У меня например нет репы на гитхабе с тысячей звёздочек, нет вклада в ядро Linux, я не понимаю теорию категорий и т.д. и т.п., а другие до всего этого доросли. Люди разные, что для одних просто, для других неподъёмно, у каждого свой потолок. И в соответствии с нормальным распределением, всегда будет небольшое количество джунов, неспособных дорасти до мидлов, и всегда сеньоров будет на порядки меньше мидлов. Дело не в том, что кто-то отказывается от роста, дело в том, что многие неспособны расти выше некоторого предела.
Закончилась его личная айтишная эра. Он достаточно конфликтный персонаж, которого уже только ленивый в блэклист не запихал. Нанимателю достаточно прочитать его посты в линкедине, чтобы потерять желание нанимать.
Враньё в резюме - это верный способ навсегда или на долгие годы запереть себя в слое нанимателей класса ИП Пупкин и ООО "Омские гидроприводы". Крупняк всегда проводит background check и очень быстро засовывает врунов в чёрный список.
Книгу стоит начать с фразы "Рынок фриланса в РФ был мёртв даже в лучшие времена", продолжить фразой "Западный фриланс теперь нам недоступен" и закончить фразой "На турбулентном рынке с отмирающим малым бизнесом и катастрофическим дефицитом кадров в крупном не работать в штате глупо".
В сухом остатке ответ на вопрос из заголовка: "Потому что наш коллектив состоит из эйджистов, а сам я предпочитаю неуверенных в себе кандидатов, с которыми можно не утруждать себя построением партнёрских отношений."
В отличие от сертификации Oracle в наш экзамен входят вопросы, которые проверяют уровень владения фреймворками модульного тестирования JUnit, другими востребованными инструментами типа сборщика Maven, систем контроля версий Git, каркасом Spring или технологиями JPA и JDBC. В экзамене уровня «Продвинутый» также есть вопросы про REST-сервисы, Docker-контейнеризацию, масштабирование через Kubernetes и т. д. То есть мы сертифицируем не просто знание языка, но и степень владения современным прикладным инструментарием для Java-разработки.
То есть вы сертифицируете не на знание Java, а на соответствие вашим представлениям о среднем программисте. Вашу сертификацию могут не пройти крутые профи, знающие Java от и до, но пишущие мрачный банковский легаси на JEE или суровый хайлоад на Netty, не применяющие Docker и Kubernetes, так как в их компании этим занимаются админы, использующие Gradle вместо Maven и т.д. и т.п.
Вы работаете в одной компании. Ну или в партнерской. Т.е. вы находитесь на плюс-минус одном уровне. А значит прошли плюс-минус одни и те же фильтры. Мудак же не может пройти их, верно?
Вы в крупных компаниях никогда не работали, да? В федеральной компании или госкорпорации вашим непосредственным начальником может быть глупый и заносчивый сынок одного из членов правления, у которого размах власти и размер доходов такой, что у него не то, что фильтры не те же, у него уже законы и мораль совсем другие. Впрочем, и в маленьких компаниях легко можно насладиться работой с любовницей генерального.
Все мы разные. С разным уровнем эмоционального интеллекта и бэкграундом. Но это не делает кого-то из нас плохими. Например, человек имеет право задавать глупые (на твой взгляд) вопросы и это не делает его мудаком.
А может этот человек воровать миллиардами и относится к работникам в лучшем случае, как к холопам. Надо его понять.
Если всё же он мудак, то значит и с тобой что-то не так, раз ты работаешь с такими людьми.
И правда, вот я мудила, соблюдаю должностную инструкцию в попытках нормально зарабатывать!
У текущей волны увольнений вполне очевидные причины:
Последние несколько лет ИТшники практикуют работу на нескольких нанимателей сразу.
Последние несколько лет ИТшники практикуют "тихое увольнение" (читай, бесполезный балласт).
Среди молодых работников огромный процент тех, кто обладает клиповым мышлением, принципиально поверхностными знаниями, низкой ответственностью и высокой обидчивостью (читай, бесполезный балласт).
