Да, вместо этого люди сидели с выражением "когда уже этот балаган закончится". Слава Богу, ковид отучил проводить подобные сборища. К сожалению, не всех.
А так - включенные камеры это просто норма общения...
Далеко не везде. Есть люди, которым некомфортно постоянно светить своё лицо.
Да и зачем? Если созвон короткий, то нет смысла врубать камеры. Если что-то серьёзное, то кто-то постоянно будет шарить экран, и включённая камера будет только отвлекать. Так что да, камеры - блажь.
Я бы сказал что руководству стоит сделать профессиональный замер корпоративной культуры через независимое агентство. Не исключено - народ бессознательно goes defensive по какой-то причине...
>люди не любят светить лицо на камеру >вы заставляете людей светить лицо на камеру >люди воспринимают инициативу в штыки
Сложно понять причинно-следственную связь. Без ста грамм расследования с аудитом не разобраться.
При лайвкодинге на собеседовании человеку нужно в течении 15 минут решить задачу, которую он первый раз видит, при этом попутно уточняя постановку у экзаменатора. Вариантов тут ровно два – либо человек специально готовился именно в такой ситуации решать задачи, либо он собеседование не пройдет.
Хоть кто-то это понимает. Тестируют навыки код-макак, а потом жалуются, что взяли на работу какую-то код-макаку.
Был у меня забавный случай. Дали на собесе код, сказали отрефакторить до рабочего состояния. Ну ок, сделал, ошибки исправил, потенциальные уязвимости закрыл, после чего услышал "ващет это надо было рефакторить под микросервисы". Стоит ли говорить, что слово "микросервис" именно в этот момент впервые прозвучало. То есть даже задачу нормально поставить могут, но продолжают выносить мозг. Лайв-кодинг как он есть.
Тема очень смешная и достойна отдельной статьи, тут скажу коротко – ни один читер не пройдет испытательный срок, так что тратить на них ресурсы нанимающих менеджеров (которые чрезвычайно дорогие сотрудники), при этом получая еще и некий процент ложноположительных результатов – такое себе.
Тут вопрос не эффективности, а ответственности. За найм читера прилетит нанимающему - вот и параноят как могут. Не, я согласен, что в этом плане меры предосторожности - рак. Но рациональные советы не помогут в откровенно абсурдной ситуации.
На практике лайв-кодинг - это реализация какого-нибудь абсурдного алгоритма без возможности дебага. И никто твои рассуждения слушать не станет, ибо данная практика относится к откровенной яндексовщине.
Помню, в школьные годы от учителя истории слышал басню. Про мужика, что тащил на спине книги и ради облегчения ноши выписывал их краткое содержание на лист бумаги. Спустя много итераций всё свелось к словам "Нет бога помимо Аллаха, и Мухаммед - пророк Его". Интересно, получится ли сделать настолько же халяльную нейронку?
его цель - отсеять тех, кто точно "нет", чтобы сэкономить время начальника отдела/тимлида.
Вот только хрюша даже с такой задачей не справится. Даже самое банальное: невозможно оценить релевантность опыта без технической экспертизы. А это входит в прямые обязанности рекрутёра.
Тут согласен, по классике лебедь раком щуку. Но искать работу от осознания проще не становится, а бизнес принципиально менять найм в лучшую сторону не станет. Это как минимум масштабная работа, как максимум - уважаемые люди останутся без должностей.
Как откуда? У нейронки спросил, какие должны быть цифры - и пишешь. Не бегать же каждый раз к аналитикам.
Меня, кстати, ещё момент смущает. Если человек утверждает, что одним своим появлением увеличил производительность всех сервисов и баз в сто тыщ мильёнов раз...то какое ж говно было до его прихода?! Серьёзно, если нормально проектировать и кодить, то простора для оптимизации будет маловато. Жаль, хрюши об этом не догадываются.
Редактирование резюме в массовом количестве под вакансии относительно возможно, если это не 1 отклик в день (что недостаточно) только если это делает ИИ и отсылает по почте. Соответственно, опять приходим к общению двух роботов относительно одного промпта (описания вакансии).
Читал однажды историю про хитрого вкатуна, что зарегал пару десятков аккаунтов на хх как раз для этих целей. Но да, всё сводится к общению робота с роботом. Киберпанк, который мы заслужили.
Сейчас не то что сеньору, мидлу никакие отклики не нужны - открываешь резюме и падаешь от цунами предложений.
Это для о-о-о-очень дефицитных направлений. Обычно у хрюш тотальный игнор, ведь в резюме нет циферок, звёздочек, рюшечек и всех новомодных аббревиатур.
Цифры, цифры, цифры: Сколько пользователей, какой прирост, какое сокращение расходов, какой объем данных. Любые измеримые метрики.
Так и представляю разраба, что после выполненной задачи бежит вписывать показатели в своё резюме, чтобы... хз, сразу после этого на рынок труда ломануться. Давно ведь известно: справился с работой - самое время искать новую. А потом эти же хрюши жалуются, что до них доходят сплошные волки и мошенники. Интересно, почему?
