Являясь сертифицированным и т.п. специалистом в 1С, могу заявить, что наличие статусов и сертификатов ни как не спасает от человеческой алчности и непорядочности. Несколько раз за свою практику получал предложения слить кому-нибудь базу клиента, внедриться в какую-нибудь организацию с целью слива данных и т.п... Конечно, просьбы эти и предложения были отклонены, иначе я бы сейчас тут не рассказывал эти прекрасные истории о чести и достоинстве :)
А бывало ещё и приходилось совместно с клиентом вычислять по каким каналам сливаются лиды конкурентам и раскапывать другие страшные истории...
Так что, остаётся надеяться, что появятся когда-нибудь сертификаты честного человека, заверенные сответствующими органами :)
Доверяйте свои данные и процессы проверенным людям, что ещё тут сказать...
Ежедневный стендап со стандартным вопросом (среди прочих) "Какие проблемы возникли?" помогает научить людей взаимопомощи. Обычно команда накидывает идей и старается помочь. Если конечно в команде не одни упыри, которые отмалчиваются и всегда не знают что посоветовать. Но такой жопности, я думаю, достичь удастся не многим, ибо это уже смерть команде.
Ещё мы дедали по два стендапа в день, чтобы чаще происходила коммуникация — в обед и вечером. Это пока команда не сыгралась.
Уточнения даются, если соискатель их требует. Если бы всё было так, как вы говорите… На деле, после "если я открою холодильник" начинается путанный рассказ человека, мало понимающего как выглядит декомпозированное по шагам действие и альтернативный выбор по условию.
А человек, который задастся вопросами, подобными вашим, как раз покажет понимание сути происходящего и наличие опыта в искомой области.
Нет. Незачёт :) Если вы программист, то вы по-любому должны знать чем отличаются процедуры от функций. Неависимо от того, на Си вы пишите или на чём-то другом.
Поделюсь опытом набора стажеров. Мы, в основном, берём на работу новичков (чаще выпускников) для стажировки и обучения. Доучиваем на внутренних курсах (у нас небольшая компания, занимается разработкой своего продукта на 1С и кастомизацией типовых продуктов под заказчика).
Первичный отсев по телефону вопросами "На каких языках программировали?", "Чем отличается процедура от функции?", чтобы определить базовые знания. Мы учим только языку и предметной области, по этому базовые навыки необходимы "из коробки".
Далее собеседование — общие вопросы, чтобы определить психотип и личные качества и два теста на логику. Первый — простой вопрос на логику и алгоритмическое мышление "Опишите процесс от стояния перед холодильником до разрезанного яблока используя условия "если..., то..., иначе...", имея в виду разные варианты развития событий". По ответу оцениваем на сколько человек путается в собственном алгоритме, на сколько подробно прорабатывает гипотетический алгоритм. Люди поопытнее "если нет яблока в холодильнике", то "идут в магазин и покупают яблоко", а менее опытные — начинают описывать поход в магазин, и, например, забывают отработать ветку "если яблоко есть в холодильнике" или какую-то другую, которую сами выдумают и забудут. Иногда бывают нелогичные выкладки "если я открою холодильник..", что тоже вызывает вопросы, что человек не очень отделяет безусловные действия и плохо понимает что такое условные оператор ("а что, может не получиться открыть?") и т.д.
Второй — тренажер от часкода.РФ за 2008 год на 20 минут. Тут не столько важно сколько задач решит соискатель, чем КАК он это сделает. Смотрим на сколько он широко мыслит, на сколько легко строит алгоритмы. Например, не очень хорошо, когда человек 7 минут кружится внутри цикла, когда задача решается выносом одного действия за цикл. Хорошо — когда показывает решения, которые нам самим в голову не приходили и при этом делает все задания в чистую :) Такой человек есть у нас. Очень быстро вошёл в работу и обогнал людей с полугодовалым опытом.
После собеседования в течение 20 минут перезваниваем кандидату с решением о принятии на стажировку.
Карточки это, я так понял, элементы бэклога, т.е. задачи?
Насчет лишнего спама на почту, как я понял, многие подобные программы грешны. Как-то проводил исследование пару лет назад на тему программ для учёта работ по Скрам, несколько раз попадались подобные жалобы (трелло не попало в моё исследование). Не хватает глубоких настроек рассылок...
