Оригинальная статья обсуждает фичу "Find people nearby" а не "Live location sharing". Location sharing вообще не упоминается в оригинальной статье, переводчик добавил её от себя
В конце концов, что вам сделают невакцинированные, если вы уже вакцинированы?
Я редко слышу чтобы вакцинированные призывали к вакцинации. В основном смущает аргументы которые приводят антиваксеры в качестве доказательства того что вакцинироваться не надо - начиная от "кол-во заражённых растёт вместе с кол-вом вакцинированных" и заканчивая "по телевизору всё врут, а на нас хотят просто нажиться"
Если сотрудник действительно ценный то работодателю выгодно пойти ему навстречу и найти какое-то решение. Поиск нового сотрудника и его обучение займёт много времени, и всё это время компания будет терять деньги. К тому же нет гарантии что у другого человека не будет такой же ситуации
Заставлять работать того кто временно не в состоянии это делать также невыгодно - зарплата будет платиться полная, а отдача от работы будет минимальная.
Если руководитель не умеет проявлять гибкость, то он всегда будет терять деньги
В Таиланде всем всегда было всё равно что ты работаешь онлайн на иностранную компанию. Главное что не отбираешь рабочие места у местных. Да, де-юре это незаконно, но де-факто они сами понимают что ничего не докажут, и не занимаются поиском таких работников. Сейчас Таиланд рассматривает введение специальной визы для «digital nomads» — как раз тех кто имеет контракт на удалённую работу с иностранной компанией
Что с таким подходом мешает программистам специально наделать багов в программе, чтобы им заплатили ещё раз за их «исправление»? Лучше уж поднять цену часа и гарантировать качество продукта, так заказчику будет понятнее за что он платит
Здесь учебная — значит ознакомительная. Я считаю, иногда нужно дать человеку время самому разобраться с кодом и позволить прийти к какому-то решению, которое он перед реализацией должен будет обсудить с Вами. Когда человек разбирается сам, то нейронные связи образуются быстрее, чем если показать ему правльный ответ. А так это ещё один пример излишней «ведомости» ваших сотрудников
Автор приводит примеры именно подчинения а не ходьбы за командиром. «Поменяйтесь местами, и объяснять не буду зачем, я никогда не ошибаюсь» — пример именно подчинения. Работать в таких условиях комфортно только ведомым людям
Возможно, раз автор берёт всех подряд, навыки многих сотрудников просто не соответствуют получаемой зарплате, ведь автор всегда прикрывает их ошибки, и говорит что неудача разработчика — это всегда неудача руководителя. Поэтому и не уходят. Как вариант.
На ютубе много видео с похожими разводами и даже целые каналы, которые сами разводят таких разводил. Методы у мошенников часто похожи — на сайте объявлений о пропаже вещей берут номер телефона человека, сообщают ему что нашли его вещь и просят перевести вознаграждение за находку на номер телефона. Обещают что сразу после оплаты к ним подойдёт девушка и вернёт им вещь.
Любой здравомыслящий человек не полезет в точку конфликта непонятно между кем — непонятно за что
Согласен, не полезет, но причём тут это? Большинству всё понятно — что и зачем, особенно тем кто лезет
А вообще, любой здравомыслящий человек определит в Ваших высказываниях здесь манипуляцию (это предложение — тоже манипуляция, для аналогии)
Оригинальная статья обсуждает фичу "Find people nearby" а не "Live location sharing". Location sharing вообще не упоминается в оригинальной статье, переводчик добавил её от себя
Обидеться на более формальное приветствие?
Можно сказать незнакомому человеку hello, но hi будет звучать фамильярно
Я редко слышу чтобы вакцинированные призывали к вакцинации. В основном смущает аргументы которые приводят антиваксеры в качестве доказательства того что вакцинироваться не надо - начиная от "кол-во заражённых растёт вместе с кол-вом вакцинированных" и заканчивая "по телевизору всё врут, а на нас хотят просто нажиться"
Если сотрудник действительно ценный то работодателю выгодно пойти ему навстречу и найти какое-то решение. Поиск нового сотрудника и его обучение займёт много времени, и всё это время компания будет терять деньги. К тому же нет гарантии что у другого человека не будет такой же ситуации
Заставлять работать того кто временно не в состоянии это делать также невыгодно - зарплата будет платиться полная, а отдача от работы будет минимальная.
Если руководитель не умеет проявлять гибкость, то он всегда будет терять деньги
Возможно, раз автор берёт всех подряд, навыки многих сотрудников просто не соответствуют получаемой зарплате, ведь автор всегда прикрывает их ошибки, и говорит что неудача разработчика — это всегда неудача руководителя. Поэтому и не уходят. Как вариант.
Согласен, не полезет, но причём тут это? Большинству всё понятно — что и зачем, особенно тем кто лезет
А вообще, любой здравомыслящий человек определит в Ваших высказываниях здесь манипуляцию (это предложение — тоже манипуляция, для аналогии)
Я вот тоже ни разу не видел, например, чтобы на улице человека машина сбивала. Сдаётся мне, это всё какие-то выдумки