Ты оперируешь одним примером, но похоже тебя это не смущает. Ну ок.
В этой ветке обсуждения уже писали, что таких примером много, но похоже тебя это не смущает. Ну ок.
вышка она про "смог или нет"
Тогда пройденную срочную службу в армии или отбытый тюремный срок тоже стоит считать ценностью. Человека так же отправили куда-то, куда сам он не стремился, и где определённое время неукоснительно выполнял чужие распоряжения. Молодец какой!
вышка не показатель ума, навыков, знаний, желаний что-либо делать итд
Ну и зачем тогда работодателю ценить её наличие?
Например на ряде должностей на гос службе, в Альфе, Лукойле и Газпроме вышка обязательна.
Вышка обязательна только в махровой госухе, типа РКН, и в компаниях где царствует формализм и бюрократия, превалируя над здравым смыслом. Ума не приложу зачем стремиться в таких работать.
Хм. Китай вливает триллионы в развитие ИТ, но тут же его душит? Странно. Не менее странные пассажи о том, что ковидные ограничения мешают развитию ИТ. Разве не наоборот? Очень характерные именно для западного обывателя триггеры про инклюзивность и однополые пары. Подозрительно!
Идём на оригинал, смотрим информацию о ресурсе:
Sophie Schmidt
Founder & CEO
NEW YORK, USA
Очень интересно. Гуглим CEO и находим, что эта София Шмидт из Нью Йорка влила 60 миллионов долларов в этот ресурс Rest of World для освещения ситуации в Китае.
А не может ли быть так, что на фоне последних внешнеполитических событий в США включилась анти-китайская пропагандистская машина и мы только что прочитали её продукцию?
Мне даже за примерами далеко ходить не надо. Бывшая моя - абсолютно инертный и инфантильный человек без каких-либо целей и увлечений. Если ей кто-нибудь не командует, то она весь день лежит на диване, тупит в телек, переписывается с подружками и заказывает пиццу. Это буквально вся её деятельность. Годами! При этом у неё высшее образование. Родители отправили в универ и шпыняли, чтобы училась. Она всем своим существованием опровергает твой тезис, не было у неё цели диплом получить. И умения добиваться целей как не было, так и нет. Есть только умение чётко, но бездумно делать то, что сказали. Причём она ещё и очень хорошо демонстрирует ущербность современного российского образования, позволяющего быть отличницей в школе и закончить ВУЗ не понимая предметы.
Оно может показывать и то, что индивид достаточно инертен, чтобы пойти в универ потому, что все пошли, или настаивали родители, а потом несколько лет тупо зубрить или ловко договариваться.
Я-то всё это понимаю, а вот любители фразы "незаменимых не бывает" не понимают, о чём и был мой первый комментарий в этой ветке. Например, наш директор по кадрам опирается как раз на статистику HH, когда рапортует начальству о соответствии наших зарплат рыночным, а потом руководители отказывают в прибавках, ориентируясь на эти рапорты, и очень удивляются требованиям кандидатов.
Я конечно виноват, что в столь щепетильной теме, как размеры зарплат, прибег к грубым и несколько гиперболизированным упрощениям, но... Когда я говорю о рыночных зарплатах, то стараюсь опираться не на свой субъективный опыт, а на статистику, хоть и считаю, что её показатели занижены. Если опираться на статистику Хабра Карьеры и HH, то медиана мидла - 150k, медиана сеньора - 200k. В полтора раза больше - это соответственно 200 и 300. Так вот одного нашего сманили на должность архитектора за миллион рублей в месяц (!), а ещё пару других сманили западные компании, у них сейчас в пересчёте на рубли выходит 800-900k. Вот и получается, что мидла с двуста на грубо лям - это в пять раз, а сеньора с трёхста на тот же лям - это в три раза.
P.S. Одна только работа в Яндексе не делает человека специалистом по высоким нагрузкам. Более того, не гарантирует, что он вообще специалист.