Являясь сертифицированным и т.п. специалистом в 1С, могу заявить, что наличие статусов и сертификатов ни как не спасает от человеческой алчности и непорядочности. Несколько раз за свою практику получал предложения слить кому-нибудь базу клиента, внедриться в какую-нибудь организацию с целью слива данных и т.п... Конечно, просьбы эти и предложения были отклонены, иначе я бы сейчас тут не рассказывал эти прекрасные истории о чести и достоинстве :)
А бывало ещё и приходилось совместно с клиентом вычислять по каким каналам сливаются лиды конкурентам и раскапывать другие страшные истории...
Так что, остаётся надеяться, что появятся когда-нибудь сертификаты честного человека, заверенные сответствующими органами :)
Доверяйте свои данные и процессы проверенным людям, что ещё тут сказать...
Ежедневный стендап со стандартным вопросом (среди прочих) "Какие проблемы возникли?" помогает научить людей взаимопомощи. Обычно команда накидывает идей и старается помочь. Если конечно в команде не одни упыри, которые отмалчиваются и всегда не знают что посоветовать. Но такой жопности, я думаю, достичь удастся не многим, ибо это уже смерть команде.
Ещё мы дедали по два стендапа в день, чтобы чаще происходила коммуникация — в обед и вечером. Это пока команда не сыгралась.
Уточнения даются, если соискатель их требует. Если бы всё было так, как вы говорите… На деле, после "если я открою холодильник" начинается путанный рассказ человека, мало понимающего как выглядит декомпозированное по шагам действие и альтернативный выбор по условию.
А человек, который задастся вопросами, подобными вашим, как раз покажет понимание сути происходящего и наличие опыта в искомой области.
Нет. Незачёт :) Если вы программист, то вы по-любому должны знать чем отличаются процедуры от функций. Неависимо от того, на Си вы пишите или на чём-то другом.
Поделюсь опытом набора стажеров. Мы, в основном, берём на работу новичков (чаще выпускников) для стажировки и обучения. Доучиваем на внутренних курсах (у нас небольшая компания, занимается разработкой своего продукта на 1С и кастомизацией типовых продуктов под заказчика).
Первичный отсев по телефону вопросами "На каких языках программировали?", "Чем отличается процедура от функции?", чтобы определить базовые знания. Мы учим только языку и предметной области, по этому базовые навыки необходимы "из коробки".
Далее собеседование — общие вопросы, чтобы определить психотип и личные качества и два теста на логику. Первый — простой вопрос на логику и алгоритмическое мышление "Опишите процесс от стояния перед холодильником до разрезанного яблока используя условия "если..., то..., иначе...", имея в виду разные варианты развития событий". По ответу оцениваем на сколько человек путается в собственном алгоритме, на сколько подробно прорабатывает гипотетический алгоритм. Люди поопытнее "если нет яблока в холодильнике", то "идут в магазин и покупают яблоко", а менее опытные — начинают описывать поход в магазин, и, например, забывают отработать ветку "если яблоко есть в холодильнике" или какую-то другую, которую сами выдумают и забудут. Иногда бывают нелогичные выкладки "если я открою холодильник..", что тоже вызывает вопросы, что человек не очень отделяет безусловные действия и плохо понимает что такое условные оператор ("а что, может не получиться открыть?") и т.д.
Второй — тренажер от часкода.РФ за 2008 год на 20 минут. Тут не столько важно сколько задач решит соискатель, чем КАК он это сделает. Смотрим на сколько он широко мыслит, на сколько легко строит алгоритмы. Например, не очень хорошо, когда человек 7 минут кружится внутри цикла, когда задача решается выносом одного действия за цикл. Хорошо — когда показывает решения, которые нам самим в голову не приходили и при этом делает все задания в чистую :) Такой человек есть у нас. Очень быстро вошёл в работу и обогнал людей с полугодовалым опытом.
После собеседования в течение 20 минут перезваниваем кандидату с решением о принятии на стажировку.
Карточки это, я так понял, элементы бэклога, т.е. задачи?
Насчет лишнего спама на почту, как я понял, многие подобные программы грешны. Как-то проводил исследование пару лет назад на тему программ для учёта работ по Скрам, несколько раз попадались подобные жалобы (трелло не попало в моё исследование). Не хватает глубоких настроек рассылок...
Поделитесь опытом по trello. Какими недостатками обладает?