Рекрутер очень очень редко сам принимает решение дать отказ по кандидату (нам это буквально запрещено), кроме очевидных причин: не подходит опыт, мало опыта, просит больше чем вилка, "плохие софт-скиллы"(по-русски, конфликтный, с прибабахом, грубый и т.п.).
Ну то есть достаточно указать любую причину и можно дать отказ. Софт-скил не понравился и всё.
Иногда все еще более прозаично, нанимающий менеджер дает абсолютно беспричинное нет, тогда нам приходится выкручиваться перед кандидатом и самим мастерить какую-то причину (эдакие закулисья рекрутинга) - нельзя, к несчастью, сказать человеку "Извините, у нас нанимающий - идиот".
За 200+ отправленных откликов я получил ровно 0 причин отказа. Почему-то я уверен, что у большинства будет примерно такое же зеро.
Кстати, перед перечислением ставят двоеточие, а не запятую. То есть правильно будет так
по-русски: конфликтный, с прибабахом, грубый и т.п.
Ну то есть достаточно указать любую причину и можно дать отказ. Софт-скил не понравился и всё.
За 200+ отправленных откликов я получил ровно 0 причин отказа. Почему-то я уверен, что у большинства будет примерно такое же зеро.
Кстати, перед перечислением ставят двоеточие, а не запятую. То есть правильно будет так