Я правильно понимаю, что «признана» означает, что где-то есть список ВУЗов и специальностей которые признаются?
Да. Есть 2 принципиально разных понятия: оценка (Bewertung) и признание (Anerkennung) диплома.
Признанием диплома занимается специализированные ведомства (искать по землям и по вашей специализации). Организация anabin отвечает за помощь в оценке учебных заведений и описании, насколько их учебная программа соответствует требованиям немецких стандартов.
Маркировка H+ означает, что высшее образование, полученное вами, полностью или в большей степени соответствует немецкой образовательной программе по вашей специальности.
Маркировка H± означает, что ваш диплом признается с рядом оговорок.
Если в процессе проверки не выявляется значительных различий между зарубежным и немецким профессиональным образованием, то вы получите справку о полном соответствии или — в случае регламентированных профессий — допуск на ведение профессиональной деятельности.
Если в процессе проверки выявляются различия в образовании, то можно пройти специальный курс переквалификации, либо сдать экзамен на специальность.
Вы живете в каком-то идеальном мире, в котором все Вам должны. Не должны.
все правильно! Если вас все устраивает и работу вы не ищете, а она находит вас сама — то и отлично!
Я сталкиваюсь с другой реальностью: компании не могут найти людей и нанимают рекрутеров. Либо агентство, либо в штат. В Германии в большинстве растущих стартапов рекрутер есть. Потому что весь подбор персонала ушел в активный поиск (это как раз те люди, что пишут вас пачками не по делу).
При этом людей найти так и не могут.
С другой стороны есть соискатели, которые ищут работу, но не могут не получить, потому что либо лень переписать резюме, либо не умеют проходить интервью.
Когда вы занимаетесь рекрутментом профессионалов в IT-сфере, то предметная область — именно IT. Как для программиста могут быть предметной областью документооборот, мобильная связь, биология и много что ещё.
я занимаюсь не только ИТ специалистами. У меня рекрутинговое агентство и я закрываю вакансии в продажах, маркетинге, топ-менеджменте и, в том числе, ИТ.
Моя работа — найти правильного кандидата на фазе «нет людей» и провести с ним интервью, насколько он адекватен вообще. Понять, сможет ли он работать в конкретной компании по его soft-skills. Его технические компетенции будут проверять на техническом интервью.
Так что нет, моя предметная область знаний — это не back end и не fintech. Это процесс подбора персонала для достижения компаний конкретных целей.
Однако чуть ли не 70% вакансий в Германии это разнообразные стартапы на разных стадиях
да, но это специфика рынка. И стартапы будут платить меньше, чем гиганты. Но вы же делаете выбор оффера не только по зарплате, но и по другим параметрам.
Всё-таки несколько некорректные сценарии, т.к. при всех-всех прочих равных 3000 € в месяц в Берлине vs. в Мюнхене — это несколько разные деньги. Так что тут уж надо выбирать или один и тот же город — и потом «крутить остальные настройки», или же указывать отличие средних зарплат по отрасли в этих городах.
хорошее замечание. Попробую в следующих раз дать больше деталей.
Подскажите пожалуйста, насколько gehalt.de адекватную вилку подсказывает для Netzwerkadministrator (cisco CCNP) от 55000 брутто в год?
адекватно. Может быть чуть больше (60)
Голубая карта — это временный вид на жительство для высококвалифицированных специалистов, дающий право работы вам и вашему супругу. Германия выдает наибольшее количество голубых карт в Евросоюзе.
Для того, чтобы иметь право подать документы на получение голубой карты, нужно уже иметь предложение о работе от немецкой компании. Еще одним важным условием является ваша зарплата. В 2018 минимальная зарплата для соискателей голубой карты составила 52.000 евро брутто в год (4.333 евро в месяц).
Голубая карта выдается сроком не более 4 лет и привязана к вашему контракту. Так, если с вами заключили договор только на один год, то и разрешение будет ограничено этим же годом плюс три месяца.
После 33 месяцев высококвалифицированной деятельности вы можете претендовать на получение неограниченного разрешения на пребывание в стране. Если вы говорите на немецком языке на уровне от В1 (сертификат обязателен), то можете подавать документы на неограниченное пребывание (Niederlassungserlaubnis) в стране после 21 месяца работы по голубой карте.
Если у вас нет высшего образования, но ваша профессия попадает в список дефицитных (Mangelberuf: в основном, это технические специальности, а также медсестры. Полный список можно посмотреть тут con.arbeitsagentur.de…/…/documents/dok_ba015465.pdf; пересматривается каждые полгода), вас будут рады видеть в Германии. Здесь нижняя планка годового дохода для получения голубой карты составляет 40.560 в евро в год (3.380 евро в месяц)
Важно, что ваша квалификация должна быть признана в Германии
Без цен на жизнь не слишком понятно. Допустим, семейная пара без детей. На жизнь будет оставаться, если снимать квартиру и работать будет только муж?
Зависит от ваших хотелок, по сути.
Бензин и еда дороже, чем в России. Но качество выше.
Сервисы все сильно дороже и качество ниже.
Путешествия получаются сильно дешевле.
Развлечения «под крышей» дороже, но зато много возможностей на природе.
Я живу в Мюнхене — каждый выходные проводим в Альпах: либо хайкинг, либо скалолазание. Это бесплатно (не считая бензин), и круче по уровню, чем на Урале.
