отвечу вашими словами: "Или вы проводили социологические опросы, или ссылаетесь на оные? Ну хотябы среди ролокантов? Нет? Ну тогда стоит начинать предложение со слов "я думаю", "я предполагаю" или "возможно"."
когда заблокали мой vless-сервак я вдруг осознал, что я могу поднять на удалённом сервере сквид (прокси) без авторизации но не вывешивать его в интернет, а получать к нему доступ через ssh-тоннель
и не только у HR! когда я работал тимлидом в IT-команде в большой РФ-компании и ко мне приходил кандидат - я смотрел в его резюме, искал там знакомые компании, потом писал друзьям из этих компаний и спрашивал "а знаете что-нибудь про васю пупкина?"
Более того, была ситуация, когда от меня уходил человек и я знал к кому. Ну так я позвонил его будущему тимлиду и дал ему рекомендацию (плюсы и минусы кандидата на мой взгляд, на что обратить внимание и почему кандидата стоит взять в любом случае)
PS Последнее время прям какая-то массовая ненависть к HR. может мне везло, но я не сталкивался с проблемами.. может дело в том, что рынок поменялся, и раньше IT-шники были богами, их заманивали - а теперь их стало много, работу найти стало сложнее - а в качестве козлов отпущения теперь HR-ы
о чём пост, вообще? о том, что нельзя давать обратную связь на сотрудников? извините, конечно, я не юрист, но так-то это бред. Обратная связь штука полезная и она будет использоваться.
это как секс запрещать, законов можно 100500 напилить, а заниматься этим будут.
плохо поработал => плохо расстался => получил проблемы.
И - да, далеко не все идут за этими референсами. Но если ты устраиваешься в крутую компанию и в резюме показываешь другую крутую компанию - вполне могут и сходить.
А почему не должно быть гаишных камер? Я думал они, в отличие от гаишников, взятку требовать не могут а тех, уто скорость превышают - ловят
Это ведь вроде хорошо?
Ладно, белые списки пилить. Есть знакомый, который работает над реестром военнообязанных. Сейчас уже уехал, но первый год пилил его из рф. И ничего.
+1
Но важно добавить ещё, что в win98 или xp и правда много чего СТОИЛО настраивать.
А вот в 10ке… да кажется ничего настраивать и не надо.
Я так полагаю, линукс тоже изменился.
Надеюсь там уже не нужно 3 дня в консоли развлекаться, чтоб к wifi подключиться
Чтоб 3 дня настраивать вайфай в винде - это должно ооооооочень повезти.
Тут уж либо работает, либо нет
Проблема в том, что мейнтейннры перестали читать код из своих же PR-ов
отвечу вашими словами:
"Или вы проводили социологические опросы, или ссылаетесь на оные? Ну хотябы среди ролокантов? Нет? Ну тогда стоит начинать предложение со слов "я думаю", "я предполагаю" или "возможно"."
:)
да, мы тут, хотя помещения и разные :)
думаете это их инициатива?
когда заблокали мой vless-сервак я вдруг осознал, что я могу поднять на удалённом сервере сквид (прокси) без авторизации
но не вывешивать его в интернет, а получать к нему доступ через ssh-тоннель
ssh-доступ к серверу почему-то не порезали,хех
Хорошо расписано, спасибо!
В комментах ниже пишут, что от платформы зависит
Тут порядок не важен, а там важен
Аналогичные проблемы с tar
Какой вывод? Упоротые ключи.
Аналогичная фигня с vim: если хоткеи не запоминаются - значит с этими хоткеями что-то не так.
UI (а хоткеи это часть управления прилодением) должны помогать а не мешать.
anydesk вроде работает и без него
правда в последней версии активно просит денег
а вот TeamViewer пару лет назад из РФ ушёл, только платные лицензии работали. сейчас ХЗ.
скажите, а зачем ставить вторую vless-ноду?
почему на прокладке просто не редиректить трафик с порта на айпишник внешней ноде?
чёт есть у меня большие сомнения, что сейчас кто-то выделяет сколько-нибудь заметные деньги на переманивание блоггеров из инсты и ютуба :)
2 года назад много чего было иначе
Почему вы думаете, что идут бешеные бабки?
Оборудование тспу покупают провайдеры
Разработка софта для тспу - стоит денег, конечно, но по стоимости сравнима с
Короче, не дорого в сравнении с нынешними ежедневными расходами
так это 100 лет как есть.
соответственно, и у HR-ов есть.
и не только у HR!
когда я работал тимлидом в IT-команде в большой РФ-компании и ко мне приходил кандидат - я смотрел в его резюме, искал там знакомые компании, потом писал друзьям из этих компаний и спрашивал "а знаете что-нибудь про васю пупкина?"
Более того, была ситуация, когда от меня уходил человек и я знал к кому. Ну так я позвонил его будущему тимлиду и дал ему рекомендацию (плюсы и минусы кандидата на мой взгляд, на что обратить внимание и почему кандидата стоит взять в любом случае)
PS Последнее время прям какая-то массовая ненависть к HR. может мне везло, но я не сталкивался с проблемами.. может дело в том, что рынок поменялся, и раньше IT-шники были богами, их заманивали - а теперь их стало много, работу найти стало сложнее - а в качестве козлов отпущения теперь HR-ы
о чём пост, вообще? о том, что нельзя давать обратную связь на сотрудников?
извините, конечно, я не юрист, но так-то это бред.
Обратная связь штука полезная и она будет использоваться.
это как секс запрещать, законов можно 100500 напилить, а заниматься этим будут.
плохо поработал => плохо расстался => получил проблемы.
И - да, далеко не все идут за этими референсами. Но если ты устраиваешься в крутую компанию и в резюме показываешь другую крутую компанию - вполне могут и сходить.
Вообще не понял, в чём проблемы.
Туда неудобно подгружать список сайтов, для которых надо применять/не применять правила
А некоторые сайты с такими момдификациями не открываются
Psbank.ru напрммер