"Оплата только за результат: 147 часов — это 147 часов работы. "
147 часов - это оценка работы, которая будет оплачена. Это тоже самое как ты приходишь к официалам ремонтировать машину и тебе оценивают ТО в 2,5 часа - и такую-то сумму по тарифу, которое потом делается по факту за 45 минут. Учитывая сложность задач для анализа оценка часов может быть, конечно занижена,но скорее будет завышена, туда включат риски непредвиденных обстоятельств будут они ли нет. Ну и штатный программист в итоге будет в контексте инфраструктуры, специфики требований , у него уже в голове то, что нужно загрузить пришлому сеньору. В общем очень сомнительное заявление.
Прекрасная статья, автору респект, хоть явно о наболевшем, но ржал в голос! По существу: Судя по стеку и плохим процессам, техдолг тут не тысячи часов, а уже десятки тысяч часов. Насчет компромата на руководство - возможно, автор не имел дела с руководством-бандитами. Да они уважают силу и характер, но есть вещи, которые переходить не стоит. Хочу сказать, что несмотря на то что на дворе 2025 это до сих пор вполне актуальная история. Такие игры во взаимный шантаж можно и не вывезти. Опасный совет.
Знаю 3 случая карьерного роста как бухгалтер вырастал до главного, а потом и становился финдиром. Не сказать, что из бухгалтеров лучшие финдиры, все же финдир должен вырастать скорее из экономиста, но в жизни это реальная практика, особо не в сильно гигантских компаниях.
Все пункты - это следствие и детали. Реальная и ключевая причина - только пункт №4, прямо жирнейшая, затмевающая все остальное, например какие-то курсы, вкатунов и так далее (кстати откуда эти вкатуны взялись? почему они не работают в других профессиях? видимо это слишком сложные вопросы) . Пункт 5 туда же - это не какие-то неведомые тренды в мировом ИТ, а серьезные проблемы в экономике там, а не только в России. Как сказал один известный политик: "если вы не интересуетесь политикой - то она интересуется вами". Так вот про экономику можно сказать тоже самое.
Когда-то давно работал в Приватбанке, когда его еще не продали в РФ. Там при собесе был онлайн тест и вопросы про воровство и стукачество. Ну, например, ваш непосредственный начальник унес домой мышку попользоваться и вы это заметили - ваши действия. Правильный ответ: пойти к директору и доложить. Потом психиатр и полиграф, вопросы - есть ли тяга к воровству, есть ли родственники и друзья в тюрьме или сидевшие. Меня на собесе и начальник и кадровик предупредили как правильно проходить тест, и я его прошел. Был молодой зеленый как-то на эти вещи смотрел как на дичь, но с большим любопытством, сейчас просто смотрю как на дичь.
Что касается кадровиков - то тут вступают товарно-денежные рыночные отношения. Ваш друг на рынке труда продает товар - свой труд. Кадровик покупатель и пытается сбить цену. Намекает, что товар залежавшийся и мало пользуется спросом, чтобы в случае чего купить его подешевле. Это печально - но такова реальность.
1) "я спрашиваю —ChatGPT, а как мне добраться до «хомяка» сервера из другой подсетки?"
2) "Вслед за сисадминами уйдут..."
Интересное представление о работе сисадминов - это консультация по вопросу выполнения команд?
А можно поставить chatgpt задачу в пару предложений, чтобы он сразу же проникся особенностями сложной корпоративной инфраструктуры и провел работы по обновлению legasy кластеров с учетом не четко регламентированных требований к простоям, учел все зависимости и связи - согласовал со всеми смежными админами и сервисами свои работы и также учел влияние на бизнес, простой и время реального аварийного восстановления в случае неудачи на основания опыта предыдущих аварий и откатов. ИИ заменит сисадминов не раньше, чем люди в компаниях научаться строить идеальные бюрократические процессы, которые работают как часы - а до этого как до луны пешком.
