User
А тут наверное максимум что мог бы сделать работодатель - претензия в неправомерном использовании рабочего времени. Но это не относится напрямую к делу. И срок ее исковой давности уже истек
А тут наверное максимум что мог бы сделать работодатель - претензия в неправомерном использовании рабочего времени. Но это не относится напрямую к делу. И срок ее исковой давности уже истек