В последние годы компании много внимания уделяли инклюзивности и разнообразию, зачастую в ущерб эффективности нанимая не тех, кто лучше работу делает, а тех, кого не хватает для удовлетворения социальной повестки (читай, бесполезный балласт).
В последние годы компании нанимали впрок и делали ставку на выращивание специалистов, вкладывая избыток денег в развитие новичков, как средство борьбы с кадровым голодом (читай, набрали балласта, в большинстве своём бесполезного).
В последние годы компании открывали множество перспективных проектов с неясными финансовыми перспективами (читай, бесполезный балласт).
Сброс балласта - это не признак страшных кризисов, лопнувшего пузыря и массовых сокращений, это здоровая реакция рынка на изменения, от которой профессионалы никак не пострадают.
Причём во многих новостях об увольнениях из технологических гигантов нет информации о том, что увольняют конкретно ИТшников, может там 90% уволенных - это менеджеры по инклюзивности, тренеры йоги и мастера по приготовлению веганских мафинов.
Кроме того, любой желающий может посмотреть открытые вакансии этих технологических гигантов и заметить, что их больше, чем число уволенных.
Наконец, мир не ограничивается несколькими странами, в которых эти увольнения идут.
Очевидно, что исходники "Яндекса" привлекают внимание. Их будут изучать. Учитывая, что Яндекс была и есть пока крупнейшей и самой качественной ИТ командой в стране -- все, кто получили сурсы и будут равняться на них, скорее будут играть в плюс.
Уже изучают и пока реакции класса "Зачем заставлять на собесе красно-чёрное дерево балансировать, если потом такое писать?" и "Понабрали оленьпиадников!"
Кто сказал, что они умные? Если собака берёт призы на выставках - это ещё не значит, что она сможет загнать лося. Более того, это обычно значит, что как раз не сможет.
Зарплаты ниже рынка, очень душный коллектив из оленьпиадников с раздутым ЧСВ, охреневший менеджмент и вытекающие из этого хреновые условия труда с людоедскими метриками.
Если поворошить данные Росстата, то можно подсчитать, что примерно 15% студентов 2-го и 3-го курса учатся на IT-специальностях, и это не считая смежных. Процент старшекурсников чуть ниже, но тоже довольно большой по сравнению с другими специальностями. Вся эта масса — потенциальные (а некоторые уже вполне реальные) стажёры и джуны, которые в скором времени выйдут на рынок и постепенно заполнят образовавшиеся ниши.
В РФ пять с половиной миллионов предприятий и их количество, как и потребность в автоматизации бизнеса продолжает расти. В то время как технических ВУЗов в России 275. Каждый из них выпускает на рынок около 100 программистов в год. Но удовлетворить потребность рынка и сразу приступить к работе из них готово только 2-5 человек. Ещё 40 будут готовы через 3 года практики. Остальные непригодны к профессии и уйдут в продажники. По мнению минцифры и минтруда на начало года в РФ не хватало миллиона специалистов ИТ. Можно с уверенностью утверждать, что к концу года ситуация стала существенно хуже.
уже есть компании, которые резко изменили принципы кадровой политики и не ищут капризных рок-звёзд среди программистов, а нанимают 2-3 «недорогих» джунов и обучают их конкретно под свои потребности, свой стек и свой продукт
Это работает только в зачуханных web-студиях, где натягивают ворованные шаблоны на WordPress. Сложные и важные системы требуют квалификации, 2-3 джуна не заменят одного сеньора.
Специалисты вернутся, это факт и данность.
Не факт и не данность. С чего вы такое решили?
Big Tech умирает и на смену ему приходят локальные, компактные команды разработки
Ещё одна непонятно откуда взявшаяся фантазия. FAANG просто сбросили балласт, что они делают регулярно - это не признак умирания.
Точно так же много лет назад программисты относились к ООП: "Нафига время терять на все эти заморочки с инкапсуляцией, наследованием и полиморфизмом? У меня сроки, нахерачу по-быстрому на старых добрых процедурах." Теперь ООП в коммерческих проектах - это непреложная данность. Когда-нибудь такой же будет ФП.
