с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема
У нас в компании часто проводят опросы лояльности. Если человек не лоялен - сообщается его руководителю. Потом они с руководителем над этим ржут. Инструмент интересный - но недовольство конкретного сотрудника не рассматриваются . Никто не лезет смотреть какой уровень ЗП в других компаниях и какие плюшки распространены, какая нагрузка и т.д. Как правило оценить конкретного сотрудника прав/не прав никто не берётся, и ценные кадры часто переходят в другие компании. В этом нет ничего плохого, просто по сути нет схемы взаимодействия: а чё делать с результатами опроса та?
я как будто живу в разных вселенных с этой статьёй. 2 ЦОДа (Москва): один на Варшавке (эконом), другой на Волгоградке (тир3), из обоих компании уходят. Если 2-3 года назад нужно было ждать когда освободят стойки - сейчас уже "хотите 10? да хоть 20, так ещё и все рядом"
почему такие статьи выходят только спустя полгода как собрал новый комп((( ну а так вообще самое тяжелое было найти БП под материнку с комплектацией 24 pin + 2X8-pin
Работал из Тая - обидная тема. Вроде бы и кайфовая страна, но чувство что тратишь львиную часть времени на работу и разницы с работой из дома в РФ особо нет. Помню кто-то рассказывал что "женщины более социальные существа чем мужчины", утверждать это я не могу, но заметил что стало больше времени и наоборот в выходные ты встречаешься с близкими, а по вечерам в будни появилось время заняться музыкой. Спортзал тоже никто не отменял. В общем - большой палец вверх удалёнке
в целом цитата правильная. Но только если работать только за деньги, то легко можно растерять скилы и отстать от индустрии, а соответственно смена работы на новую может привести к потере уровня (есть примеры из жизни) и с управляющей должности можно упасть до джуна
всегда интересовало как решаются вопросы с природными катаклизмами: например установлены ли волнорезы возле подводных цодов или что будет с серверами и работоспособностью если на море качка. Но больше всего напрягает что какая-нибудь страна захочет принести немного демократии и затопить судно с серверами (инцидент с северными потоками не отпускает)
Вообще сложилось представление, что теперь сняли с военкоматов ответственность за вручение и переложили на полицию обязанность отлова. Соответственно вопрос: с учетом того что полиция имеет право взламывать помещения, если в них находится преступник, а уклонист по сути к нему приравнен (во всяком случае поражен в правах), может ли полиция взламывать дверь квартиры при поиске уклониста?
думаю завезли мало. Прошлый айфон не вызвал ажиотажа, да и ни одна цифра не приведена: ни сколько продали/завезли, ни сколько в прошлые разы завозили/продавали. Может ввезли 1000 штук, они к концу дня и кончились
помню как-то раз меня собеседовали начальник и подчиненный. И начальник вроде нормальный, адекватный человек, но вот подчиненный постоянно дергался когда я свой взгляд переводил на него. И я до сих пор думаю — стал бы я таким же дерганным если бы устроился?
Я обожаю когда на собеседовании на вопрос о ЗП на тебя начинают смотреть как на врага народа. Видимо никто особо не вдумывается в понятие «Рынок труда»))
Помню меня HR попросил принять решение брать или не брать новую сотрудницу:
-А что не так? Если она не устраивает как специалист лучше ж сразу не брать
-Да не… она ж украинка. А ты знаешь какие там характеры. В общем можешь про неё найти в интернете и принять решение?
-Да не вопрос.
Взял кофе, поразмышлял о том что у нас 60% сотрудников с Украины, и через полчаса написал письмо в HR: всю инфу нашел, все проверил, нормальный человек.
Я понимаю что это вечный спор про национальности и характеры, т.д. и т.п. Но есть второй принцип в моей работе: я не занимаюсь поиском сотрудников, я IT специалист, поэтому в вопросе подбора кадров у меня НЕТ квалификации
Использую музыку только когда есть какая-то рутинная задача, при которой нужно выполнять механические действия, особо не задумываясь. При решении задач — лучше всего помогает тишина.
с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема
У нас в компании часто проводят опросы лояльности. Если человек не лоялен - сообщается его руководителю. Потом они с руководителем над этим ржут. Инструмент интересный - но недовольство конкретного сотрудника не рассматриваются . Никто не лезет смотреть какой уровень ЗП в других компаниях и какие плюшки распространены, какая нагрузка и т.д. Как правило оценить конкретного сотрудника прав/не прав никто не берётся, и ценные кадры часто переходят в другие компании. В этом нет ничего плохого, просто по сути нет схемы взаимодействия: а чё делать с результатами опроса та?
давно отказался от подписки именно из-за того что одни и те же рекомендации по кругу крутят
на самом деле очень круто что производитель побеспокоился за безопасность и контролит перегрев батареи. Новости о взрывах батарей устройств удручают
я как будто живу в разных вселенных с этой статьёй. 2 ЦОДа (Москва): один на Варшавке (эконом), другой на Волгоградке (тир3), из обоих компании уходят. Если 2-3 года назад нужно было ждать когда освободят стойки - сейчас уже "хотите 10? да хоть 20, так ещё и все рядом"
почему такие статьи выходят только спустя полгода как собрал новый комп((( ну а так вообще самое тяжелое было найти БП под материнку с комплектацией 24 pin + 2X8-pin
Работал из Тая - обидная тема. Вроде бы и кайфовая страна, но чувство что тратишь львиную часть времени на работу и разницы с работой из дома в РФ особо нет. Помню кто-то рассказывал что "женщины более социальные существа чем мужчины", утверждать это я не могу, но заметил что стало больше времени и наоборот в выходные ты встречаешься с близкими, а по вечерам в будни появилось время заняться музыкой. Спортзал тоже никто не отменял. В общем - большой палец вверх удалёнке
в целом цитата правильная. Но только если работать только за деньги, то легко можно растерять скилы и отстать от индустрии, а соответственно смена работы на новую может привести к потере уровня (есть примеры из жизни) и с управляющей должности можно упасть до джуна
всегда интересовало как решаются вопросы с природными катаклизмами: например установлены ли волнорезы возле подводных цодов или что будет с серверами и работоспособностью если на море качка. Но больше всего напрягает что какая-нибудь страна захочет принести немного демократии и затопить судно с серверами (инцидент с северными потоками не отпускает)
отличная подборка, спасибо!
Вообще сложилось представление, что теперь сняли с военкоматов ответственность за вручение и переложили на полицию обязанность отлова. Соответственно вопрос: с учетом того что полиция имеет право взламывать помещения, если в них находится преступник, а уклонист по сути к нему приравнен (во всяком случае поражен в правах), может ли полиция взламывать дверь квартиры при поиске уклониста?
Помню меня HR попросил принять решение брать или не брать новую сотрудницу:
-А что не так? Если она не устраивает как специалист лучше ж сразу не брать
-Да не… она ж украинка. А ты знаешь какие там характеры. В общем можешь про неё найти в интернете и принять решение?
-Да не вопрос.
Взял кофе, поразмышлял о том что у нас 60% сотрудников с Украины, и через полчаса написал письмо в HR: всю инфу нашел, все проверил, нормальный человек.
Я понимаю что это вечный спор про национальности и характеры, т.д. и т.п. Но есть второй принцип в моей работе: я не занимаюсь поиском сотрудников, я IT специалист, поэтому в вопросе подбора кадров у меня НЕТ квалификации