Я правильно понял, вы "не ожидали", что написав статью с заголовком про компании Москвы с текстом с позиции "компаний Москвы" и упоминанием CloudFox однократно в контексте своей должности, что кто-то воспринимать ее будет только как ваш личный опыт или деятельность компании?
В тексте нет "наша компания, моя компания", "я думаю, я считаю, я столкнулся". У меня вопрос, вы так же и вакансии пишите?
Может стоило тогда писать статью под заголовком "Почему компания CloudFox не зовет на собеседование Junior Web-разработчиков"? И с чувством, с толком, с расстановкой пройтись по плохим кандидатам конкретно для вашего случая? А не от лица десятков тысяч компаний рассказывать про свои страдания?
Разрешите поинтересоваться в целях повышения образованности, можно ли пример "синьерского вопроса"? Желательного не в плане "мы на фирме используем костыли №25423895-87U и №2351616-YG3-z - расскажите нам про них"
Ну так пришла пандемия и фирмы сменили направление работы. Удаленка стала нормой, фриланс стал обычным делом, работать на загран заказчика стало обычным делом. Мелкие корольки, которые еще вчера позволяли хамить кандидатам, сегодня начали переобуваться "это не мы плохие, а вы плохо прочитали вакансию", "это не я как руководитель не способен организовать работу HR, а это вы, кандидаты, что-то не то делаете". Могу предположить, что у этого "пациента" раб.сила заканчивается, очень хочется еще, но корона слишком сильно давит, что он от лица всех фирм выдает требования-рекомендации кандидатам: надо же и сертификации ваши все дерьмо (вот только не все они в виде теста с дампами, как он уверен) и без гита вы никто (только проеты и не должны быть публичными если они изначально не планировались как опенсорсные). Ожидаем вскоре много таких статеек
Из года в год из-за развития инструментов и автоматизации приходится двигаться выше по слоям абстракции. Придумали новый инструмент который позволяет решать вчерашние сложные и долгие задачи за мгновения — значит пора начинать решать задачи которые вчера еще были совсем недоступны.
Я был там, Гендальф. 3000 лет назад когда кроме блокнота и кофе не было ничего, теперь несколькими инструментами выполняю месячный объем работы за минуты, IDE мне подсказывает куда нажимать пока Сири заказывает пиццу. Коллега, что старше меня, иногда вспоминает компьютеры размером с комнату – как смешно, наверное у него уже маразм.
Те кто начинает работать сейчас уже, не проходят наш путь полный боли и слез, а учат сразу высокоуровневые инструменты под вопли гневных дидов у которых «не служил – не мужик, не писал на машинном коде – не программист»
Короче программисты это последние которые должны париться замещением ИИ. А потом Император и вовсе запретит его
50-250$ у него там нигде не треснет? в 5-25 раз дороже чем курсы Маарека, не говоря о том, что юдеми хоть какую-то гарантии дает возврата и реального рейтинга, а на своем собственном портале можно написать что угодно.
Разница довольно существенная, если судить по архитектору: вопросы стали более объемные, гораздо меньше очевидных ответов (где за пару секунд находишь в вариантах определенный сервис, а дальше можно и не читать), добавилось несколько сервисов. А SysOps давно просился обновиться, 2 типа ELB в экзамене когда уже 4 существует
Просто для новых аккаунтов есть возможность купить курсы по максимальной скидке. Но в остальном юдеми отходит от постоянной скидки. Купоны у авторов в месяц ограничены 3мя на каждый курс .
Сдавая половину AWS никогда не слышал про Кантрилла, Бонзо появляется часто, но я не любитель "тестов" сильно похожих на реальный экзамен.
Скриншот экзаменов Амазон не актуальный. Алексу давно убрали.
Acloudguru уже 2 года не обновляли курсы, а уже вышла вторая часть администратора и сисопса. Стефан Маарек сейчас "в тренде"
Амазон даёт 50% скидки на следующий ваучер после удачной сдачи.
Юдеми уже давно перестала постоянно держать скидки включенными (8-14$) и теперь по полмесяца скидок может и не быть совсем.
Единственное, что "новое" это реклама этих "лаб" + немного несвязанных мыслей "зачем сертификации". Кстати тогда уж стоило упомянуть, что они для партнерской программы ценность имеют, вон как ЕПАМ их активно сдает, каждый день вижу посты в LinkedIn
Я тоже смысла не вижу, но частенько попадаются люди которые в гитхаб натаскали с миру по нитке проектов и пытаются «козырять» на собеседовании. Более ленивые просто пушат каждый день по строчке чтобы казалось, что у них работа кипит. А еще «проектов» от всяких инфоцыган навалом. Видел как-то в одном аккаунте около десятка таких + тестовые задания от разных фирм. Рекрутерам нравится, даже HR, бывает, очаровываются подобным.
