партнерскую скидку, а значит и на прибыль.А сейчас производители курсов зарабатывают на не знании студентов, а работодатели ждут кто же обучит им специалистов за свои деньги.
Тестовых машин может быть и 1000, нет ни каких ограничений.Там же может быть и сборочная инфраструктура DevOps, всякие gitlab-workers. А вот бэкапы для тестовой инфраструктуры, это редкость. По карайней мере я не встречал,чтобы все бэкапилось.Если что-то и бэкапится, то по запросу, а так разрабам и QA снэпшотов хватает.
Часто админы делают себе всякие неучтенные vpn-сервера или ssh-gateway и ходят в инфраструктуру как им вздумается.Не важна, какая там была учетка,важно, что была сама возможность такого доступа. На лицо ошибка безопасников, если они вообще там есть.Необходмо производить аудит инфраструктуры.
Сервер + диски тоже надо уметь правильно готовить. Кто-то собирает raid на аппаратном контроллере, я бы предпочел собрать ZFS из отдельных дисков. А там дальше можно все настроить и кэши и мониторинг.
Интересное конечно мнение, но автор все в кучу свалил и даже не написал какой у него самого есть опыт.Похоже на мнение, на основе рассказа соседа. Не важно куда вы входите в администрирование или в разработку. Все равно на начальном этапе будете делать простую работу без быстрого роста ЗП. В тако случае можно сразу рекомендовать стать ген. Директором или владельцем бизнеса, там денег потенциально больше 🙂 А по поводу с системного администрирования у меня одно мнение, если не интересно самому разбираться в железе, сетях и технологиях ИТ, не ходите туда. Толку не будет.Сейчас начинающие специалисты жалуются, что их не учат и большую ЗП не платят.Так приходят люди без базовых знаний. Сейчас у всех есть компы, что мешает сидеть и разбираться? В играх и всяком скаме почему-то все могут разобраться, а вот в том как сети работают или как сервер устроен почему-то не все могут или хотят.Люди учатся на ИТ специальности и не знают что такое MAC-адрес или зачем нужен шлюз по умолчанию. О каком системном администрировании может идти речь? А за замену мышек и картриджей в принтере много не заплатят.
Когда я читаю, что кто-то жалуется, что брендовая хранилка заруинила том, обычно это значит, что за хранилкой не следят и мониторинг не настроен. По моему опыту рабочий энтерпразный диск в хранилке просто так не вылетает. Обычно этому предшествуют ошибки чтения, восстановимые. И дальше такой диск может быть помечен СХД как «Predicted failure». Уже здесь его надо менять. За последние два года у меня не было не одного сбоя в ребилде дисков в томах RAID 10 и 5 как на серверах, так и на СХД.Хранилки HP и Dell, правда диски не большие 1.2 тб или 1.8 тб, некоторые стоят в работе с 2015-го года.Был только один случай когда на MSA на томе RAID 6 при замене сразу двух дисков при ребилде тома отказал еще один диск.После замены этого диска, том остался рабочим, но с заблокированным одним сектором.Все что нужно удалось перенести на другой том, а этот просто пересобрали.
Используйте диски с URE 10^15 и вероятность ошибки для приведенного примера для R5 судя по калькулятору снизится до 6%.Изначально же речь про MSA шла, а это Энтерпрайз все таки.
С учётом того, что налог платит работодатель, вот в ИТ-компаниях обрадуются.Придется повышать цены на услуги.У кого там еще высокие зарплаты? У нефтяников?
Скрины конечно мало информативные, ни названий кластеров, ни доменов.Скрин десктопа очень интересный. Я бы по таким скринам сказал, что украли или утекла админская учетка.А раз так, то делай что хочешь.Не понятен еще этот пассаж по поводу того, что админы с маленькой ЗП редко делали бэкапы.Какая связь? На скринах veeam, он умеет бэкапить по расписанию ) и от ЗП это не зависит.Если бэкапы не делались по каким-то причинам, то это ответственность не админов, а начальника админов.
Да там исходная статья тоже так себе. Наброс на вентилятор.
«Специалист в области информационных технологий, вышедший на рынок, получает пять-семь предложений за три дня. В итоге многим компаниям не остается ничего другого, кроме как повышать зарплаты. Для большого числа работодателей это серьезный вызов. Параллельно с этим наблюдается ухудшение качества кадров. Айтишники осознают степень своей востребованности и не считают нужным совершенствовать свои навыки.»
Это не любой специалист, а квалифицированный и востребованный получает X предложений за Y дней.Да, такое возможно. По поводу того что «не считает нужным совершенствовать свои навыки» - это как они узнали что не считает? Прям смешная аналитика. Так и хочется в ответ сказать, а зачем совершенствовать если и так хавают ?. Но это шутка конечно.Попробуй не посовершенствуй, завтра вкатун с накрученным опытом тебя подвинет ?
Вряд ли у СДЭК нет системы мониторинга, значит это не сбой, а отказ чего-то, что не мониторилось, на пример СХД или ошибка администратора при каких-то не рутинных операциях.
