Нет, аналогия некорректная. Даже не смотря на потуги сделать её максимально оскорбительной для сторонников другого мнения по поводу обязательности вакцинации.
Кстати, в статье выше написано, почему оценки кармы да и постов - анонимны? Есть ресурсы, где - неанонимны, там этот механизм работает гораздо продуктивнее, всем все понятно, кто молодец, а кто
Заминусили карму сторонники вакцинации, я - сторонник того, что человек сам имеет право решать, вакцинироваться ему или нет. Аргументы приводил корректнее некуда, без каких то осокрблений и троллинга... Но, увы.
Поэтому не всегда правда, что "— Как и раньше. За спокойное, корректное и аргументированно выраженное мнение ничего страшного с кармой не происходит — даже если вы утверждаете, что Земля плоская. Но если упорно не слышать сообщество, добавлять в комментарии эмоции, переходы на личности, навешивать ярлыки и делать неуместные обобщения — да, запросто «прилетит» " и это печально... Просто потому, что это своего рода кэнселинг, а кэнселинг - это придумка конченных мудаков :) Для троллей адекватный механизм это включение режима игнора сообщений, а не минус в карму.
"Разметчик данных" вакансий нет на хх, есть разметчики по кройке железа, ассесоры есть на 30 тыс. рублей в месяц по всей стране яндекс ищет - может они и работают на бигдату и диплёнинг, но в вакансии это скрыто от кандидатов...
Что, как? Где же этот многоярдовый рынок подготовки данных для нейросеток? Опять РФ в стороне?
Упс... поправка - найдено целых 6 вакансий в РФ, где это словосочетание встречается... но без указания ЗП и восновном лидов ищут.
Почему не наблюдают? Вы не слышали о падающих кирпичах на голову? Не наблюдает большинство, а для некоторых наша нормальная вселенная оказывается именно такой непредсказуемой, как Вы описали. Кто то выйдет в окно прочитав вот эти строки... кто то другие
интересно чем цифровой трансгуманизм хуже биологического. по мне так наоборот. В цифровом упор идет именно на именно человеческую составляющую, на сознание, а не на оболочку. Впрочем, биологический трансгуманизм очевидно будет в "подчинении" у цифрового.
Он сейчас руководитель и учит не жизни, а хочет странного, чего-то такого японского-советского. Если ты не доволен сотрудником, ты его увольняешь. Если сотрудник не доволен условиями работы - он сам увольняется. Где здесь вообще место Совести то? Как вообще один взрослый человек в капиталистическом обществе умудряется думать, что он другого может стыдить? Не увольнять, не лишать премии, а призывать почувствовать себя грешником ... и что дальше? молить его, директора о прощении что-ли? Приносить клятву верности родному банку, обещать что больше не буду дома пить, что больше такого не повторится? Возможно, в статье озвучены моменты, которые имеет смысл сразу проговаривать на собеседовании. А именно, у нас не допускается приходить с перегаром, дресс-код (помню одному нашему прогеру директор додумался высказать за то, что он на работу в жару в шортах пришел. Прогер уволился сам через месяц), нельзя в соцсетях зависать, пока компилится и за это мы платим такую то ЗП. И взрослый человек сам решит. И директор потом также увидит, насколько много на рынке согласных с его условиями. Может и много. Но, скорее всего, тогда бы не было этой статьи
А почему в творческих коллективах судить не по активностям в чатах, а через опросы сотрудников. Руководителей явно, остальных анонимно. Опросы именно как оцениваете вклад в работу других сотрудников. Такие опросы команда биг даты могла бы также обработать, напустить ML и на выходе получить не только список к отчислению но и более умные рекомендации
Согласен про когнитивную фрустрацию, в свое время наверное именно из за неё ушел из прогеров в менеджеры. Сейчас думаю вернуться, но проблема с фокусировкой и возможностью войти на долго в поток.
Но вернувшись к фрустрации... А почему сегодня это нельзя решить через разделение труда? Когнитивная фрустрация - это не то состояние в котором прогер находится все 100% времени. Думаю, процентов 10-15 (но их иногда хватает чтобы хотеть бросить все). Так вот, почему бы просто не передать эти 10-15% на аутсорс чудикам? Шизоидам, аутистам, параноикам ?
Солидарность. Не хотел бы работать среди мудаков, которые вот остальные из примера: "Всё. Теперь Петя выглядит мудаком в глазах остальных, а Вася выглядит потерпевшей стороной: Петя сам согласился, что долго делают задачу, более того, он не хочет это никак исправлять и пытается спорить. Если бы Петя был активнее, он эту ситуацию мог бы попытаться обернуть в свою пользу: "
а откуда вообще подсчеты вселенных? Разве их не бесконечное множество? Если у времени нет дискрета. Между выстрелами бесконечное множество вариантов «ветвлений». В одной вселенной ты с ужасом ждешь выстрела, в другой смело улыбаешься с сознанием что его не услышишь… и бесконечное множество промежуточных вариантов.