Беда всех этих заменителей в том, что они не глобальны. Не будут в них регистрироваться ни западные звёзды, ни k-pop'еры. Но в том же инстаграме на удивление много людей регистрировались именно ради них, а не чтобы смотреть обывательские фотографии одноклассников.
На мой взгляд мешанина из случайно выбранных книг. Некоторые не имеют никакого отношения к красивому коду, качество других вообще сомнительно, большинство уж точно не относится к неустаревающей классике. В то же время широко известную классику как раз обошли вниманием. И "Чистую архитектуру" почему-то назвали "Чистым кодом".
Открываешь сервисный слой, находишь метод, работающий только с одной сущностью, уверенно переносишь его в модель. Менее уверенно, после некоторых раздумий, получится перенести и часть методов, работающих с двумя сущностями.
У меня например нет репы на гитхабе с тысячей звёздочек, нет вклада в ядро Linux, я не понимаю теорию категорий и т.д. и т.п., а другие до всего этого доросли. Люди разные, что для одних просто, для других неподъёмно, у каждого свой потолок. И в соответствии с нормальным распределением, всегда будет небольшое количество джунов, неспособных дорасти до мидлов, и всегда сеньоров будет на порядки меньше мидлов. Дело не в том, что кто-то отказывается от роста, дело в том, что многие неспособны расти выше некоторого предела.
Закончилась его личная айтишная эра. Он достаточно конфликтный персонаж, которого уже только ленивый в блэклист не запихал. Нанимателю достаточно прочитать его посты в линкедине, чтобы потерять желание нанимать.
Враньё в резюме - это верный способ навсегда или на долгие годы запереть себя в слое нанимателей класса ИП Пупкин и ООО "Омские гидроприводы". Крупняк всегда проводит background check и очень быстро засовывает врунов в чёрный список.
Книгу стоит начать с фразы "Рынок фриланса в РФ был мёртв даже в лучшие времена", продолжить фразой "Западный фриланс теперь нам недоступен" и закончить фразой "На турбулентном рынке с отмирающим малым бизнесом и катастрофическим дефицитом кадров в крупном не работать в штате глупо".
В сухом остатке ответ на вопрос из заголовка: "Потому что наш коллектив состоит из эйджистов, а сам я предпочитаю неуверенных в себе кандидатов, с которыми можно не утруждать себя построением партнёрских отношений."
Рынок ИТ динамичен, его потребности постоянно меняются. Поэтому у вашего сертификата срок годности 3 года, а оракловый вечен.
То есть вы сертифицируете не на знание Java, а на соответствие вашим представлениям о среднем программисте. Вашу сертификацию могут не пройти крутые профи, знающие Java от и до, но пишущие мрачный банковский легаси на JEE или суровый хайлоад на Netty, не применяющие Docker и Kubernetes, так как в их компании этим занимаются админы, использующие Gradle вместо Maven и т.д. и т.п.
Вы в крупных компаниях никогда не работали, да? В федеральной компании или госкорпорации вашим непосредственным начальником может быть глупый и заносчивый сынок одного из членов правления, у которого размах власти и размер доходов такой, что у него не то, что фильтры не те же, у него уже законы и мораль совсем другие. Впрочем, и в маленьких компаниях легко можно насладиться работой с любовницей генерального.
А может этот человек воровать миллиардами и относится к работникам в лучшем случае, как к холопам. Надо его понять.
И правда, вот я мудила, соблюдаю должностную инструкцию в попытках нормально зарабатывать!
У текущей волны увольнений вполне очевидные причины:
Последние несколько лет ИТшники практикуют работу на нескольких нанимателей сразу.
Последние несколько лет ИТшники практикуют "тихое увольнение" (читай, бесполезный балласт).
Среди молодых работников огромный процент тех, кто обладает клиповым мышлением, принципиально поверхностными знаниями, низкой ответственностью и высокой обидчивостью (читай, бесполезный балласт).
