По опыту - девушки там есть, даже часто свободные)) просто мужчины туда приходят с рабочим настроением и не особо-то знакомятся или общаются с девушками, которые не их коллеги. Даже если девушка заговаривает первая и не выглядит как крокодил, многие просто пугаются. Наверное, думают, что их будут хантить)
Да, действительно, тут вынуждена согласиться, логика рассыпалась, но увидеть это удалось только сейчас. Спасибо, что обратили внимание и сделали это в корректной форме!
Подумаем, как в следующих статьях не попасть в эту же ловушку.
Разрушать такие стереотипы сложно, потому что это все субъективные показатели. Например, стереотип что айтишникам сложно найти вторую половину успешно разрушается статистикой женатых айтишников внутри нашей компании. Но тут же подтверждается другими комментариями здесь)
Спасибо за конструктивный комментарий! А почему вам статья показалась неприятной? потому что всех айтишников уравняли по гендеру/возрату/уму и тд?
Мнение про "айтишник = умный" складывается из того, что работа в айти все же требует определенных знаний, навыков и скиллов. Конечно, таких профессий много, особенно когда люди действительно профессионалы высокого уровня. При этом гениальный разработчик может быть совершенно не приспособленным в быту или даже просто к жизни. Поэтому конечно, это субьективное восприятие.
Да, места для знакомств среди наших сотрудников именно как вы и перечислили. Но общая статистика знакомств в мире и по РФ показывает, что в основном люди знакомятся через дейтинговые сервисы, поэтому их мы тоже добавили. Можно было бы написать рекомендации как составить хорошую анкету, конечно)) но это и не наша профильная сфера и тема субъективная, мы даже в обсуждении с коллегами не нашли единого мнения.
Имхо, наиболее успешным мэтч может быть среди людей своего уровня. В своем кругу даже ещё лучше, есть время узнать человека.
Да, это было бы оптимально. Но в условиях удаленки или большой загрузки у людей часто нет никакого своего круга. Или все в этом кругу давно перезнакомились и новых людей в нем нет. Для создания или расширения круга общения и были предложены очевидные, но все еще работающие варианты - увлечения, дейтинг сервисы, мероприятия.
В статье мы говорим, что стереотипы об айтишниках не работают. И их проблема не уникальна, она общая для всех.
А что вам не нравится в выделенных вами пунктах? Без сарказма, интересно на самом деле. Как бы вы предложили рассказать, например, о стереотипе, что айтишники - интроверты?
даже обидно, потому что автор мучался-писал, опрашивал коллег и знакомых айтишников. Отсутствие идеи чего? Гениального знакомства? Ну так айтишники тоже люди, знакомятся они, как ни странно, там же где и все обычные человеки)
вообще-то еще хоббихорсинг! Но если серьезно, а что бы вы предложили из неочевидного? Может у вас есть интересный опыт или идеи? Без сарказма, действительно будет интересно узнать. Потому что мы провели опрос женатых сотрудников, поизучали статистику и увы, люди знакомятся все еще самыми банальными способами.
А как вы отличаете статьи, написанные человеком, от статей, написанных нейронкой?) Просто интуицией?
а вы уверены, что отличите текст от AI и от копирайтера?)
гораздо меньше, да)
По опыту - девушки там есть, даже часто свободные)) просто мужчины туда приходят с рабочим настроением и не особо-то знакомятся или общаются с девушками, которые не их коллеги. Даже если девушка заговаривает первая и не выглядит как крокодил, многие просто пугаются. Наверное, думают, что их будут хантить)
Да, действительно, тут вынуждена согласиться, логика рассыпалась, но увидеть это удалось только сейчас. Спасибо, что обратили внимание и сделали это в корректной форме!
Подумаем, как в следующих статьях не попасть в эту же ловушку.
Разрушать такие стереотипы сложно, потому что это все субъективные показатели. Например, стереотип что айтишникам сложно найти вторую половину успешно разрушается статистикой женатых айтишников внутри нашей компании. Но тут же подтверждается другими комментариями здесь)
Спасибо за конструктивный комментарий! А почему вам статья показалась неприятной? потому что всех айтишников уравняли по гендеру/возрату/уму и тд?
Мнение про "айтишник = умный" складывается из того, что работа в айти все же требует определенных знаний, навыков и скиллов. Конечно, таких профессий много, особенно когда люди действительно профессионалы высокого уровня. При этом гениальный разработчик может быть совершенно не приспособленным в быту или даже просто к жизни. Поэтому конечно, это субьективное восприятие.
Да, места для знакомств среди наших сотрудников именно как вы и перечислили. Но общая статистика знакомств в мире и по РФ показывает, что в основном люди знакомятся через дейтинговые сервисы, поэтому их мы тоже добавили. Можно было бы написать рекомендации как составить хорошую анкету, конечно)) но это и не наша профильная сфера и тема субъективная, мы даже в обсуждении с коллегами не нашли единого мнения.
Да, это было бы оптимально. Но в условиях удаленки или большой загрузки у людей часто нет никакого своего круга. Или все в этом кругу давно перезнакомились и новых людей в нем нет. Для создания или расширения круга общения и были предложены очевидные, но все еще работающие варианты - увлечения, дейтинг сервисы, мероприятия.
В статье мы говорим, что стереотипы об айтишниках не работают. И их проблема не уникальна, она общая для всех.
А что вам не нравится в выделенных вами пунктах? Без сарказма, интересно на самом деле. Как бы вы предложили рассказать, например, о стереотипе, что айтишники - интроверты?
даже обидно, потому что автор мучался-писал, опрашивал коллег и знакомых айтишников. Отсутствие идеи чего? Гениального знакомства? Ну так айтишники тоже люди, знакомятся они, как ни странно, там же где и все обычные человеки)
про софт-скиллы кстати будет статья, попозже.
статью писала девушка ;)
вообще-то еще хоббихорсинг! Но если серьезно, а что бы вы предложили из неочевидного? Может у вас есть интересный опыт или идеи? Без сарказма, действительно будет интересно узнать.
Потому что мы провели опрос женатых сотрудников, поизучали статистику и увы, люди знакомятся все еще самыми банальными способами.