Это в идеале. А по факту на тебя навесят кучу задач, которые ты физически сделать не успеешь, даже если будешь по вечерам работать. А потом 1, 2, 3 предупреждение и увольнение по статье.
Для девопс-инженеров и инженеров по автоматизации тестирования разместили 764 и 554 вакансий сосоответственно
Ну 764 вакансии, из которых на одну позицию 5 дублей. А по факту нужен 1 человек.
Bell integrator - цигане. Постоянно ищут и передают кандидатов. Зачастую вакансия уже закрыта, а поиск идёт. В последнее время набирают в альфу.
Сбер: ну тут всё понятно. Ищут ищут, и не могут найти.
Касперский: вакансии висят годами. Одни и те же.
Ibs, совкомбанк, t1, ланит, тбанк - то же самое.
Про яндекс и вк говорить стоит? Сами себе в ногу стреляют.
Это я из своего опыта говорю. За полгода из ценного специалиста я стал пустым местом почему-то. Прошёл не одну сотню собеседований, результат - 0 офферов.
Рынок сейчас переживает кризис, кто работает - сидят ровно. А кто не работает - работу найти не может. И виноваты в этом как hr, настроившие hh, так и специалисты компаний, которые придираються к каждому слову, так и всякие мошенники, которые предлагают за деньги быстро вкатиться в it.
Что значит накрученное? Люди указывают реальный опыт. А у начальства и кадров - всё врёте, нет у вас опыта. у вас там chatgpt и микрофон в ухе. А то, что беспроводные гарнитуры есть, мы не слышали. Надо на трудовую смотреть, и задавать хотя бы общие вопросы. А так - щас все помешались. Везде прощелыги и мошенники. Мы вас не возьмём. А по факту берут того, кто соврал и имел второй наушник с наставником, который ему всё диктовал. В итоге.. а в итоге работодатель теряет бабло из за мнительности и завышенных требований. Вот и всё.
Да уже дошло до того, что на условном hh тебе сразу приходит отклик или сразу отказ. Ну че, мы фильтр для нейронки настроили, щас будем год искать специалиста.
Запросить копию трудовой? Рекомендации? Не, мы лучше 8 собеседований проведём, и потом ещё тестовое выдадим. А потом скажем, что в IT кадров не хватает. Всё хватает, просто в hr щас берут 20-тилетних девочек и мальчиков, а коллегам зачастую не нужны квалифицированные специалисты, потому что боятся, что подсидят, или ждут пока родственник выучит всё, и придёт на собес. По факту: работодатели часто врут насчёт условий работы, премии, и прочего.
Вы что-то не так делаете. Всё нормально грузится. Говорю как пользователь, захожу каждый день почти.
Скорей деградация умственная.
Wolfs! Wolfs everywhere!
Goodbyedpi?)
Потому что он дзен)
Рутуба принадлежит газпрому
Это в идеале. А по факту на тебя навесят кучу задач, которые ты физически сделать не успеешь, даже если будешь по вечерам работать. А потом 1, 2, 3 предупреждение и увольнение по статье.
Спасибо за информацию.
А по факту не так.
Соглашения начальника отдела и тех директора :)
А если ты не согласен? Я бы лично ввёл закон, где за принуждение к увольнению давали многомилионные штрафы.
Ну 764 вакансии, из которых на одну позицию 5 дублей. А по факту нужен 1 человек.
Bell integrator - цигане. Постоянно ищут и передают кандидатов. Зачастую вакансия уже закрыта, а поиск идёт. В последнее время набирают в альфу.
Сбер: ну тут всё понятно. Ищут ищут, и не могут найти.
Касперский: вакансии висят годами. Одни и те же.
Ibs, совкомбанк, t1, ланит, тбанк - то же самое.
Про яндекс и вк говорить стоит? Сами себе в ногу стреляют.
Это я из своего опыта говорю. За полгода из ценного специалиста я стал пустым местом почему-то. Прошёл не одну сотню собеседований, результат - 0 офферов.
Рынок сейчас переживает кризис, кто работает - сидят ровно. А кто не работает - работу найти не может. И виноваты в этом как hr, настроившие hh, так и специалисты компаний, которые придираються к каждому слову, так и всякие мошенники, которые предлагают за деньги быстро вкатиться в it.
А я завидую. У них хотя бы работа есть, и им платят зп.
Что значит накрученное? Люди указывают реальный опыт. А у начальства и кадров - всё врёте, нет у вас опыта. у вас там chatgpt и микрофон в ухе. А то, что беспроводные гарнитуры есть, мы не слышали. Надо на трудовую смотреть, и задавать хотя бы общие вопросы. А так - щас все помешались. Везде прощелыги и мошенники. Мы вас не возьмём. А по факту берут того, кто соврал и имел второй наушник с наставником, который ему всё диктовал. В итоге.. а в итоге работодатель теряет бабло из за мнительности и завышенных требований. Вот и всё.
Да уже дошло до того, что на условном hh тебе сразу приходит отклик или сразу отказ. Ну че, мы фильтр для нейронки настроили, щас будем год искать специалиста.
Дорого тратить рабочие часы на условные 500 собеседований в течении года.
Запросить копию трудовой? Рекомендации? Не, мы лучше 8 собеседований проведём, и потом ещё тестовое выдадим. А потом скажем, что в IT кадров не хватает. Всё хватает, просто в hr щас берут 20-тилетних девочек и мальчиков, а коллегам зачастую не нужны квалифицированные специалисты, потому что боятся, что подсидят, или ждут пока родственник выучит всё, и придёт на собес. По факту: работодатели часто врут насчёт условий работы, премии, и прочего.
Электронная трудовая и рекомендации. Только сейчас даже это не помогает. Тебя по умолчанию считают мошенником каким-то.
А аренду за жильё, или коммуналку в 6-8к мама заплатит? Да сейчас в КБ зарплата у продавцов больше. И там даже думать не надо.
Какой-то большой процент. А может дело не в них, а в вас?