Не согласен, что тут прямая корреляция. Думаю много кто из читающей эту тему прошли через тяжелую жизнь в 90е, и ничего, выросли, и вполне себе самостоятельными, фильтрующими, по возможности, разную лапшу :)
Вообще вакансии без вилки - это неуважение к кандидату на мой взгляд. Даже если узнается несоответствие в течение первого этапа собеседования. Иногда наниматели даже игнорируют указанную зарплату в резюме соискателя, которая выбивается из вилки. . Причем теряется время с обоих сторон, это вообще странно для меня, т.е сама нанимающая компания теряет деньги на времени своих сотрудников.
У Гугла price/earnings примерно как у IBM , а капитализация в 10+ раз больше. Это значит и чистая прибыль в 10+ раз больше.
Эээ из чего вы сделали такой вывод? Вообще видя P/E технологических компаний США и видя явный тренд на стагнацию рынка, становится очень странно, как такие цены на их акции держатся до сих пор.
Кстати, а есть реальный отзыв, как это гарантировнное трудоустройство работает? А то я слышал в рекламе у блогеров типа не устроился не платишь.. И не понял вот - как это бьется с тем что джунов с курсов отсеивают почти все?
Повышают лояльность к бренду в других странах же.Вот условный Hurra-патриот Ганц увидит новость и скажет: "о Вольво молодцы, отключили поддержку русскому Василию, пусть страдает" и пойдет и купит следующую Вольво.
Сарказм, если что. Сам не понимаю зачем отключать то что есть и что не требует денежных отношений..
Ошибаетесь, довольно много где возникает требование поставлять продукт на российских ОС или под российские ОС. И это не всегда гос. компании, но как правильно крупные, да. Но думается в перспективе и средне-мелкие постепенно тоже будут переходить для унификации.
А что не так было с тройкой-диалог? Использовал ее как брокера с осени 2008 (хехе, удачный момент для старта). Потом ее выкупил сбер, Все что было перевели, без каких либо потерь. Правда пришлось пару раз куда то ездить заполнять бумаги, да.
Так я выше говорил что зависит от конкретных продуктов и рынков. Если не было другой возможности - бизнесу виднее, но от этого работникам решившим остаться, но хотящим продолжать работать и развивать продукт JB, в который они вложили часть жизни, например, при этом - не легче.
И кстати, вы удивитесь, бывает и наоборот, так что иностранный офис еле на печеньки наскребает, тут важно не обощать :)
Нет, не только аутсорсные, по разному.. Да, для этого надо иметь возможность полностью разделить финансовые потоки, но общий код между двумя конторами никто не отменял.
Если это так готов понести извинения за дезинформацию. Но человек к моменту разговора в апреле уже выходил на работу в другое место. Действительно, если был период несколько месяцев на подумать - это неплохо в той ситуации.
Однако это не отменяет того, что выбор был в итоге без выбора для желающих остаться. Часть других контор разделило бизнес и аккуратно оставило часть людей тут. Да, наверное, это риски, тут бизнес решает, зависит от продуктов и рынков. Часть людей в итоге разработка потеряла.
Интересно , 3 комментария в ветку за 5 минут через несколько часов после поста..
Да, знакомому дали около недели на решение, возможно сам процесс релокации и растянулся. Он же отказался и уволился по соглашению сторон, и дальше не комментировал когда конкретно переехали коллеги. Напишите свою версию, сколько вы официально работали на российскую компанию после уведомления о необходимости релокации?
Да, дать неделю на раздумье на "или с нами или против нас", и не дать переходного периода поработать удаленно, я считаю почти "насильно". Особенно для людей с семьями ипотеками и т.п. Я еще понимаю галеры иностранные выгребали быстро. Но тут можно сказать заглавный офис с опытными разработчиками и русское руководство так аврально сорвать - некрасиво по отношению к сотрудникам.
Вообще "жаль конечно этого добряка". Хорошая была компания. Одна из передовых - локомотивных в IT в Питере. Но сначала всех насильно вывозила, теперь вот против собственных бывших коллег выступает в том числе. Интересно как выехавшие тогда разработчики на это смотрят вообще. Им норм?
Да оборотные штрафы же есть - было бы эффективнее. Но тут, видимо, цель - создать видимость "ай-яй-яй" - сумма очень смешная, выше в комментариях калькуляция приведена.
Согласен, по ощущениям разница средних зарплаты в it и не it сжимается, и со временем вместо условного х3 получим х1.5 как в Европах.. Последствия можно предугадать.
Лихо же вы считаете что у всех айтишников жены тоже работающие айтишницы. А еще дети и декреты бывают. :) Ну а по теме считаю что льготные ипотеки "для всех" - сейчас по факту это так - это перекладывание денег в карманы застройщиков из наших налогов, к сожалению. И вторичка при этом подтягивается по ценам, тоже, к сожалению. Доступность вторичного жилья с момента внедрения льготных программ упала почти для всех (ну у кого не было прямо двукратного скачка зарплат).
Душевный комментарий. Мама ваша молодец. А могла же просто "смысл рожать" как пишут многие тут. А выросла благодарная за все дочь! И вообще странно слышать от детей 90х, или выращенных в 90х. которых тут, наверное, большинство вот это нытье про "рожать в однушке" или "уровень жизни на время просядет", имея в основном, приличные зарплаты.. Им явно не нужно будет переживать даже близко описанные Вами лишения. Но вообще до желания детей надо дорасти морально в любом случае, нежеланных не надо заводить - будет хуже, поэтому агитацией - давай рожай как в меме про "программировай" тоже смысла заниматься нет, на мой взгляд.
