Да, слышал от hr подобные, ничем не подкрепленные мысли )
Забавно, нам не нужны профи, нам нужны джуны со взором горящим ). Которым точно станут неинтересны обычные типовые задачи задачи, потому-что они их не способны решить, допустим, из-за отсутствия знаний и по причине постоянного стресса. И, это известный факт.
Оверкавалифайед их точно решит, не важно, интересно было ему или нет при достижении результата. Для бизнеса важна полученная в срок и гарантированным качеством бизне-ценность, а не то, с песнями и прибаутками она достигалась или обычном состоянии. Пока стороны выполняют контракты друг перед другом, значит все нормально.
Надеялся услышать развернутый ответ этой мысли, которую вы озвучили, но, да ладно. Пусть останется так.
В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."
Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
Статья похожа на попытку объяснить, почему важен и полезен скрам-мастер, почему его надо воспринимать в команде, "как важного и необходимого человека".
Проблем таких не существует. Существуют проблема некомпетентных членов команды, например, скрам-мпастеров, которым приходится доказывать свою необходимость в команде. Здесь рассматривается конкретный пример некомпетентного скрама, результаты которого и транслируются в эти "претензии' - стендапы не умеет проводить; устраивает планирование и оценку ради планирования и оценки и не важно, что бред будет на выходе; и тд, зато ритуал выполнен"
Обычно, если конкретный специалист полезен команде, то его важность и полезность не требуется доказывать, будь это "scrum-master" или "full-stack developer" :)
В работе компетентного скрам-мастера таких мифов не возникает - скрам умеет и в предметную область, и в психологию взаимоотношений, и в менеджемент, приправленный жизненным опытом. Таких единицы.
Некоторый смысл есть. Мало кому захочется терять старую "учетку" со всеми подписками, комментами и рейтингами из-за лени отправить подарок от ДМ.
+ карму понизить на сколько-то баллов
И она будет подсвечиваться в профиле пользователя, если он забьет выполнить обязательства, а сам сервис ДМ будет запрещать участвовать с такой ачивкой.
Дедушкам, которые забыли про внуков - подарить значок "Спрятавший подарок" с занесением на грудную клетку :) Тогда мероприятие "анонимный дедушка" получит реинкарнацию и второй шанс )
Благодарю за статью!
Очень интересно, как и комментарии коллег, которые появились благодаря статье :)
"может быть скрыто опасение"Да, слышал от hr подобные, ничем не подкрепленные мысли )
Забавно, нам не нужны профи, нам нужны джуны со взором горящим ). Которым точно станут неинтересны обычные типовые задачи задачи, потому-что они их не способны решить, допустим, из-за отсутствия знаний и по причине постоянного стресса. И, это известный факт.
Оверкавалифайед их точно решит, не важно, интересно было ему или нет при достижении результата. Для бизнеса важна полученная в срок и гарантированным качеством бизне-ценность, а не то, с песнями и прибаутками она достигалась или обычном состоянии. Пока стороны выполняют контракты друг перед другом, значит все нормально.
Надеялся услышать развернутый ответ этой мысли, которую вы озвучили, но, да ладно. Пусть останется так.
В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
Тот случай, когда комментарии на порядок информативнее и полезнее, чем статья, которая совсем ни о чем. За все хорошее, против всего плохого.
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
-
---
2025
и снова ждём )
P.S.: хм, ведь его скачивал еще в 2007 году, как в другой жизни )
Неистово плюсую своим одним "плюсиком"!
Здесь каждая строчка текста сочится жизненным опытом, "набитыми шишками" и достигнутым дзен.
Подпишусь под каждым предложением.
Статья похожа на попытку объяснить, почему важен и полезен скрам-мастер, почему его надо воспринимать в команде, "как важного и необходимого человека".
Проблем таких не существует. Существуют проблема некомпетентных членов команды, например, скрам-мпастеров, которым приходится доказывать свою необходимость в команде. Здесь рассматривается конкретный пример некомпетентного скрама, результаты которого и транслируются в эти "претензии' - стендапы не умеет проводить; устраивает планирование и оценку ради планирования и оценки и не важно, что бред будет на выходе; и тд, зато ритуал выполнен"
Обычно, если конкретный специалист полезен команде, то его важность и полезность не требуется доказывать, будь это "scrum-master" или "full-stack developer" :)
В работе компетентного скрам-мастера таких мифов не возникает - скрам умеет и в предметную область, и в психологию взаимоотношений, и в менеджемент, приправленный жизненным опытом. Таких единицы.
актуальная ссылка уже другая? :)
Некоторый смысл есть.
Мало кому захочется терять старую "учетку" со всеми подписками, комментами и рейтингами из-за лени отправить подарок от ДМ.
+ карму понизить на сколько-то баллов
И она будет подсвечиваться в профиле пользователя, если он забьет выполнить обязательства, а сам сервис ДМ будет запрещать участвовать с такой ачивкой.
Например, так https://i.postimg.cc/WbHn21bn/2025–01–20–17–48–30.png
В любом случае справедливая ответная реакция какая-то должна быть. Иначе это мероприятие потерпит некоторую девальвацию, что печально ....
Благодарю)
Надо ачивку таким в профиль делать
-
Передумал спорить, ибо бессмысленно будет.
Дедушкам, которые забыли про внуков - подарить значок "Спрятавший подарок" с занесением на грудную клетку :)
Тогда мероприятие "анонимный дедушка" получит реинкарнацию и второй шанс )
-
Надеюсь, вторая часть Дедов Морозов тоже отправить подарки своим подопечным :)
Откуда и любой человек. Очевидно.
Тоже интересно. Отмечусь под комментом и подожду подсказки