Резюме это не мошенничество. А вот злоупотребление доверием с целью наживы - да, могут квалифицировать как мошенничество. Резюме с недостоверной информацией это документ, который подтверждает намерение обмануть. Обычное доказательство в деле. И не прокатят там уже слезы и сопли вида а почему они повелись (ит-шники, бабушки, дети и т.д.) Работала организованная группа, вот и повелись. Это не оправдание преступления.
Там уже от контекста зависит. Вы сейчас выдумываете некие детали "дела". Сокращение это когда убирают штатную единицу. А мы разбираем историю, похожую на мошеннические действия группы лиц, совершенные по предварительному сговору с целью наживы. Надо просто понимать, что это так может быть квалифицировано. И подлог при устройстве на работу тоже вполне возможно доказать. А дальше все будет зависеть от установки. Решат что все эти волчата тормозят экономику и импортозамещение и сделают, не сомневайтесь.
Там еще есть про группу лиц и предварительный сговор.
Так вот, предоставление заведомо ложной информации с целью получения дохода (зарплаты) при условии заведомой неспособности выполнять обязанности по должностной инструкции вполне может быть квалифицировано как мошенничество. Ментора из телеграм канала назовут организатором группы, помощников - соучастниками. Показательно посадят 3-5 человек лет на 5. И все волчата разбегутся.
Не, ну я вижу что LLM ограниченны и не дотягивают до человека. Но иногда я вижу людей, которые не могут 2 слова связать и вроде как LLM и ничего тексты генерирует.
Все правильно в статье написано. Я таких руководителей наблюдаю уже который год. Действительно - команды нет, все сам, загружен на 100%. Ошибки не признаются. Направление завалено. Шансов на исправление ситуации - 0.
Я говорю на коллах с экспрессией. И не могу шептать в микрофон. Поэтому когда я в офисе работаю - народ разбегается от меня подальше. А еще я люблю расхаживать в процессе общения - это помогает мне думать. Поэтому когда я работаю в офисе никто из контекста нашего подразделения не выпадает и все в курсе. 😀
Вы реально не понимаете, что рост сотрудников невозможен без отбора? Вы из 60 преджунов отсеяли только одного - по вашим же словам. Это значит, что ваш "бассейн" не работает. Я не смогу вам "расписать" ничего - вам надо с базовых вещей начинать (жевать и вкладывать в рот кашу-малашу). Обратитесь к своим старшим товарищам - они за вас прожуют и в рот положат. И да, минус в карму от вас - это комплимент. Давайте продолжим дискуссию - это очень хороший показатель компетенций сотрудников Сбера.
Говорите за себя. Для меня, например, такое утверждение это низведение человека до уровня животного. Готовы сами так жить, добровольно? Тогда да - в хлеву выбора не будет.
Блин... Чипсы, кола, колбаса из желе, пиво из порошка и так далее это все г-но. Не надо его есть ни раз в месяц ни раз в год. Только в крайнем случае - вот вообще есть нечего и помрешь если не съешь. А если хочешь и не можешь с собой справиться, то и голова будет болеть и живот вырастет и потенция исчезнет.
Вот вы упорно не понимаете о чем я говорю, чем только подтверждаете тезис, который я высказал ранее в своем первом комментарии. 😀
Выращивание сотрудников, если оно поставлено системно, невозможно без отбора. Это очевидно. Вы же просто судя по всему поставляете своему департаменту некачественных джунов, скидывая свою ответственность дальше.
Конечно не покажете. Кто бы сомневался. Вам в очередь надо становиться к рассказчикам про чудеса без демонстрации реального результата. Пока вы там промты составляете и тратите на это время, я просто задачу ассисту ставлю а оно там само уже все делает. Только я вам не покажу. Ассист не разрешает
Это все понятно. Но зачем вы маринуете людей в "бассейне" если он все поголовно проходят этот этап отбора? Ваш бассейн это первая возможность дать кандидату реальное задание. И вы говорите, что все кандидаты прошли отбор. Значит получается либо собесы перед отбором супер эффективны (я не верю, но ладно), либо ваш бассейн построен таким образом что не влияет на отбор. При любом варианте получается что вы (бассейн) как бы не нужны.
Зарплату платят деньгами. А деньги это имущество.
Резюме это не мошенничество. А вот злоупотребление доверием с целью наживы - да, могут квалифицировать как мошенничество. Резюме с недостоверной информацией это документ, который подтверждает намерение обмануть. Обычное доказательство в деле. И не прокатят там уже слезы и сопли вида а почему они повелись (ит-шники, бабушки, дети и т.д.) Работала организованная группа, вот и повелись. Это не оправдание преступления.