Не согласен, что тут прямая корреляция. Думаю много кто из читающей эту тему прошли через тяжелую жизнь в 90е, и ничего, выросли, и вполне себе самостоятельными, фильтрующими, по возможности, разную лапшу :)
Вообще вакансии без вилки - это неуважение к кандидату на мой взгляд. Даже если узнается несоответствие в течение первого этапа собеседования. Иногда наниматели даже игнорируют указанную зарплату в резюме соискателя, которая выбивается из вилки. . Причем теряется время с обоих сторон, это вообще странно для меня, т.е сама нанимающая компания теряет деньги на времени своих сотрудников.
не путайте выручку и прибыль. Это оочень зависит от сектора. иногда и 5% выручки - это в минус будет уже.
Эээ из чего вы сделали такой вывод? Вообще видя P/E технологических компаний США и видя явный тренд на стагнацию рынка, становится очень странно, как такие цены на их акции держатся до сих пор.
Кстати, а есть реальный отзыв, как это гарантировнное трудоустройство работает? А то я слышал в рекламе у блогеров типа не устроился не платишь.. И не понял вот - как это бьется с тем что джунов с курсов отсеивают почти все?
Повышают лояльность к бренду в других странах же.Вот условный Hurra-патриот Ганц увидит новость и скажет: "о Вольво молодцы, отключили поддержку русскому Василию, пусть страдает" и пойдет и купит следующую Вольво.
Сарказм, если что. Сам не понимаю зачем отключать то что есть и что не требует денежных отношений..
Ошибаетесь, довольно много где возникает требование поставлять продукт на российских ОС или под российские ОС. И это не всегда гос. компании, но как правильно крупные, да. Но думается в перспективе и средне-мелкие постепенно тоже будут переходить для унификации.
А что не так было с тройкой-диалог? Использовал ее как брокера с осени 2008 (хехе, удачный момент для старта). Потом ее выкупил сбер, Все что было перевели, без каких либо потерь. Правда пришлось пару раз куда то ездить заполнять бумаги, да.
Так я выше говорил что зависит от конкретных продуктов и рынков. Если не было другой возможности - бизнесу виднее, но от этого работникам решившим остаться, но хотящим продолжать работать и развивать продукт JB, в который они вложили часть жизни, например, при этом - не легче.
И кстати, вы удивитесь, бывает и наоборот, так что иностранный офис еле на печеньки наскребает, тут важно не обощать :)
Нет, не только аутсорсные, по разному.. Да, для этого надо иметь возможность полностью разделить финансовые потоки, но общий код между двумя конторами никто не отменял.
Вот такой мягкий вариант я и имел ввиду.
Если это так готов понести извинения за дезинформацию. Но человек к моменту разговора в апреле уже выходил на работу в другое место. Действительно, если был период несколько месяцев на подумать - это неплохо в той ситуации.
Однако это не отменяет того, что выбор был в итоге без выбора для желающих остаться. Часть других контор разделило бизнес и аккуратно оставило часть людей тут. Да, наверное, это риски, тут бизнес решает, зависит от продуктов и рынков. Часть людей в итоге разработка потеряла.
Интересно , 3 комментария в ветку за 5 минут через несколько часов после поста..
Да, знакомому дали около недели на решение, возможно сам процесс релокации и растянулся. Он же отказался и уволился по соглашению сторон, и дальше не комментировал когда конкретно переехали коллеги. Напишите свою версию, сколько вы официально работали на российскую компанию после уведомления о необходимости релокации?
Да, дать неделю на раздумье на "или с нами или против нас", и не дать переходного периода поработать удаленно, я считаю почти "насильно". Особенно для людей с семьями ипотеками и т.п. Я еще понимаю галеры иностранные выгребали быстро. Но тут можно сказать заглавный офис с опытными разработчиками и русское руководство так аврально сорвать - некрасиво по отношению к сотрудникам.
Вообще "жаль конечно этого добряка". Хорошая была компания. Одна из передовых - локомотивных в IT в Питере. Но сначала всех насильно вывозила, теперь вот против собственных бывших коллег выступает в том числе. Интересно как выехавшие тогда разработчики на это смотрят вообще. Им норм?
Да оборотные штрафы же есть - было бы эффективнее. Но тут, видимо, цель - создать видимость "ай-яй-яй" - сумма очень смешная, выше в комментариях калькуляция приведена.
Согласен, по ощущениям разница средних зарплаты в it и не it сжимается, и со временем вместо условного х3 получим х1.5 как в Европах.. Последствия можно предугадать.
до 5млн. все же 13%. Думаю это основная доля дохода пока для большинства сеньоров.
Лихо же вы считаете что у всех айтишников жены тоже работающие айтишницы. А еще дети и декреты бывают. :) Ну а по теме считаю что льготные ипотеки "для всех" - сейчас по факту это так - это перекладывание денег в карманы застройщиков из наших налогов, к сожалению. И вторичка при этом подтягивается по ценам, тоже, к сожалению. Доступность вторичного жилья с момента внедрения льготных программ упала почти для всех (ну у кого не было прямо двукратного скачка зарплат).
Душевный комментарий. Мама ваша молодец. А могла же просто "смысл рожать" как пишут многие тут. А выросла благодарная за все дочь! И вообще странно слышать от детей 90х, или выращенных в 90х. которых тут, наверное, большинство вот это нытье про "рожать в однушке" или "уровень жизни на время просядет", имея в основном, приличные зарплаты.. Им явно не нужно будет переживать даже близко описанные Вами лишения. Но вообще до желания детей надо дорасти морально в любом случае, нежеланных не надо заводить - будет хуже, поэтому агитацией - давай рожай как в меме про "программировай" тоже смысла заниматься нет, на мой взгляд.
На отпуске обалдел от количества рекламы в ютюбе. Вот он - хоть какой-то положительный эффект от санкций. :)