Очень странно читать такие статьи.Все пишут про то как бороться с последствиями, но мало кто говорит, а куда делись то эти кадры? А откуда они раньше появлялись? Я в ИТ уже 20 лет.Работал и в вендоре и в дистрибьютерах и в интеграторах и в конечных компаниях ( бизнесе ). Так вот начиная с 2000 года, на растущем рынке, всем компаниям в канале приходилось обучать своих сотрудников на разных вендорских курсах, чтобы получать определенный партнерский статус, поддерживать эти сертификации. Крупные и средние компании обучали своих сотрудников, чтобы те могли хорошо работать с иностранными технологиями, многие получали сертификаты Microsoft, Cisco, VMware, далее по потребностям.Ну вот и получается, прошло два года с начала СВО, иностранные компании ушли, обучать сотрудников не надо или нет возможности.Кто-то уехал, а те квалифицированные, что остались, уже где-то работают и их в лучшем случае можно переманить лучшими условиями.Можно конечно обучать самостоятельно, но если посмотреть вакансии на HH большинство продолжают искать космонавтов, которые и кубер и принтер настроят и отказоустойчивый кластер и 1с и gitlab.Ну смешно же. Хотя конечно же не смешно, плакать хочется. И что самое интересное такие вакансии есть и в госах и в банках и в промышленности. Пока побеждают те, кто может платить в разы больше, чтобы переманить к себе специалистов, некоторые разноцветные банки даже впрок нанимают, пока есть кого нанимать.А соискатели конечно пользуются такой ситуацией, можно раз в полгода повышать свою ЗП, пока спрос есть. Некоторые интеграторы уже начали нанимать к себе студентов на стажировки и обучать их, посмотрим что из этого выйдет.
Еще community.vmware.com потерли. Так что прощай накопленный десятилетиями опыт пользователей.
Статья интересная, но почему не добавить картинки прямо в текст? Хочется же посмотреть на устройства. Часть ссылок ведет на digikey.co и не открываются.
Я думаю тут вопрос чисто денежный ( деньги нужны на все это ).А кто их заплатит, это большой вопрос.
Бизнесу видимо стало не выгодно учить у себя специалистов.Сейчас особо богатые компании все да начали и с вузами программы делать и стажировки открывать. Но тут видимо уже деваться некуда. Я прекрасно помню как с начала 2000, когда пошел бурный рост экономики многие компании учили своих специалистов, иностранные вендоры учили специалистов партнеров, галеры и банки учили себе программистов и ни кто не пищал, потому что маржа это все покрывала.Количество сертифицированных специалистов в компании влияло на партнерскую скидку, а значит и на прибыль.А сейчас производители курсов зарабатывают на не знании студентов, а работодатели ждут кто же обучит им специалистов за свои деньги.
Продать, чтобы не перерабатывать? Чтобы их выкинул в мусорку кто-то другой? И плевать на редкоземельные материалы! 🙂
Тестовых машин может быть и 1000, нет ни каких ограничений.Там же может быть и сборочная инфраструктура DevOps, всякие gitlab-workers.
А вот бэкапы для тестовой инфраструктуры, это редкость. По карайней мере я не встречал,чтобы все бэкапилось.Если что-то и бэкапится, то по запросу, а так разрабам и QA снэпшотов хватает.
Часто админы делают себе всякие неучтенные vpn-сервера или ssh-gateway и ходят в инфраструктуру как им вздумается.Не важна, какая там была учетка,важно, что была сама возможность такого доступа. На лицо ошибка безопасников, если они вообще там есть.Необходмо производить аудит инфраструктуры.
Случай эпичный. Работодатель не следит за учетками и каналами доступа к системе.Мамкин хакер не в курсе про наличие логов доступа.
Сервер + диски тоже надо уметь правильно готовить. Кто-то собирает raid на аппаратном контроллере, я бы предпочел собрать ZFS из отдельных дисков. А там дальше можно все настроить и кэши и мониторинг.
Интересное конечно мнение, но автор все в кучу свалил и даже не написал какой у него самого есть опыт.Похоже на мнение, на основе рассказа соседа.
Не важно куда вы входите в администрирование или в разработку. Все равно на начальном этапе будете делать простую работу без быстрого роста ЗП. В тако случае можно сразу рекомендовать стать ген. Директором или владельцем бизнеса, там денег потенциально больше 🙂 А по поводу с системного администрирования у меня одно мнение, если не интересно самому разбираться в железе, сетях и технологиях ИТ, не ходите туда. Толку не будет.Сейчас начинающие специалисты жалуются, что их не учат и большую ЗП не платят.Так приходят люди без базовых знаний. Сейчас у всех есть компы, что мешает сидеть и разбираться? В играх и всяком скаме почему-то все могут разобраться, а вот в том как сети работают или как сервер устроен почему-то не все могут или хотят.Люди учатся на ИТ специальности и не знают что такое MAC-адрес или зачем нужен шлюз по умолчанию. О каком системном администрировании может идти речь? А за замену мышек и картриджей в принтере много не заплатят.