О том, что незаменимых не бывает, веришь ровно до того момента, как приходится искать на рынке РФ специалиста по высоким нагрузкам. Даже если через полгода поисков по связям найдёшь подходящего человека, окажется, что ему надо платить в 3-5 раз больше, чем ты уже платишь "заменимым", а у тебя и так уже зарплаты в полтора-два раза выше рынка.
Полная совместимость. Результат работы Cython - это pyd, бинарные модули Python. Грубо говоря виртуальной машине Python без разницы выполняет ли она скрипт, или бинарный модуль.
Ага, и овладевать письменностью стоит сразу с практики, а не изучения букваря с весёлыми картиночками. Нафига нам алфавит, методом тыка разберёмся! Да?
Тупость этой картинки может спорить только с её популярностью. Во втором случае не руководитель, а главный тягловый, не умеющий делегировать, потерявший обзор как ландшафта, по которому нужно передвинуть блок, так и команды. С позиции на конце каната такой руководитель и яму на пути не увидит, и ослабевшего работника, который вот-вот упадёт под блок. Кроме того, только пролетарии (в плохом смысле этого слова) думают, что задача руководителя только командовать. Пока руководитель сам таскает блоки, он не ищет способы облегчить перетаскивание блоков или зарабатывать на каждом блоке больше, не занимается учётом, не занимается развитием команды и т.д. и т.п.
O'Reilly, используя весь свой огромный опыт издания учебников и проведя исследования с привлечением психологов и теоретиков педагогики, создают серию HeadFirst. Нонейм в интернете: "Для новичков не подходит!"
Замечания по помятости вообще непонятно, что делают на Хабре, адресуйте их продавцу, у которого купили книгу. Здесь вам не жалобная книга.
А ещё здесь не место для пиратского контента и рекламы своих телеграм-каналов.
Про опечатки замечание справедливое, но тогда стоит посоветовать альтернативу без опечаток. Можете?
Зачем ведущий инженер-программист работает за 60-80? Что мешает ему удалённо устроиться в московскую компанию и получать в три-четыре раза больше?
Странно на ИТ-ресурсе жаловаться, что тут про ИТ. Не находите?
Насколько сложные бизнес-процессы вам доводилось автоматизировать?
В этой ветке обсуждения уже писали, что таких примером много, но похоже тебя это не смущает. Ну ок.
Тогда пройденную срочную службу в армии или отбытый тюремный срок тоже стоит считать ценностью. Человека так же отправили куда-то, куда сам он не стремился, и где определённое время неукоснительно выполнял чужие распоряжения. Молодец какой!
Ну и зачем тогда работодателю ценить её наличие?
Вышка обязательна только в махровой госухе, типа РКН, и в компаниях где царствует формализм и бюрократия, превалируя над здравым смыслом. Ума не приложу зачем стремиться в таких работать.
Хм. Китай вливает триллионы в развитие ИТ, но тут же его душит? Странно. Не менее странные пассажи о том, что ковидные ограничения мешают развитию ИТ. Разве не наоборот? Очень характерные именно для западного обывателя триггеры про инклюзивность и однополые пары. Подозрительно!
Идём на оригинал, смотрим информацию о ресурсе:
Очень интересно. Гуглим CEO и находим, что эта София Шмидт из Нью Йорка влила 60 миллионов долларов в этот ресурс Rest of World для освещения ситуации в Китае.
А не может ли быть так, что на фоне последних внешнеполитических событий в США включилась анти-китайская пропагандистская машина и мы только что прочитали её продукцию?
Мне даже за примерами далеко ходить не надо. Бывшая моя - абсолютно инертный и инфантильный человек без каких-либо целей и увлечений. Если ей кто-нибудь не командует, то она весь день лежит на диване, тупит в телек, переписывается с подружками и заказывает пиццу. Это буквально вся её деятельность. Годами! При этом у неё высшее образование. Родители отправили в универ и шпыняли, чтобы училась. Она всем своим существованием опровергает твой тезис, не было у неё цели диплом получить. И умения добиваться целей как не было, так и нет. Есть только умение чётко, но бездумно делать то, что сказали. Причём она ещё и очень хорошо демонстрирует ущербность современного российского образования, позволяющего быть отличницей в школе и закончить ВУЗ не понимая предметы.
