Бывают и такие ситуации (личный опыт): в компании N разработка игр- это лишь одно из направлений деятельности и далеко не самое крупное. Их тестовое задание на С#-джуниора разделено на 3 этапа:
10 задач "на сообразительность"
небольшая, но полноценная игра на Unity (графика должна быть на уровне, базовые объекты не допускаются + полное звуковое оформление)
еще 10 задач на сообразительность, но уже в офисе, времени 3 часа.
В конце 2 этапа начались мелочные придирки по типу "у вас выстрел реализован не так, как мы хотели", несмотря на полное соответствие ТЗ.
На этом и разошлись. Ибо это уже отношения "заказчик-исполнитель", а не "HR — кандидат".
Иногда ситуация складывается и несколько обратная.
Ты — инициативный рядовой сотрудник с ЗП N тыс.руб. Чем.э дальше, тем больше тебе доверяет начальство, позволяя решать вопросы без их участия. Работы край, сверхурочные и отсутствие выходных в порядке вещей. Но работа нравится, пашешь. Печалит только заброшенная личная жизнь.
В одну “прекрасную” пятницу тебя повышают до руководителя направления с ЗП N+2 тыс.руб. и вешают сверх текущих обязанностей контроль за отделом и веху бумажной работы.
В понедельник у руководства на столе лежит заявление. Ибо новую работу найти не проблема, но не новую семью.
Присоединяюсь к вышесказанному.
Одинаковая цена для электронки и бумаги? Серьезно?
Благодарю!
Вопрос с российской стороны: при поездке на собеседование по туристической визе цель визита при получении этой самой визы называли честно?
Приветствую! Хочу взять "Objective C programming".
Перед использованием rownum рекомендуется делать order by во избежание косангенса в данных при дальнейших манипуляциях. Эт так, заметка на будущее :)
А за перевод спасибо, интересно.
Бывают и такие ситуации (личный опыт): в компании N разработка игр- это лишь одно из направлений деятельности и далеко не самое крупное. Их тестовое задание на С#-джуниора разделено на 3 этапа:
В конце 2 этапа начались мелочные придирки по типу "у вас выстрел реализован не так, как мы хотели", несмотря на полное соответствие ТЗ.
На этом и разошлись. Ибо это уже отношения "заказчик-исполнитель", а не "HR — кандидат".
После "33%" пропущено наречие.
Ты — инициативный рядовой сотрудник с ЗП N тыс.руб. Чем.э дальше, тем больше тебе доверяет начальство, позволяя решать вопросы без их участия. Работы край, сверхурочные и отсутствие выходных в порядке вещей. Но работа нравится, пашешь. Печалит только заброшенная личная жизнь.
В одну “прекрасную” пятницу тебя повышают до руководителя направления с ЗП N+2 тыс.руб. и вешают сверх текущих обязанностей контроль за отделом и веху бумажной работы.
В понедельник у руководства на столе лежит заявление. Ибо новую работу найти не проблема, но не новую семью.