Да просто промптами уже привыкли мыслить, наверное. Скормите статью любой из четырех моделей и попросите переварить за вас.
Там уже от контекста зависит. Вы сейчас выдумываете некие детали "дела". Сокращение это когда убирают штатную единицу. А мы разбираем историю, похожую на мошеннические действия группы лиц, совершенные по предварительному сговору с целью наживы. Надо просто понимать, что это так может быть квалифицировано. И подлог при устройстве на работу тоже вполне возможно доказать. А дальше все будет зависеть от установки. Решат что все эти волчата тормозят экономику и импортозамещение и сделают, не сомневайтесь.
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием
Там еще есть про группу лиц и предварительный сговор.
Так вот, предоставление заведомо ложной информации с целью получения дохода (зарплаты) при условии заведомой неспособности выполнять обязанности по должностной инструкции вполне может быть квалифицировано как мошенничество. Ментора из телеграм канала назовут организатором группы, помощников - соучастниками. Показательно посадят 3-5 человек лет на 5. И все волчата разбегутся.
Так зачем первого оставлять? Чтобы дальше мешал работать людям бесполезными митингами?
Не, ну я вижу что LLM ограниченны и не дотягивают до человека. Но иногда я вижу людей, которые не могут 2 слова связать и вроде как LLM и ничего тексты генерирует.
Все правильно в статье написано. Я таких руководителей наблюдаю уже который год. Действительно - команды нет, все сам, загружен на 100%. Ошибки не признаются. Направление завалено. Шансов на исправление ситуации - 0.
Я говорю на коллах с экспрессией. И не могу шептать в микрофон. Поэтому когда я в офисе работаю - народ разбегается от меня подальше. А еще я люблю расхаживать в процессе общения - это помогает мне думать. Поэтому когда я работаю в офисе никто из контекста нашего подразделения не выпадает и все в курсе. 😀
Вы реально не понимаете, что рост сотрудников невозможен без отбора? Вы из 60 преджунов отсеяли только одного - по вашим же словам. Это значит, что ваш "бассейн" не работает. Я не смогу вам "расписать" ничего - вам надо с базовых вещей начинать (жевать и вкладывать в рот кашу-малашу). Обратитесь к своим старшим товарищам - они за вас прожуют и в рот положат. И да, минус в карму от вас - это комплимент. Давайте продолжим дискуссию - это очень хороший показатель компетенций сотрудников Сбера.
Только получается что ваш "бассейн" не особо нужен. Вы что, реально не можете понять о чем я вам пишу?
Говорите за себя. Для меня, например, такое утверждение это низведение человека до уровня животного. Готовы сами так жить, добровольно? Тогда да - в хлеву выбора не будет.
Некоторые люди какие только не придумают поговорки, присказки и частушки лишь бы съесть г-но. 😀
Блин... Чипсы, кола, колбаса из желе, пиво из порошка и так далее это все г-но. Не надо его есть ни раз в месяц ни раз в год. Только в крайнем случае - вот вообще есть нечего и помрешь если не съешь. А если хочешь и не можешь с собой справиться, то и голова будет болеть и живот вырастет и потенция исчезнет.
Ну видимо что-то не так в вашем проекте с архитектурой. И не тот ORM используете. Но это не проблема подхода, это проблема локального проекта.
Прям срезал. 😀
Изменение требований, исправление багов. Целевая аудитория об этом не думает - там побыстрее надо вчера. А вы про абстрактное завтра.
Я именно об этом.
Вот вы упорно не понимаете о чем я говорю, чем только подтверждаете тезис, который я высказал ранее в своем первом комментарии. 😀
Выращивание сотрудников, если оно поставлено системно, невозможно без отбора. Это очевидно. Вы же просто судя по всему поставляете своему департаменту некачественных джунов, скидывая свою ответственность дальше.
Конечно не покажете. Кто бы сомневался. Вам в очередь надо становиться к рассказчикам про чудеса без демонстрации реального результата. Пока вы там промты составляете и тратите на это время, я просто задачу ассисту ставлю а оно там само уже все делает. Только я вам не покажу. Ассист не разрешает
Это все понятно. Но зачем вы маринуете людей в "бассейне" если он все поголовно проходят этот этап отбора? Ваш бассейн это первая возможность дать кандидату реальное задание. И вы говорите, что все кандидаты прошли отбор. Значит получается либо собесы перед отбором супер эффективны (я не верю, но ладно), либо ваш бассейн построен таким образом что не влияет на отбор. При любом варианте получается что вы (бассейн) как бы не нужны.