Ну, я предполагаю, что у них своих корпоративных заморочек не меньше, чем у нас на госпредприятиях. Возможно слово «обучение» лучше заменить на «обмен опытом» и «обмен информацией в проекте» — когда разработчики разных подсистем тесно общаются друг с другом. Но в таких условиях действительно тяжело «погружаться». Да и в целом — мне хватало, когда рядом со мной сидел «начальник» и у него постоянно была масса новых идей: а как то, а как это. Хотя он и сам понимал, что отвлекая меня, он замедляет работу, но в его представлении было, что отвлечься и вернуться к работе ничего не стоит, поэтому отвлекает он не более чем на пару минут. Со временем это просто убивает сам энтузиазм браться за сложный участок работы, поскольку всё равно сейчас дёрнут по какой-нибудь мелочи. И это закрепляется где-то на уровне рефлексов.
В целом же у нас — более менее квалифицированные кадры склонны мигрировать в страны с лучшим климатом, а немногие оставшиеся — в компании с большей зарплатой, поэтому отношение к работникам более лояльное и меньше давление «корпоративными ценностями» и «стилем», охотней идут на встречу ценным работникам. Поэтому это не такая проблема — всегда можно найти условия комфортней или просто потребовать их.
Возможно речь таки идёт о западных компаниях и программистах среднего уровня — там значительно выше конкуренция за рабочие места. А ещё идеология различных open space, где работники должны общаться, старшие обучать по ходу дела младших, все должны быть в непосредственной связи с менеджером и т.п.
В потоке тоже нужно уметь управлять собой. Поток лишь даёт большую способность к организации сложных структур, но это не значит, что структуры нужно усложнять. В общем, сновидения должны быть осознанными ))
Часто отвлекаться из состояния потока — очень утомляет. Конечно, тренировка — это вещь нужная, но тренировка не является самоцелью. С таким же успехом можно привязывать к ногам «гири» и ходить всегда с ними. Но обычно от работника наоборот, нужен конкретный результат, который, как мы видим, значительно снижается, а не некоторый прирост к способностям в неизвестной перспективе (кстати, насколько эффективна такая тренировка, если не «на глазок»?)
Кстати, смысл демок (как и смысл спортивных соревнований) в этом и заключается: «на базе этой платформы возможно такое!». Особенно завораживающе смотрятся демки в номинации 4кб или на «слабых» платформах вроде восьмибитных систем. Здесь не нужен сюжет, здесь нужно «взятие высоты»
Почему злые? Просто Вы вторглись в пласт культурных ценностей с «безапелляционной истиной». Это примерно как на муравейник наступить. Не стоит так резко рушить чужой мир — он сопротивляется. Да и в целом — зачем рушить?
На спектрум были успешно портированы несколько 3d игрушек — вполне играбельно.
А бейсик на спектруме нужен для достаточно примитивных вещей, в основном его использовали, чтобы запускать программы ))
В Вашей формуле фундаментальная ошибка, рушащая теорию. Вы полагаете богатство автомобилиста и бабушки известными участникам системы. Однако это не так — бабушка вполне может быть богаче. В реальности происходит демонстрация статуса богатства, для чего одни прибедняются, а другие строят из себя ))) Те, кто «строят из себя» получают счастье отдавая менее важные деньги, но демонстрируя более важное их наличие. Те кто прибедняются — получают счастье накапливая более важные деньги, но демонстрируя менее важное отсутствие денег. Количество денег или социальный статус при этом не являются однозначным показателем счастья общим для всех участников системы.
Наверно я не открою Америку, если скажу, что в избранное добавляют не для того чтобы прочитать.
Добавить в избранное — это оценка. Причём оценка более высокая чем «плюс».
но уверены ли вы, что он будет так же надежен, как спроектированный неглупыми людьми и использующийся в миллионах проектов?
К сожалению, мы пока находимся на том этапе, когда сомнения в этом вопросе более продуктивны, чем уверенность. Иногда приходится браться проектировать и реализовывать инструменты, поскольку имеющиеся — действительно некачественны. Но к счастью, это лишь отдельные случаи.