В политике безопасности на заседаниях окна прописано закрывать и если любой "не сотрудник" идет мимо - убирать со стола стикеры и бумаги, а тут слить свой проект в публичный доступ? Вы чего игнорируете исключение которое я с самого начала указал про проекты с открытым исходным кодом? В него входят и фирмы которые раскрывают ранее закрытые проекты, по разным причинам в том числе и для рекламы и чтобы коммунити просмотрело и доработало/поправило. Но это капля в море проектов, исключение, а не правило. В большинстве случаев сферическое начальство в вакууме это такие же наемники и распоряжаться проектом они не могут.
Да и не в этом же дело. Вопрос изначально про кандидатов с "гитхабом". Если у человека в публичном репозитории не его личный проект с открытым кодом, то толку от гитхаба на собеседовании нет. Любые другие варианты никак не подтверждают ни навыков, ни опыта, а огромное количество умников таскающих чужие проекты для "витрины" и накручивающих звездочки давно скомпрометировали любые крохи доверия к просто участникам открытых проектов. Будет ли в таких условиях условный Тим Лид или тех. специалист на собеседовании тратить своё время на разбор полетов на "настоящий ли это проект и действительно ли Вася Пупкин принимал в нём участие и действительно ли вносил вклад и действительно ли вклад этот по озвученным в резюме навыкам"? Думаю нет
Пропустить даже не рекрутера, HRа или предварительный отсев, а именно техническое интервью с техническим специалистом? Очаровательная фирма, у Тим Лида каждый рабочий день — праздник)
GitHub это прежде всего репозиторий для рабочего инструмента, а не витрина товара или себя-любимого. Разумные причины хранить что-то в публичном репозитории это проект с открытым исходным кодом и/или общественные проекты. Ни один работодатель или заказчик в здравом уме и трезвой памяти не разрешат выкладывать в открытом виде туда ничего, даже фрилансер подписывает кучу бумаг, включая NDA.
Что же касается счетчиков_калорий, магазинов_петов, калькуляторов и другого бесполезного хлама — честно я не знаю для кого это все. Ни я сам и ни один из моих коллег за все время работы на это никогда не смотрели. Это даже для большинства HR и рекрутеров просто мусор т.к. даже они понимают, что это вообще не показатель ничего. Более того, последние 3 года я встречаю такое явление как черезчур хитро… кхм умников которые меняют пару строк туда сюда каждый день для имитации активной деятельности зеленых квадратиков. Среди вайтишников ходят легенды, что это дает + 100 очков на интервью. Почему? Не знаю.
Играл в сутками в WoW, Доту и LoL пока не забанили все аккаунты за ботов и скрипты — лень было рутиной заниматься. Собственно так я пришел в программирование.
Специалистов — должны, но из офиса в офис и из собеседования в собеседование сейчас бесконечно кочуют стада вайтишников-погромистов которые после пары видеокурсов позиционируют себя как супер-мега-топ экспертов во всех направлениях.
Сидит такое чудо на интервью, пузыри пускает (или хамит), а ты говоришь, что специалист должен своё время тратить.
И вот на таких моментах понимаешь, что HR не зря хлеб едят, а вот чем таким заняты рекрутеры я действительно не понимаю. Вроде должны быть мостом от работодателя к кандидату и брать на себя рутинные действия, а по факту большинство калиток-спамеров, которые даже не понимают, а зачем вообще через них находить работу если можно обратиться к товарищу-айтишнику за рекомендацией и сделать друг другу приятно в виде хорошей информации и поддержки тебе, а товарищу бонус за приглашение.
Когда галера себя и позиционирует как галера — то чего бы на проект не заглянуть? Сделал дело, забрал деньги и ушел в закат. Обстоятельства разные бывают. Совсем другое дело когда галера считает себя топ корпорацией при этом оставаясь галерой.
Суть вашего поста пойти к облачному провайдеру и своими силами или с помощью менеджера (или даже архитектора) посчитать, что вам надо, а чего не надо. Очевидно, что тут никто вам экспертизу не будет делать в принципе.
Подобные заявления были бы к месту 10-20 лет назад, но не когда этот вопрос обсосан со всех сторон и с позиции практически каждого провайдера. Не знаю кому и что вы там писали, но вопрос даже близко не от человека который хотя бы просто знаком с этой сферой.