Оно может показывать и то, что индивид достаточно инертен, чтобы пойти в универ потому, что все пошли, или настаивали родители, а потом несколько лет тупо зубрить или ловко договариваться.
Я-то всё это понимаю, а вот любители фразы "незаменимых не бывает" не понимают, о чём и был мой первый комментарий в этой ветке. Например, наш директор по кадрам опирается как раз на статистику HH, когда рапортует начальству о соответствии наших зарплат рыночным, а потом руководители отказывают в прибавках, ориентируясь на эти рапорты, и очень удивляются требованиям кандидатов.
Я конечно виноват, что в столь щепетильной теме, как размеры зарплат, прибег к грубым и несколько гиперболизированным упрощениям, но... Когда я говорю о рыночных зарплатах, то стараюсь опираться не на свой субъективный опыт, а на статистику, хоть и считаю, что её показатели занижены. Если опираться на статистику Хабра Карьеры и HH, то медиана мидла - 150k, медиана сеньора - 200k. В полтора раза больше - это соответственно 200 и 300. Так вот одного нашего сманили на должность архитектора за миллион рублей в месяц (!), а ещё пару других сманили западные компании, у них сейчас в пересчёте на рубли выходит 800-900k. Вот и получается, что мидла с двуста на грубо лям - это в пять раз, а сеньора с трёхста на тот же лям - это в три раза.
P.S. Одна только работа в Яндексе не делает человека специалистом по высоким нагрузкам. Более того, не гарантирует, что он вообще специалист.
О том, что незаменимых не бывает, веришь ровно до того момента, как приходится искать на рынке РФ специалиста по высоким нагрузкам. Даже если через полгода поисков по связям найдёшь подходящего человека, окажется, что ему надо платить в 3-5 раз больше, чем ты уже платишь "заменимым", а у тебя и так уже зарплаты в полтора-два раза выше рынка.
Конечно. Можно приобрести на Литресе например.
Это не книга, а брошюра с поверхностным обзором самых часто упоминаемых алгоритмов.
Полная совместимость. Результат работы Cython - это pyd, бинарные модули Python. Грубо говоря виртуальной машине Python без разницы выполняет ли она скрипт, или бинарный модуль.
Ага, и овладевать письменностью стоит сразу с практики, а не изучения букваря с весёлыми картиночками. Нафига нам алфавит, методом тыка разберёмся! Да?
Тупость этой картинки может спорить только с её популярностью. Во втором случае не руководитель, а главный тягловый, не умеющий делегировать, потерявший обзор как ландшафта, по которому нужно передвинуть блок, так и команды. С позиции на конце каната такой руководитель и яму на пути не увидит, и ослабевшего работника, который вот-вот упадёт под блок. Кроме того, только пролетарии (в плохом смысле этого слова) думают, что задача руководителя только командовать. Пока руководитель сам таскает блоки, он не ищет способы облегчить перетаскивание блоков или зарабатывать на каждом блоке больше, не занимается учётом, не занимается развитием команды и т.д. и т.п.
O'Reilly, используя весь свой огромный опыт издания учебников и проведя исследования с привлечением психологов и теоретиков педагогики, создают серию HeadFirst. Нонейм в интернете: "Для новичков не подходит!"
Замечания по помятости вообще непонятно, что делают на Хабре, адресуйте их продавцу, у которого купили книгу. Здесь вам не жалобная книга.
А ещё здесь не место для пиратского контента и рекламы своих телеграм-каналов.
Про опечатки замечание справедливое, но тогда стоит посоветовать альтернативу без опечаток. Можете?
Ага, немного - одних java-разработчиков примерно 4000 человек и ещё около 1000 незакрытых вакансий на них.
Заблуждения о Computer Science начинаются с упорного нежелания её переводить.
P.S. Интервью у самого себя? Забавно.