Рисковый тут владелец бизнеса до которого конечно же донесли все проблемы, запросили бюджет и людей на строительство нормальной системы бекапов с аварийными учениями, тестовым контуром и так далее, а он все это оценил и не дал и взял риски потери бизнеса на себя.
Кстати, вы когда говорите про капстраны и их высокий уровень, не забывайте, что такие страны как Бангладеш, Конго, Мексика и другие - тоже являются капстранами и неотъемлемой частью тех же западных экономик времен холодной войны. Так что когда оценивается уровень жизни стран соцлагеря или второго мира, справедливо его сравнивать не со странами первого мира, а со странами первого+третьего мира. Потому что без стран третьего мира благополучия первого мира не будет. А иначе мы по такому принципу можно представить изолированно ВВП Москвы и говорить про уровень, выкинув из уравнения всю остальную страну, чтобы показать красивую статистику. Так что хорошая сторона капстран с красивыми роботами - это всегда работающие дети в какой-нить Африки, добывающие руду руками за еду. Вот тогда и можно сравнивать уровни по-честному.
А я напомню, что 5-6 лет назад начался ковид, который резко закончился когда началось скажем так противостояние с Западом - а это санкции, торговые пошлины и так далее. И это привело к экономическим проблемам в разных секторах. Так что ИТ тут идет паровозом за "трендами мировой экономики", ну а поскольку наша страна , скажем так, на острие этих процессов - у нас это особо ярко выражено. Поэтому - то что будет еще хуже с автором согласен на 100%, советы выживания тоже по делу. Но он как-то обошел вокруг главную проблему - какие-то люди уехали, приехали, рынок сокращается, а почему не сказано.
Неплохо подсвечено как и куда копать в поиске производительности, но заканчивается еще лучше: хотите по настоящему избавиться от шума - меняйте корпус системника и ставьте резиновые уплотнители на крепления винтов.
"Оплата только за результат: 147 часов — это 147 часов работы. "
147 часов - это оценка работы, которая будет оплачена. Это тоже самое как ты приходишь к официалам ремонтировать машину и тебе оценивают ТО в 2,5 часа - и такую-то сумму по тарифу, которое потом делается по факту за 45 минут.
Учитывая сложность задач для анализа оценка часов может быть, конечно занижена,но скорее будет завышена, туда включат риски непредвиденных обстоятельств будут они ли нет.
Ну и штатный программист в итоге будет в контексте инфраструктуры, специфики требований , у него уже в голове то, что нужно загрузить пришлому сеньору.
В общем очень сомнительное заявление.
Прекрасная статья, автору респект, хоть явно о наболевшем, но ржал в голос!
По существу:
Судя по стеку и плохим процессам, техдолг тут не тысячи часов, а уже десятки тысяч часов.
Насчет компромата на руководство - возможно, автор не имел дела с руководством-бандитами. Да они уважают силу и характер, но есть вещи, которые переходить не стоит. Хочу сказать, что несмотря на то что на дворе 2025 это до сих пор вполне актуальная история. Такие игры во взаимный шантаж можно и не вывезти. Опасный совет.
Знаю 3 случая карьерного роста как бухгалтер вырастал до главного, а потом и становился финдиром.
Не сказать, что из бухгалтеров лучшие финдиры, все же финдир должен вырастать скорее из экономиста, но в жизни это реальная практика, особо не в сильно гигантских компаниях.
Все пункты - это следствие и детали. Реальная и ключевая причина - только пункт №4, прямо жирнейшая, затмевающая все остальное, например какие-то курсы, вкатунов и так далее (кстати откуда эти вкатуны взялись? почему они не работают в других профессиях? видимо это слишком сложные вопросы) . Пункт 5 туда же - это не какие-то неведомые тренды в мировом ИТ, а серьезные проблемы в экономике там, а не только в России.
Как сказал один известный политик: "если вы не интересуетесь политикой - то она интересуется вами".