Работая в IT с 2009 я ни разу не находил работу через рекрутера, хотя и не сидел на одном месте. Может мне просто не повезло. Нет, на LinkedIn и на почту пишет много, а вот толку нет. Еще пару лет назад для меня было принципом ответить на любое письмо. Если я прямо сейчас занят на проекте, то отвечал когда он закончится и просил связаться еще раз, если мне предложение не подходило или предложение было формата «А вы готовы обсудить...», то писал, что именно интересно. Каков итог? Ни разу за все время ни один рекрутер мне не написал как мы договаривались. Большая часть пропадала, а остальные писали через некоторое время как в первый раз — рассылкой. В какой то момент я просто бросил даже читать сообщения — возможно из-за этого я даже что-то и потерял.
Лучший способ поиска для меня был и остается через коллегу по цеху, часто фирма за подобное еще и бонус выдает, но даже и без бонуса само взаимодействие просто приятно. Человек тебя понимает, не задает непонятных вопросов и видно, что делает не для галочки. Такой подход намного быстрее и куда меньше подводных камней.
Автору инфоцыгане лапшу на уши повесили вот он и думает сейчас, что он супер-мега-специалист-хакер #ломаюпентагон и что без этой его помойки «ребята» пропадут, потеряют веру в себя, испугаются сложности и прочие ярлыки которые он тут выжал из себя. Вот только все, что могут добиться ребята которые последуют этой статье — стать таким же как он: агрессивной бестолочью которая способна только огрызаться. Забавно еще и другое, он периодически пытается участникам с кармой и аудиторией подлизать комментариями. Сейчас посмотрим вылезет ли он дальше мне хамить.
Я правильно понял, вы "не ожидали", что написав статью с заголовком про компании Москвы с текстом с позиции "компаний Москвы" и упоминанием CloudFox однократно в контексте своей должности, что кто-то воспринимать ее будет только как ваш личный опыт или деятельность компании?
В тексте нет "наша компания, моя компания", "я думаю, я считаю, я столкнулся". У меня вопрос, вы так же и вакансии пишите?
Может стоило тогда писать статью под заголовком "Почему компания CloudFox не зовет на собеседование Junior Web-разработчиков"? И с чувством, с толком, с расстановкой пройтись по плохим кандидатам конкретно для вашего случая? А не от лица десятков тысяч компаний рассказывать про свои страдания?
Разрешите поинтересоваться в целях повышения образованности, можно ли пример "синьерского вопроса"? Желательного не в плане "мы на фирме используем костыли №25423895-87U и №2351616-YG3-z - расскажите нам про них"
Ну так пришла пандемия и фирмы сменили направление работы. Удаленка стала нормой, фриланс стал обычным делом, работать на загран заказчика стало обычным делом. Мелкие корольки, которые еще вчера позволяли хамить кандидатам, сегодня начали переобуваться "это не мы плохие, а вы плохо прочитали вакансию", "это не я как руководитель не способен организовать работу HR, а это вы, кандидаты, что-то не то делаете". Могу предположить, что у этого "пациента" раб.сила заканчивается, очень хочется еще, но корона слишком сильно давит, что он от лица всех фирм выдает требования-рекомендации кандидатам: надо же и сертификации ваши все дерьмо (вот только не все они в виде теста с дампами, как он уверен) и без гита вы никто (только проеты и не должны быть публичными если они изначально не планировались как опенсорсные). Ожидаем вскоре много таких статеек
Из года в год из-за развития инструментов и автоматизации приходится двигаться выше по слоям абстракции. Придумали новый инструмент который позволяет решать вчерашние сложные и долгие задачи за мгновения — значит пора начинать решать задачи которые вчера еще были совсем недоступны.
Я был там, Гендальф. 3000 лет назад когда кроме блокнота и кофе не было ничего, теперь несколькими инструментами выполняю месячный объем работы за минуты, IDE мне подсказывает куда нажимать пока Сири заказывает пиццу. Коллега, что старше меня, иногда вспоминает компьютеры размером с комнату – как смешно, наверное у него уже маразм.
Те кто начинает работать сейчас уже, не проходят наш путь полный боли и слез, а учат сразу высокоуровневые инструменты под вопли гневных дидов у которых «не служил – не мужик, не писал на машинном коде – не программист»
Короче программисты это последние которые должны париться замещением ИИ. А потом Император и вовсе запретит его
Разница довольно существенная, если судить по архитектору: вопросы стали более объемные, гораздо меньше очевидных ответов (где за пару секунд находишь в вариантах определенный сервис, а дальше можно и не читать), добавилось несколько сервисов. А SysOps давно просился обновиться, 2 типа ELB в экзамене когда уже 4 существует
Просто для новых аккаунтов есть возможность купить курсы по максимальной скидке. Но в остальном юдеми отходит от постоянной скидки. Купоны у авторов в месяц ограничены 3мя на каждый курс .