Всё-таки Вы не правы. Талантливых программистов не стало меньше в абсолютных числах, скорее наоборот, в профессию пришло больше людей способных делать качественные программы. Но вырос сам рынок — труда этих людей недостаточно, он значительно вырос в цене, а потребителей удовлетворяют и результаты худшего качества за меньшую цену. Соответственно появляются и худшие исполнители.
Поэтому в осознании себя программистом — не стало меньше достоинства. Просто «табель о рангах» — значительно расширился.
Я бы ещё чуть поправил — библиотеки и компоненты существуют не только для скриптовых языков, да и C/C++ (которые уже, о боже, называют низкоуровневыми) не обязывают каждую программу начинать с написания, например, функций сортировки строк и т.п. Ну просто нет нужды в том, чтобы каждый программист написал для себя весь базовый набор библиотек, а количество программистов, необходимое для поддержания этого набора — таки не стремится к бесконечности. Поэтому есть люди, которые никогда и не заглядывали в это нутро, но зато умеют мастерски разбираться с более высоким уровнем абстракции решая иные задачи.
Вопрос же сведётся как всегда к другому — на любом уровне абстракции необходимы хорошие навыки программирования. Но на нижних уровнях они нужней и важней, поскольку от них зависят все «этажи», поэтому на верхних соответственно почти всегда пишут те, кто хуже разбирается и даёт худший результат (за исключением тех случаев, когда требуется результат выше «удовлетворительного»).
Опасаюсь, что нескоро — языковой барьер на поиске — это не тепличные условия управляемого перевода текстов на страничках. Но таки ждём симметричного ответа от вконтакте
Общаться с коллективным бессознательным — это как читать стихи ветру под дождём — безумно, романтично, но итог в любом случае один — мокрые ноги и слитая карма. ;-)
Впрочем, без капли безумия жизнь была бы скучна и однообразна ))
В целом же у нас — более менее квалифицированные кадры склонны мигрировать в страны с лучшим климатом, а немногие оставшиеся — в компании с большей зарплатой, поэтому отношение к работникам более лояльное и меньше давление «корпоративными ценностями» и «стилем», охотней идут на встречу ценным работникам. Поэтому это не такая проблема — всегда можно найти условия комфортней или просто потребовать их.
Часто отвлекаться из состояния потока — очень утомляет. Конечно, тренировка — это вещь нужная, но тренировка не является самоцелью. С таким же успехом можно привязывать к ногам «гири» и ходить всегда с ними. Но обычно от работника наоборот, нужен конкретный результат, который, как мы видим, значительно снижается, а не некоторый прирост к способностям в неизвестной перспективе (кстати, насколько эффективна такая тренировка, если не «на глазок»?)
А бейсик на спектруме нужен для достаточно примитивных вещей, в основном его использовали, чтобы запускать программы ))
Добавить в избранное — это оценка. Причём оценка более высокая чем «плюс».
К сожалению, мы пока находимся на том этапе, когда сомнения в этом вопросе более продуктивны, чем уверенность. Иногда приходится браться проектировать и реализовывать инструменты, поскольку имеющиеся — действительно некачественны. Но к счастью, это лишь отдельные случаи.
Поэтому в осознании себя программистом — не стало меньше достоинства. Просто «табель о рангах» — значительно расширился.
Вопрос же сведётся как всегда к другому — на любом уровне абстракции необходимы хорошие навыки программирования. Но на нижних уровнях они нужней и важней, поскольку от них зависят все «этажи», поэтому на верхних соответственно почти всегда пишут те, кто хуже разбирается и даёт худший результат (за исключением тех случаев, когда требуется результат выше «удовлетворительного»).
Причём обратите внимание — слово «шить» происходит не от слов «жечь» или «намагничивать» )))
Впрочем, без капли безумия жизнь была бы скучна и однообразна ))