P.S. Потом это резюме попадает в руки команде разработчиков, и те, закатив глаза, жалуются на хабре, что нормальных спецов хрен найдёшь. Хотя виноват не рынок, а их ближайшие коллеги. P.P.S. Реклама ТГ == плевок в лицо без раздумий.
Все чаще при составлении резюме люди обращаются за помощью к ИИ. Умная машина не просто исправляет логику текста и вычищает ошибки, но приукрашивает действительность.
Так ведь через ваши ИИ-фильтры без помощи другой ИИ-шки не пробиться. Сами проблему создали - сами и жалуются.
Да, вместо этого люди сидели с выражением "когда уже этот балаган закончится". Слава Богу, ковид отучил проводить подобные сборища. К сожалению, не всех.
Далеко не везде. Есть люди, которым некомфортно постоянно светить своё лицо.
Да и зачем? Если созвон короткий, то нет смысла врубать камеры. Если что-то серьёзное, то кто-то постоянно будет шарить экран, и включённая камера будет только отвлекать. Так что да, камеры - блажь.
>люди не любят светить лицо на камеру
>вы заставляете людей светить лицо на камеру
>люди воспринимают инициативу в штыки
Сложно понять причинно-следственную связь. Без
ста граммрасследования с аудитом не разобраться.Хоть кто-то это понимает. Тестируют навыки код-макак, а потом жалуются, что взяли на работу какую-то код-макаку.
Был у меня забавный случай. Дали на собесе код, сказали отрефакторить до рабочего состояния. Ну ок, сделал, ошибки исправил, потенциальные уязвимости закрыл, после чего услышал "ващет это надо было рефакторить под микросервисы". Стоит ли говорить, что слово "микросервис" именно в этот момент впервые прозвучало. То есть даже задачу нормально поставить могут, но продолжают выносить мозг. Лайв-кодинг как он есть.
Тут вопрос не эффективности, а ответственности. За найм читера прилетит нанимающему - вот и параноят как могут. Не, я согласен, что в этом плане меры предосторожности - рак. Но рациональные советы не помогут в откровенно абсурдной ситуации.
На практике лайв-кодинг - это реализация какого-нибудь абсурдного алгоритма без возможности дебага. И никто твои рассуждения слушать не станет, ибо данная практика относится к откровенной яндексовщине.
Помню, в школьные годы от учителя истории слышал басню. Про мужика, что тащил на спине книги и ради облегчения ноши выписывал их краткое содержание на лист бумаги. Спустя много итераций всё свелось к словам "Нет бога помимо Аллаха, и Мухаммед - пророк Его". Интересно, получится ли сделать настолько же халяльную нейронку?
Кстати, чего они так жрилансеров-то невзлюбили?
Жаль, за низкий рейтинг не отправят в РО.
А что, хорошая же система. Главное не забывать, что в лучшие 10% должны входить родственники, друзья и любовница начальника.
Сегодня Челяба, завтра Мск. Планы расширения у Собянина, сами понимаете...
Вот только хрюша даже с такой задачей не справится. Даже самое банальное: невозможно оценить релевантность опыта без технической экспертизы. А это входит в прямые обязанности рекрутёра.
Будет как и с техническим опросом.
Уже не первый год просим: огласите список тех самых традиционных ценностей!
Позволь нам верить в чудеса...
Тут согласен, по классике лебедь раком щуку. Но искать работу от осознания проще не становится, а бизнес принципиально менять найм в лучшую сторону не станет. Это как минимум масштабная работа, как максимум - уважаемые люди останутся без должностей.
Поищите нужного спеца в чёрном списке. Хрюши их туда складируют.
Как откуда? У нейронки спросил, какие должны быть цифры - и пишешь. Не бегать же каждый раз к аналитикам.
Меня, кстати, ещё момент смущает. Если человек утверждает, что одним своим появлением увеличил производительность всех сервисов и баз в сто тыщ мильёнов раз...то какое ж говно было до его прихода?! Серьёзно, если нормально проектировать и кодить, то простора для оптимизации будет маловато. Жаль, хрюши об этом не догадываются.
Читал однажды историю про хитрого вкатуна, что зарегал пару десятков аккаунтов на хх как раз для этих целей. Но да, всё сводится к общению робота с роботом. Киберпанк, который мы заслужили.
Это для о-о-о-очень дефицитных направлений. Обычно у хрюш тотальный игнор, ведь в резюме нет циферок, звёздочек, рюшечек и всех новомодных аббревиатур.
Как вы с этим достали.
Так и представляю разраба, что после выполненной задачи бежит вписывать показатели в своё резюме, чтобы... хз, сразу после этого на рынок труда ломануться. Давно ведь известно: справился с работой - самое время искать новую. А потом эти же хрюши жалуются, что до них доходят сплошные волки и мошенники. Интересно, почему?
P.S. Потом это резюме попадает в руки команде разработчиков, и те, закатив глаза, жалуются на хабре, что нормальных спецов хрен найдёшь. Хотя виноват не рынок, а их ближайшие коллеги.
P.P.S. Реклама ТГ == плевок в лицо без раздумий.
Так ведь через ваши ИИ-фильтры без помощи другой ИИ-шки не пробиться. Сами проблему создали - сами и жалуются.