Хорошая статья, чувствуется стиль. Но как ту заметили, не хватает конкретных рекомендаций, т.е. для курсов вы сделали какие-то критерии и по итогам выбрали ...(это стоило бы написать).
А какие курсы кстати посоветуете для прокачки редакторских навыков(для ведения блога)? Прослушал Writing With Flair на Udemy, понравилось, хотелось такого-же но с большим кол-вом примеров/упражнений. может быть онлайн с тренером
А это считается успехом? Просто у нас тут некоторые мини-проекты(где надо предоставить готовое решение) занимают неделю-две.
Т.е. что мешает senior разработчику начать деплоить фичи на второй день?
Зачем им знать чем занимается какой-то человек из Гугла(вы)? ну т.е. из вежливости(или при желании поговорить) конечно можно спросить, но какой в этом смысл — т.е. как ваши ответы могут повлиять на его решение-нерешение принять оффер
Отличная статья, пишете еще по этому поводу
А что происходит при дневном сне? В связи с удаленной работой иногда позволяю себе поспать час в обед, вообще нужно ли это или стоит по возможности избегать этого?
Так а не боитесь при таком подходе что останутся довольно средние люди? Или как таковой нет политики сделать лучшее IT? Ну т.е. то что вы написали это подход больших компаний, но они не всегда эффективны в плане разработки полезной функциональности
А как часто вообще происходит увольнение по результатам этих 3 месяцев? Ну т.е. что будет если отзыв от ментора будет — «что-то человек не тянет». Или как таковой такой задачи нет?
Хм, ну т.е. то о чем я и написал. Заходим в твиттер резюме которое вам нравится twitter.com/donavon и видим фразу «Still Unemployed». Ну т.е. конечно сложно оценить вклад резюме в это, но равняться на советы человека который не может найти работу это как-бы странно.
Так если он в 18-19 годах ходил, это как бы показывает, что его метод не работает. т.е. используя описание, ничего лучше текущей работы он найти не смог.
Статья большая, но где подтверждение что то что в ней написано работает? Судя по вашему опыту вы работаете(видно что успешно) за зарплату в одной компании, на рынок особо не выходите. Но как ваш подход поведет себя в высококонкурентной среде — непонятно(т.е. может сработает, может и нет)
Хм, удаленных проектов по 20ч думаю не так чтобы много. И как бы они все будут такими, вас будут брать именно на закрытие каких-то заранее определенных вещей, как правило с контролем часов.
Из тех кто работает на почасовой оплате парт-тайм? да, действительно не верю. С засовыванием базы в контейнер нет ничего плохого если это решение задокументировано с описанием почему такое решение было принятно. К этому опять же всегда можно вернуться.
Так а с чем бороться то? Ну т.е. тут вполне может быть прямо противоположный вариант — люди ничего не делали, чаржили при этом по 8ч в день. Как только зашел разговор о каком-то контроле этих часов(заставили заполнять таймшиты), это стало невыгодно(«а что еще и работать надо»), они и ушли. А автор это представляет это с другой стороны.
Ну т.е. сами представьте ситуацию, у вас есть босс, вам он нравится. Над ним приходит еще босс и ставит какие-то правила. От вашего прямого босса вы слышите — что да, правила какие-то дикие, но я попробую изменить потерпи немного. Зачем вам уходить? По мне так причина может быть только одна — вам изменяют условия оплаты
Хм, так автор статьи то не ушла. ну т.е. я понимаю ситуацию, пришло новое руководство, заменили продукт менеджера, вы понимаете что с ним не сработаетесь, уходите. Но тут вообще что-то странное, т.е. она остается(просто появляются новые правила), а вы уходите. Ну вообще этож не личный проект бекендера, их задача максимально делать качественно что просят. Так собственно будет на любой работе
Так а какие действия например? ну т.е. в статье описывается требования заполнение таймшитов и отчетов — но это как бы вполне нормальное требование. Ну или какие-то фичи тоже не очень нужные, но откуда бекэнд разработчик может знать нужные они или нет. В общем статья большая, но есть какая-то неопределенность.
Таким образом, мы остаемся с минимальной документацией по инфраструктуре и без переданных дел
Похоже те кто ушли были не такие уж сильные. При качественном управлении(которое правда дороже) документация должна быть и ничего не надо передавать.
И из текста не понял что было причиной ухода. Ну ввели отчеты, вместо 8 часов работаем 7, один час на заполнение отчета, в чем проблема то?
Кстати тоже начал читать недавно книгу и выводы полностью совпадают с вашими. Сами рассуждения совершенно правильные, но вот многие примеры выглядят как — «так писать не надо». Спасибо за статью
В вашем списке не хватает youtube. Есть практически все, и бесплатно.
Но вообще сейчас с курсами проблема, полно пересказов документации людьми не имеющими практического опыта работы, без акцентирования на реальных проблемах
Неразрешимых проблем нет, но куча всего работает плохо/не так хорошо как на родном разрешение. На работе выдали ноут 4К, это боль, уже несколько раз приходилось гуглить, ставить какие-то правки в реестре. При этом визульно отличия от ноута с хорошим FullHD экраном я не увидел.
В основном глючат старые программы, подключения по RDP к старым Windows и подобное. Для домашнего использования как я понимаю еще будут и игры, которые будут требовать более мощной видеокарты
Т.е. на мой взгляд брать нужно родное разрешение, которое будут работать без масштабирования, для 27 — это 2К, для 30+ дюймов — 4К
А какие курсы кстати посоветуете для прокачки редакторских навыков(для ведения блога)? Прослушал Writing With Flair на Udemy, понравилось, хотелось такого-же но с большим кол-вом примеров/упражнений. может быть онлайн с тренером
А это считается успехом? Просто у нас тут некоторые мини-проекты(где надо предоставить готовое решение) занимают неделю-две.
Т.е. что мешает senior разработчику начать деплоить фичи на второй день?
А что происходит при дневном сне? В связи с удаленной работой иногда позволяю себе поспать час в обед, вообще нужно ли это или стоит по возможности избегать этого?
Забавный совет. Выпивать с утра:)
Ну т.е. сами представьте ситуацию, у вас есть босс, вам он нравится. Над ним приходит еще босс и ставит какие-то правила. От вашего прямого босса вы слышите — что да, правила какие-то дикие, но я попробую изменить потерпи немного. Зачем вам уходить? По мне так причина может быть только одна — вам изменяют условия оплаты
Похоже те кто ушли были не такие уж сильные. При качественном управлении(которое правда дороже) документация должна быть и ничего не надо передавать.
И из текста не понял что было причиной ухода. Ну ввели отчеты, вместо 8 часов работаем 7, один час на заполнение отчета, в чем проблема то?
Но вообще сейчас с курсами проблема, полно пересказов документации людьми не имеющими практического опыта работы, без акцентирования на реальных проблемах
В основном глючат старые программы, подключения по RDP к старым Windows и подобное. Для домашнего использования как я понимаю еще будут и игры, которые будут требовать более мощной видеокарты
Т.е. на мой взгляд брать нужно родное разрешение, которое будут работать без масштабирования, для 27 — это 2К, для 30+ дюймов — 4К