На каком то уровне персональная ответственность - это не то, что может полноценно обеспечивать страховку убытков от неправильных решений персоны. Там уже скорее речь идет не об ответственности, а о предпринимательском риске в виде доверия выбранному бизнесменом (или высшим менеджментом) главному архитектору.
Я из таких статей не понимаю вот чего. Общей картины в индустрии. Большие ЗП (даже у джунов) говорят о дефиците кадров или о том, что реально рекрутинг нацелен на поиск одного лучшего из 10? В первом случае - брали ли бы любого желающего, на собесах бы смотрели просто потенциал. Во втором тоже "легко". Лучшие смогут на собесе показать что они лучшие, даже ещё до собеседований. Хедхантерство - это не про проблему собеседований.
По многим важным - вот совсем нет. Кстати, текст говорит, что для программистов которые вот не мечтают о звездах (в силиконовой) Питер и Москва - вообще были бы идеальными вариантами... Были бы, если бы понятно что.
если вас учат, что 10 кругов по +3% за круг увеличивают ваш капитал на 30% то требуйте возврата денег за обучение. Учат двоешники, которые даже в математику начальных классов не смогли
Реально в ком то из людей есть геннообусловленная мотивация заботы о всем виде? Я понимаю заботу о своих детях. Но вряд ли исчезнувшие животные переживали этот факт в отрыве от себя лично или своих дитенышей. Я за интеграцию и ассимиляцию инопланетянами, если у них будет прокачено что то типа гуманизма к мыслящим и чувствующим боль существам (таким как мы). Ничего страшного не вижу в этом. Ну а если будут воспринимать нас как муравьев, наверное придется кусаться, чисто для сохранения достоинства.
настолько типичная ситуация, что я вот вижу нишу для HR-ов... но её никто не занимает. Сам нанимаю в"айти" практически джунов и стажеров, если возраст больше 30-ти (или не указан, что обычно это и означает) - откладываю в сторону. (туда где корзина). Лайфхак поэтому. Если после 40-ка захотели в прогеры, в любое айти - резюме шлите исключительно на синьорские позиции. Прочитаете скептическое "как можно быть синьором через год втыкания в апишки"? Не комплексуйте, до этого же у вас десятилетия работы в айти - вы знаете и умеете уже многое, гораздо больше синьоров с 3 годами и возрастом в 25 лет. ... Жаль только что не родились пока HR-ы которые это понимали бы :)
есть в статье странное. Отношение к команде как к ресурсу от тимлида, который и "человечность" воспринимает как метод управления этим ресурсом. Может это считается самым правильным подходом? Но вот будь я в команде и прочитав, что тимлид обязательно меня накажет за какой то мой косяк. Я во-первых удивлюсь, потом буду думать и выяснять что это было. "Для красного словца и слово было найдено неправильное или реально тимлид думает именно такими категориями, и слово и смысл полностью "сматчены" :)
Согласен про нелепость 3D-очков и шлемов. Но вот VR-капсулы... когда же, когда? Интересны работы по тому, как мозг понимает, что конечности движутся... можно ли закрепить эти конечности и каким то образов оставляя их неподвижными отслеживать и регулировать обратную реакцию таким образом, чтобы мозг получал обманный сигнал о движении? Ну например через какую нибудь "экзо-кожу"
Довольно странно, а сервис этот хостится в ЦОД-ах Судана что-ли? Как вообще такой сервис может жить больше минуты на одном месте? Или сервис также из себя представляет малварь на зараженных компах?
Возможно, это часто оптимальная тактика, у работодателей. Расскажите известные случаи банкротства фирм от того, что от них уволились разрабы или девопсы? Даже по причине увольнения топов, таких случаев не очень много.
На каком то уровне персональная ответственность - это не то, что может полноценно обеспечивать страховку убытков от неправильных решений персоны. Там уже скорее речь идет не об ответственности, а о предпринимательском риске в виде доверия выбранному бизнесменом (или высшим менеджментом) главному архитектору.
