Очередное пустозвонство, для поднятия рейтинга компании. Сейчас большинство вакансий - фейк. Молодые hr гонят пургу про: а что вы ожидаете от новой работы, какие ожидания по зп. А Тех.специалисты просто делают зачастую невыполнимые задания. Я даже слышал раз на собесе от коллеги интервьювера, к другому его коллеге: а какой правильный ответ? Ответ был: а его нет!
Забавный случай был. Прошёл 3 этапа, в т.ч. финальный, как мне заявили. Ждал офера, т.к. всё ок было. На следующий день скидывают задание: напиши плейбук, где у нас приложение, балансировка, и база данных. Сделай так, чтобы всё бэкапилось, и секреты заверните, чтобы секюрно было. Переобулись на ходу.
Каких вы там мошенников вычисляете? Пообщались, посмотрели трудовую книжку. Всё.
Вк видео гребучий, реклама, 3 дня сбоев. Спасибо
Вам на пикабу или яп. А тут Хабр.
Очередное пустозвонство, для поднятия рейтинга компании. Сейчас большинство вакансий - фейк. Молодые hr гонят пургу про: а что вы ожидаете от новой работы, какие ожидания по зп. А Тех.специалисты просто делают зачастую невыполнимые задания. Я даже слышал раз на собесе от коллеги интервьювера, к другому его коллеге: а какой правильный ответ? Ответ был: а его нет!
Вы в яндексе или мтс работаете?
-Какой правильный ответ?
-Его нет.
Вот это даже команда спросила у того, кто вопрос задал.
Зачем devops/sre инженеру писать код онлайн на время? Это не программист.
Хоть одна здравая мысль в этом потоке хаоса. Всегда только по этому алгоритму работу находил.
Петя всё кричал: волки!
Это не так.
Но есть 1 проблема. Он ими обладает лишь номинально. Арендует. И в любой момент может этого лишиться. Об этом уже не мало написано.
Ну да. Запушили в мастер, в итоге прод лежит, девопсы и менеджеры рвут волосы. Бизнес теряет бабки.
Всё возможно. Взял 10-20 в работу, и все. Но многие сейчас говорят: а давайте всех посмотрим!
Забавный случай был. Прошёл 3 этапа, в т.ч. финальный, как мне заявили. Ждал офера, т.к. всё ок было. На следующий день скидывают задание: напиши плейбук, где у нас приложение, балансировка, и база данных. Сделай так, чтобы всё бэкапилось, и секреты заверните, чтобы секюрно было. Переобулись на ходу.
Проблема в том, что человек сидел на одной должности, и не развивался.
Аналогичный опыт.
И что в этом такого?
Человек может просто ищет работу уже год, а его футболят вот такие кадры, которые подключили автофильтры и нейронки по отбору идеального кандидата.
Элементарная гигиена. Работодатель не должен участвовать в личной жизни сотрудника, если тот не желает.
Слишком уверенная, «зазубренная» речь;
Неуверенно говоришь - ты списываешь. Уверенно - ты зазубрил. Парадокс..
Вот этим как раз большинство рекрутеров и пользуются, а не кандидаты.
Ты и пишите: мы запутались в фильтрах, и не знаем как отличить нормального кандидата от ненормального.
Достаём клоунские носы, и учимся плясать)
Tcp/ip модель как раз-таки используется в реале почти везде. А вот osi.. ну где она применяется? На собеседованиях и лекциях?
Мы щас новый поисковик замутим, спутник. И bolgenOs. Импортозамещение.