EvaShark, у вас некий «иной» стиль написания текста… русский для Вас не родной?
интересный коммент. Язык родной, но, видимо накладываются другие языки. Интервью провожу на русском, английском, немецком, итальянском и китайском. Работаю на рынках Германии, Швейцарии, Австрии, Италии и Англии.
Нет, это запрещено. Садик или продленка при церкви всего лишь означает, что это заведение спонсируется или находится под патронажем церкви. Места дают в порядке очереди. Приоритет есть по соц. факторам, типа оба работающих родителя/общий доход на семью / мать-одиночка…
моя предметная область — рекрутмент. Ваша — программирование. Нам платят за разные навыки. И я не претендую на экспертность в вопросах программирования.
спасибо, исправила!
ищу прямо сейчас Sr. JavaEE Developer. Мюнхен с зарплатой 80-90.
Не знаю, где вы ищете, но на рынке люди нужны
Да. Есть 2 принципиально разных понятия: оценка (Bewertung) и признание (Anerkennung) диплома.
Признанием диплома занимается специализированные ведомства (искать по землям и по вашей специализации). Организация anabin отвечает за помощь в оценке учебных заведений и описании, насколько их учебная программа соответствует требованиям немецких стандартов.
Маркировка H+ означает, что высшее образование, полученное вами, полностью или в большей степени соответствует немецкой образовательной программе по вашей специальности.
Маркировка H± означает, что ваш диплом признается с рядом оговорок.
Если в процессе проверки не выявляется значительных различий между зарубежным и немецким профессиональным образованием, то вы получите справку о полном соответствии или — в случае регламентированных профессий — допуск на ведение профессиональной деятельности.
Если в процессе проверки выявляются различия в образовании, то можно пройти специальный курс переквалификации, либо сдать экзамен на специальность.
если вам не интересно — то не читайте. Зачем переходить на личности?
все правильно! Если вас все устраивает и работу вы не ищете, а она находит вас сама — то и отлично!
Я сталкиваюсь с другой реальностью: компании не могут найти людей и нанимают рекрутеров. Либо агентство, либо в штат. В Германии в большинстве растущих стартапов рекрутер есть. Потому что весь подбор персонала ушел в активный поиск (это как раз те люди, что пишут вас пачками не по делу).
При этом людей найти так и не могут.
С другой стороны есть соискатели, которые ищут работу, но не могут не получить, потому что либо лень переписать резюме, либо не умеют проходить интервью.
я занимаюсь не только ИТ специалистами. У меня рекрутинговое агентство и я закрываю вакансии в продажах, маркетинге, топ-менеджменте и, в том числе, ИТ.
Моя работа — найти правильного кандидата на фазе «нет людей» и провести с ним интервью, насколько он адекватен вообще. Понять, сможет ли он работать в конкретной компании по его soft-skills. Его технические компетенции будут проверять на техническом интервью.
Так что нет, моя предметная область знаний — это не back end и не fintech. Это процесс подбора персонала для достижения компаний конкретных целей.
да, но это специфика рынка. И стартапы будут платить меньше, чем гиганты. Но вы же делаете выбор оффера не только по зарплате, но и по другим параметрам.
хорошее замечание. Попробую в следующих раз дать больше деталей.
цифры-статистика крупнейших игроков на немецком рынке + моя оценка по опыту работы (3 года. около 100 закрытых позиций)
адекватно. Может быть чуть больше (60)
Для того, чтобы иметь право подать документы на получение голубой карты, нужно уже иметь предложение о работе от немецкой компании. Еще одним важным условием является ваша зарплата. В 2018 минимальная зарплата для соискателей голубой карты составила 52.000 евро брутто в год (4.333 евро в месяц).
Голубая карта выдается сроком не более 4 лет и привязана к вашему контракту. Так, если с вами заключили договор только на один год, то и разрешение будет ограничено этим же годом плюс три месяца.
После 33 месяцев высококвалифицированной деятельности вы можете претендовать на получение неограниченного разрешения на пребывание в стране. Если вы говорите на немецком языке на уровне от В1 (сертификат обязателен), то можете подавать документы на неограниченное пребывание (Niederlassungserlaubnis) в стране после 21 месяца работы по голубой карте.
Если у вас нет высшего образования, но ваша профессия попадает в список дефицитных (Mangelberuf: в основном, это технические специальности, а также медсестры. Полный список можно посмотреть тут con.arbeitsagentur.de…/…/documents/dok_ba015465.pdf; пересматривается каждые полгода), вас будут рады видеть в Германии. Здесь нижняя планка годового дохода для получения голубой карты составляет 40.560 в евро в год (3.380 евро в месяц)
Важно, что ваша квалификация должна быть признана в Германии
Зависит от ваших хотелок, по сути.
Бензин и еда дороже, чем в России. Но качество выше.
Сервисы все сильно дороже и качество ниже.
Путешествия получаются сильно дешевле.
Развлечения «под крышей» дороже, но зато много возможностей на природе.
Я живу в Мюнхене — каждый выходные проводим в Альпах: либо хайкинг, либо скалолазание. Это бесплатно (не считая бензин), и круче по уровню, чем на Урале.
интересный коммент. Язык родной, но, видимо накладываются другие языки. Интервью провожу на русском, английском, немецком, итальянском и китайском. Работаю на рынках Германии, Швейцарии, Австрии, Италии и Англии.
Православные, кстати не платят.