Я из таких статей не понимаю вот чего. Общей картины в индустрии. Большие ЗП (даже у джунов) говорят о дефиците кадров или о том, что реально рекрутинг нацелен на поиск одного лучшего из 10? В первом случае - брали ли бы любого желающего, на собесах бы смотрели просто потенциал. Во втором тоже "легко". Лучшие смогут на собесе показать что они лучшие, даже ещё до собеседований. Хедхантерство - это не про проблему собеседований.
По многим важным - вот совсем нет. Кстати, текст говорит, что для программистов которые вот не мечтают о звездах (в силиконовой) Питер и Москва - вообще были бы идеальными вариантами... Были бы, если бы понятно что.
почему? Экран же легко в фоне скриншотится.
если вас учат, что 10 кругов по +3% за круг увеличивают ваш капитал на 30% то требуйте возврата денег за обучение. Учат двоешники, которые даже в математику начальных классов не смогли
А если боту эту статью скормить он сможет исправить и сделать как надо? :)
Реально в ком то из людей есть геннообусловленная мотивация заботы о всем виде? Я понимаю заботу о своих детях. Но вряд ли исчезнувшие животные переживали этот факт в отрыве от себя лично или своих дитенышей. Я за интеграцию и ассимиляцию инопланетянами, если у них будет прокачено что то типа гуманизма к мыслящим и чувствующим боль существам (таким как мы). Ничего страшного не вижу в этом. Ну а если будут воспринимать нас как муравьев, наверное придется кусаться, чисто для сохранения достоинства.
настолько типичная ситуация, что я вот вижу нишу для HR-ов... но её никто не занимает. Сам нанимаю в"айти" практически джунов и стажеров, если возраст больше 30-ти (или не указан, что обычно это и означает) - откладываю в сторону. (туда где корзина). Лайфхак поэтому. Если после 40-ка захотели в прогеры, в любое айти - резюме шлите исключительно на синьорские позиции. Прочитаете скептическое "как можно быть синьором через год втыкания в апишки"? Не комплексуйте, до этого же у вас десятилетия работы в айти - вы знаете и умеете уже многое, гораздо больше синьоров с 3 годами и возрастом в 25 лет. ... Жаль только что не родились пока HR-ы которые это понимали бы :)
есть в статье странное. Отношение к команде как к ресурсу от тимлида, который и "человечность" воспринимает как метод управления этим ресурсом. Может это считается самым правильным подходом? Но вот будь я в команде и прочитав, что тимлид обязательно меня накажет за какой то мой косяк. Я во-первых удивлюсь, потом буду думать и выяснять что это было. "Для красного словца и слово было найдено неправильное или реально тимлид думает именно такими категориями, и слово и смысл полностью "сматчены" :)
не в opensource проект перешел на MS Orleans ?
Согласен про нелепость 3D-очков и шлемов. Но вот VR-капсулы... когда же, когда? Интересны работы по тому, как мозг понимает, что конечности движутся... можно ли закрепить эти конечности и каким то образов оставляя их неподвижными отслеживать и регулировать обратную реакцию таким образом, чтобы мозг получал обманный сигнал о движении? Ну например через какую нибудь "экзо-кожу"
Закриптовано только должно быть сертифицированным закриптовщиком. Дайте что ли ссылки. Рар сертифицирован? Не засудят, если архивирую с паролем?
а ещё у рынка явная предвзятость
Какие прогнозы у специалистов по сервисам Google ?
Скорее всего, что то случилось. Обещалась доступность курса до февраля 2023-го. Но он уже недоступен :( Жаль. Вполне годный был
Довольно странно, а сервис этот хостится в ЦОД-ах Судана что-ли? Как вообще такой сервис может жить больше минуты на одном месте? Или сервис также из себя представляет малварь на зараженных компах?
ну вот в ссылке из совсем недавнего вроде наоборот - двусторонние криптоматы - https://internationalwealth.info/uncategorized-ru/kriptomat-v-belgrade-vozmozhnost-vyvoda-sredstv-i-poluchenija-perevodov/
Как в Сербии дела с криптой? Обмен легальный на сербский фиат и обратно? На евро/баксы в банках?
Возможно, это часто оптимальная тактика, у работодателей. Расскажите известные случаи банкротства фирм от того, что от них уволились разрабы или девопсы? Даже по причине увольнения топов, таких случаев не очень много.
Сегодня индустрии вообще уже не нужны живые кодеры?