Сдавая половину AWS никогда не слышал про Кантрилла, Бонзо появляется часто, но я не любитель "тестов" сильно похожих на реальный экзамен.
https://aws.amazon.com/ru/certification/coming-soon/ AWS Certified SysOps Administrator – Associate (SOA-C02) - вот уже в июле, первую еще можно успеть сдать, но есть ли смысл?
Что-то мне подсказывает, что статья старая.
Скриншот экзаменов Амазон не актуальный. Алексу давно убрали.
Acloudguru уже 2 года не обновляли курсы, а уже вышла вторая часть администратора и сисопса. Стефан Маарек сейчас "в тренде"
Амазон даёт 50% скидки на следующий ваучер после удачной сдачи.
Юдеми уже давно перестала постоянно держать скидки включенными (8-14$) и теперь по полмесяца скидок может и не быть совсем.
Единственное, что "новое" это реклама этих "лаб" + немного несвязанных мыслей "зачем сертификации". Кстати тогда уж стоило упомянуть, что они для партнерской программы ценность имеют, вон как ЕПАМ их активно сдает, каждый день вижу посты в LinkedIn
В политике безопасности на заседаниях окна прописано закрывать и если любой "не сотрудник" идет мимо - убирать со стола стикеры и бумаги, а тут слить свой проект в публичный доступ? Вы чего игнорируете исключение которое я с самого начала указал про проекты с открытым исходным кодом? В него входят и фирмы которые раскрывают ранее закрытые проекты, по разным причинам в том числе и для рекламы и чтобы коммунити просмотрело и доработало/поправило. Но это капля в море проектов, исключение, а не правило. В большинстве случаев сферическое начальство в вакууме это такие же наемники и распоряжаться проектом они не могут.
Да и не в этом же дело. Вопрос изначально про кандидатов с "гитхабом". Если у человека в публичном репозитории не его личный проект с открытым кодом, то толку от гитхаба на собеседовании нет. Любые другие варианты никак не подтверждают ни навыков, ни опыта, а огромное количество умников таскающих чужие проекты для "витрины" и накручивающих звездочки давно скомпрометировали любые крохи доверия к просто участникам открытых проектов. Будет ли в таких условиях условный Тим Лид или тех. специалист на собеседовании тратить своё время на разбор полетов на "настоящий ли это проект и действительно ли Вася Пупкин принимал в нём участие и действительно ли вносил вклад и действительно ли вклад этот по озвученным в резюме навыкам"? Думаю нет
Да, именно это я написал на моменте "это проект с открытым исходным кодом". Да, так переводится с английского. Да, именно это оно и есть. Да, да
Что же касается счетчиков_калорий, магазинов_петов, калькуляторов и другого бесполезного хлама — честно я не знаю для кого это все. Ни я сам и ни один из моих коллег за все время работы на это никогда не смотрели. Это даже для большинства HR и рекрутеров просто мусор т.к. даже они понимают, что это вообще не показатель ничего. Более того, последние 3 года я встречаю такое явление как черезчур хитро… кхм умников которые меняют пару строк туда сюда каждый день для имитации активной деятельности зеленых квадратиков. Среди вайтишников ходят легенды, что это дает + 100 очков на интервью. Почему? Не знаю.
Сидит такое чудо на интервью, пузыри пускает (или хамит), а ты говоришь, что специалист должен своё время тратить.
И вот на таких моментах понимаешь, что HR не зря хлеб едят, а вот чем таким заняты рекрутеры я действительно не понимаю. Вроде должны быть мостом от работодателя к кандидату и брать на себя рутинные действия, а по факту большинство калиток-спамеров, которые даже не понимают, а зачем вообще через них находить работу если можно обратиться к товарищу-айтишнику за рекомендацией и сделать друг другу приятно в виде хорошей информации и поддержки тебе, а товарищу бонус за приглашение.
Подобные заявления были бы к месту 10-20 лет назад, но не когда этот вопрос обсосан со всех сторон и с позиции практически каждого провайдера. Не знаю кому и что вы там писали, но вопрос даже близко не от человека который хотя бы просто знаком с этой сферой.
Нет, это НЕ интересный вопрос. Какой-то странный образ у вас "облаков". Вы вообще с ними работали?
Лучший способ поиска для меня был и остается через коллегу по цеху, часто фирма за подобное еще и бонус выдает, но даже и без бонуса само взаимодействие просто приятно. Человек тебя понимает, не задает непонятных вопросов и видно, что делает не для галочки. Такой подход намного быстрее и куда меньше подводных камней.