Так вот про экономику можно сказать тоже самое.
Когда-то давно работал в Приватбанке, когда его еще не продали в РФ. Там при собесе был онлайн тест и вопросы про воровство и стукачество. Ну, например, ваш непосредственный начальник унес домой мышку попользоваться и вы это заметили - ваши действия. Правильный ответ: пойти к директору и доложить.
Потом психиатр и полиграф, вопросы - есть ли тяга к воровству, есть ли родственники и друзья в тюрьме или сидевшие.
Меня на собесе и начальник и кадровик предупредили как правильно проходить тест, и я его прошел.
Был молодой зеленый как-то на эти вещи смотрел как на дичь, но с большим любопытством, сейчас просто смотрю как на дичь.
Что касается кадровиков - то тут вступают товарно-денежные рыночные отношения. Ваш друг на рынке труда продает товар - свой труд. Кадровик покупатель и пытается сбить цену. Намекает, что товар залежавшийся и мало пользуется спросом, чтобы в случае чего купить его подешевле. Это печально - но такова реальность.
1) "я спрашиваю —ChatGPT, а как мне добраться до «хомяка» сервера из другой подсетки?"
2) "Вслед за сисадминами уйдут..."
Интересное представление о работе сисадминов - это консультация по вопросу выполнения команд?
А можно поставить chatgpt задачу в пару предложений, чтобы он сразу же проникся особенностями сложной корпоративной инфраструктуры и провел работы по обновлению legasy кластеров с учетом не четко регламентированных требований к простоям, учел все зависимости и связи - согласовал со всеми смежными админами и сервисами свои работы и также учел влияние на бизнес, простой и время реального аварийного восстановления в случае неудачи на основания опыта предыдущих аварий и откатов.
ИИ заменит сисадминов не раньше, чем люди в компаниях научаться строить идеальные бюрократические процессы, которые работают как часы - а до этого как до луны пешком.
Рисковый тут владелец бизнеса до которого конечно же донесли все проблемы, запросили бюджет и людей на строительство нормальной системы бекапов с аварийными учениями, тестовым контуром и так далее, а он все это оценил и не дал и взял риски потери бизнеса на себя.
Кстати, вы когда говорите про капстраны и их высокий уровень, не забывайте, что такие страны как Бангладеш, Конго, Мексика и другие - тоже являются капстранами и неотъемлемой частью тех же западных экономик времен холодной войны.
Так что когда оценивается уровень жизни стран соцлагеря или второго мира, справедливо его сравнивать не со странами первого мира, а со странами первого+третьего мира. Потому что без стран третьего мира благополучия первого мира не будет.
А иначе мы по такому принципу можно представить изолированно ВВП Москвы и говорить про уровень, выкинув из уравнения всю остальную страну, чтобы показать красивую статистику.
Так что хорошая сторона капстран с красивыми роботами - это всегда работающие дети в какой-нить Африки, добывающие руду руками за еду.
Вот тогда и можно сравнивать уровни по-честному.
"Вопрос что будет когда..." - Есть очень точный и емкий ответ, на этот вопрос, но это будет нецензурное слово.
А я напомню, что 5-6 лет назад начался ковид, который резко закончился когда началось скажем так противостояние с Западом - а это санкции, торговые пошлины и так далее. И это привело к экономическим проблемам в разных секторах.
Так что ИТ тут идет паровозом за "трендами мировой экономики", ну а поскольку наша страна , скажем так, на острие этих процессов - у нас это особо ярко выражено.
Поэтому - то что будет еще хуже с автором согласен на 100%, советы выживания тоже по делу.
Но он как-то обошел вокруг главную проблему - какие-то люди уехали, приехали, рынок сокращается, а почему не сказано.
Неплохо подсвечено как и куда копать в поиске производительности, но заканчивается еще лучше: хотите по настоящему избавиться от шума - меняйте корпус системника и ставьте резиновые уплотнители на крепления винтов.