В последние годы компании много внимания уделяли инклюзивности и разнообразию, зачастую в ущерб эффективности нанимая не тех, кто лучше работу делает, а тех, кого не хватает для удовлетворения социальной повестки (читай, бесполезный балласт).
В последние годы компании нанимали впрок и делали ставку на выращивание специалистов, вкладывая избыток денег в развитие новичков, как средство борьбы с кадровым голодом (читай, набрали балласта, в большинстве своём бесполезного).
В последние годы компании открывали множество перспективных проектов с неясными финансовыми перспективами (читай, бесполезный балласт).
Сброс балласта - это не признак страшных кризисов, лопнувшего пузыря и массовых сокращений, это здоровая реакция рынка на изменения, от которой профессионалы никак не пострадают.
Причём во многих новостях об увольнениях из технологических гигантов нет информации о том, что увольняют конкретно ИТшников, может там 90% уволенных - это менеджеры по инклюзивности, тренеры йоги и мастера по приготовлению веганских мафинов.
Кроме того, любой желающий может посмотреть открытые вакансии этих технологических гигантов и заметить, что их больше, чем число уволенных.
Наконец, мир не ограничивается несколькими странами, в которых эти увольнения идут.
Уже изучают и пока реакции класса "Зачем заставлять на собесе красно-чёрное дерево балансировать, если потом такое писать?" и "Понабрали оленьпиадников!"
В следующие сто лет человечество потеряет вообще все хромосомы при переезде в титановые корпуса.
Кто сказал, что они умные? Если собака берёт призы на выставках - это ещё не значит, что она сможет загнать лося. Более того, это обычно значит, что как раз не сможет.
Зарплаты ниже рынка, очень душный коллектив из оленьпиадников с раздутым ЧСВ, охреневший менеджмент и вытекающие из этого хреновые условия труда с людоедскими метриками.
В РФ пять с половиной миллионов предприятий и их количество, как и потребность в автоматизации бизнеса продолжает расти. В то время как технических ВУЗов в России 275. Каждый из них выпускает на рынок около 100 программистов в год. Но удовлетворить потребность рынка и сразу приступить к работе из них готово только 2-5 человек. Ещё 40 будут готовы через 3 года практики. Остальные непригодны к профессии и уйдут в продажники. По мнению минцифры и минтруда на начало года в РФ не хватало миллиона специалистов ИТ. Можно с уверенностью утверждать, что к концу года ситуация стала существенно хуже.
Это работает только в зачуханных web-студиях, где натягивают ворованные шаблоны на WordPress. Сложные и важные системы требуют квалификации, 2-3 джуна не заменят одного сеньора.
Не факт и не данность. С чего вы такое решили?
Ещё одна непонятно откуда взявшаяся фантазия. FAANG просто сбросили балласт, что они делают регулярно - это не признак умирания.
Точно так же много лет назад программисты относились к ООП: "Нафига время терять на все эти заморочки с инкапсуляцией, наследованием и полиморфизмом? У меня сроки, нахерачу по-быстрому на старых добрых процедурах." Теперь ООП в коммерческих проектах - это непреложная данность. Когда-нибудь такой же будет ФП.
Беда всех этих заменителей в том, что они не глобальны. Не будут в них регистрироваться ни западные звёзды, ни k-pop'еры. Но в том же инстаграме на удивление много людей регистрировались именно ради них, а не чтобы смотреть обывательские фотографии одноклассников.
На мой взгляд мешанина из случайно выбранных книг. Некоторые не имеют никакого отношения к красивому коду, качество других вообще сомнительно, большинство уж точно не относится к неустаревающей классике. В то же время широко известную классику как раз обошли вниманием. И "Чистую архитектуру" почему-то назвали "Чистым кодом".
Ему бы плакать
Минусов в карму вам напихали за срач в комментариях.
Открываешь сервисный слой, находишь метод, работающий только с одной сущностью, уверенно переносишь его в модель. Менее уверенно, после некоторых раздумий, получится перенести и часть методов, работающих с двумя сущностями.