Я считаю в калькуляторе по ссылке приведенной автором
Это при 1/10^-15 вероятность 9 %
Когда я читаю, что кто-то жалуется, что брендовая хранилка заруинила том, обычно это значит, что за хранилкой не следят и мониторинг не настроен. По моему опыту рабочий энтерпразный диск в хранилке просто так не вылетает. Обычно этому предшествуют ошибки чтения, восстановимые. И дальше такой диск может быть помечен СХД как «Predicted failure». Уже здесь его надо менять.
За последние два года у меня не было не одного сбоя в ребилде дисков в томах RAID 10 и 5 как на серверах, так и на СХД.Хранилки HP и Dell, правда диски не большие 1.2 тб или 1.8 тб, некоторые стоят в работе с 2015-го года.Был только один случай когда на MSA на томе RAID 6 при замене сразу двух дисков при ребилде тома отказал еще один диск.После замены этого диска, том остался рабочим, но с заблокированным одним сектором.Все что нужно удалось перенести на другой том, а этот просто пересобрали.
Используйте диски с URE 10^15 и вероятность ошибки для приведенного примера для R5 судя по калькулятору снизится до 6%.Изначально же речь про MSA шла, а это Энтерпрайз все таки.
С учётом того, что налог платит работодатель, вот в ИТ-компаниях обрадуются.Придется повышать цены на услуги.У кого там еще высокие зарплаты? У нефтяников?
Скрины конечно мало информативные, ни названий кластеров, ни доменов.Скрин десктопа очень интересный.
Я бы по таким скринам сказал, что украли или утекла админская учетка.А раз так, то делай что хочешь.Не понятен еще этот пассаж по поводу того, что админы с маленькой ЗП редко делали бэкапы.Какая связь? На скринах veeam, он умеет бэкапить по расписанию ) и от ЗП это не зависит.Если бэкапы не делались по каким-то причинам, то это ответственность не админов, а начальника админов.
Согласен, диванный уровень экспертизы на лицо.
Да там исходная статья тоже так себе. Наброс на вентилятор.
«Специалист в области информационных технологий, вышедший на рынок, получает пять-семь предложений за три дня. В итоге многим компаниям не остается ничего другого, кроме как повышать зарплаты. Для большого числа работодателей это серьезный вызов. Параллельно с этим наблюдается ухудшение качества кадров. Айтишники осознают степень своей востребованности и не считают нужным совершенствовать свои навыки.»
Это не любой специалист, а квалифицированный и востребованный получает X предложений за Y дней.Да, такое возможно. По поводу того что «не считает нужным совершенствовать свои навыки» - это как они узнали что не считает? Прям смешная аналитика. Так и хочется в ответ сказать, а зачем совершенствовать если и так хавают ?. Но это шутка конечно.Попробуй не посовершенствуй, завтра вкатун с накрученным опытом тебя подвинет ?
Вряд ли у СДЭК нет системы мониторинга, значит это не сбой, а отказ чего-то, что не мониторилось, на пример СХД или ошибка администратора при каких-то не рутинных операциях.
Очень странно читать такие статьи.Все пишут про то как бороться с последствиями, но мало кто говорит, а куда делись то эти кадры? А откуда они раньше появлялись? Я в ИТ уже 20 лет.Работал и в вендоре и в дистрибьютерах и в интеграторах и в конечных компаниях ( бизнесе ). Так вот начиная с 2000 года, на растущем рынке, всем компаниям в канале приходилось обучать своих сотрудников на разных вендорских курсах, чтобы получать определенный партнерский статус, поддерживать эти сертификации. Крупные и средние компании обучали своих сотрудников, чтобы те могли хорошо работать с иностранными технологиями, многие получали сертификаты Microsoft, Cisco, VMware, далее по потребностям.Ну вот и получается, прошло два года с начала СВО, иностранные компании ушли, обучать сотрудников не надо или нет возможности.Кто-то уехал, а те квалифицированные, что остались, уже где-то работают и их в лучшем случае можно переманить лучшими условиями.Можно конечно обучать самостоятельно, но если посмотреть вакансии на HH большинство продолжают искать космонавтов, которые и кубер и принтер настроят и отказоустойчивый кластер и 1с и gitlab.Ну смешно же. Хотя конечно же не смешно, плакать хочется.
И что самое интересное такие вакансии есть и в госах и в банках и в промышленности. Пока побеждают те, кто может платить в разы больше, чтобы переманить к себе специалистов, некоторые разноцветные банки даже впрок нанимают, пока есть кого нанимать.А соискатели конечно пользуются такой ситуацией, можно раз в полгода повышать свою ЗП, пока спрос есть.
Некоторые интеграторы уже начали нанимать к себе студентов на стажировки и обучать их, посмотрим что из этого выйдет.
Зато она поёт романсы под гитару ?