Может это такое начало подогревания давних слухов, что Маск и есть Сатоши? Типа того, что все в Тесла помимо Теслы ещё и криптотехнологии ресёчат, вплоть до на уровне директора по AI
Не будет взрыва. По этим причинам. Неудачники с амбициями будут самовыпиливаться. Среднездравые будут без амбиций выживать-поживать, пиво пить, на футбол ходить. Блогеры будут бложить, кодеры кодить. Ипотека доступна всем непроблемным. Не хочешь в рабство? При этом не можешь сам купить и нет наследства, чувак, поздравляю - ты проблемный ! :) Да, думаю ещё чуть-чуть поднажмут где надо и шэринг вообще глобально победит, ничего зазорного не будет снимать а не владеть.
Здесь кажется было, что скрам-мастер как то жестко поговорил с возрастным джуном, а тот его за гаражи позвал поговорить. Для молодого "начальника" это было дико :) Я вполне допускаю реальность и серьезность, молодые взросли на матерных батлах и есть серьезная поколенческая разница в вербальных нормах :)
HR-ов тоже понять можно. Ваш пример заслуживает восхищения и уважения, но есть статистика, которую как раз HR-ы и знают. И имеют обоснования этой статистики, может быть и обидные для возрастных, но вполне адекватные. Хотя есть и лукавство с их стороны. Кроме огня в глазах у молодого джуна есть естественная готовность признавать авторитет начальства во всем, во всех вопросах, которые возникают в процессе работы. А это не только кодинг и алгоритмы, это много другого важного и удобного менеджерам, которого от возрастного они не получат... а если будут получать, то возрастного это просто не будет красить в их глазах чисто по-человечески. Есть у джунов свойства, которые делают жалкими тех, кто обладает ими в солидном возрасте. Работать с жалкими - некомфортно.
Нет, аналогия некорректная. Даже не смотря на потуги сделать её максимально оскорбительной для сторонников другого мнения по поводу обязательности вакцинации.
Кстати, в статье выше написано, почему оценки кармы да и постов - анонимны? Есть ресурсы, где - неанонимны, там этот механизм работает гораздо продуктивнее, всем все понятно, кто молодец, а кто
Заминусили карму сторонники вакцинации, я - сторонник того, что человек сам имеет право решать, вакцинироваться ему или нет. Аргументы приводил корректнее некуда, без каких то осокрблений и троллинга... Но, увы.
Поэтому не всегда правда, что "— Как и раньше. За спокойное, корректное и аргументированно выраженное мнение ничего страшного с кармой не происходит — даже если вы утверждаете, что Земля плоская. Но если упорно не слышать сообщество, добавлять в комментарии эмоции, переходы на личности, навешивать ярлыки и делать неуместные обобщения — да, запросто «прилетит» " и это печально... Просто потому, что это своего рода кэнселинг, а кэнселинг - это придумка конченных мудаков :) Для троллей адекватный механизм это включение режима игнора сообщений, а не минус в карму.
"Разметчик данных" вакансий нет на хх, есть разметчики по кройке железа, ассесоры есть на 30 тыс. рублей в месяц по всей стране яндекс ищет - может они и работают на бигдату и диплёнинг, но в вакансии это скрыто от кандидатов...
Что, как? Где же этот многоярдовый рынок подготовки данных для нейросеток? Опять РФ в стороне?
Упс... поправка - найдено целых 6 вакансий в РФ, где это словосочетание встречается... но без указания ЗП и восновном лидов ищут.
Подскажите, а как в вакансиях российских и англоязычных компаний называют "разметчиков" ?
Почему не наблюдают? Вы не слышали о падающих кирпичах на голову? Не наблюдает большинство, а для некоторых наша нормальная вселенная оказывается именно такой непредсказуемой, как Вы описали. Кто то выйдет в окно прочитав вот эти строки... кто то другие
интересно чем цифровой трансгуманизм хуже биологического. по мне так наоборот. В цифровом упор идет именно на именно человеческую составляющую, на сознание, а не на оболочку. Впрочем, биологический трансгуманизм очевидно будет в "подчинении" у цифрового.
В том то и цимус... что сейчас АйТи (в странах бывшего СНГ) чуть ли не единственный массмаркет, где объекты покупки могут позволить себе хобби :)
А как мирно сосуществовать с противниками мирного сосуществования?
Он сейчас руководитель и учит не жизни, а хочет странного, чего-то такого японского-советского. Если ты не доволен сотрудником, ты его увольняешь. Если сотрудник не доволен условиями работы - он сам увольняется. Где здесь вообще место Совести то? Как вообще один взрослый человек в капиталистическом обществе умудряется думать, что он другого может стыдить? Не увольнять, не лишать премии, а призывать почувствовать себя грешником ... и что дальше? молить его, директора о прощении что-ли? Приносить клятву верности родному банку, обещать что больше не буду дома пить, что больше такого не повторится? Возможно, в статье озвучены моменты, которые имеет смысл сразу проговаривать на собеседовании. А именно, у нас не допускается приходить с перегаром, дресс-код (помню одному нашему прогеру директор додумался высказать за то, что он на работу в жару в шортах пришел. Прогер уволился сам через месяц), нельзя в соцсетях зависать, пока компилится и за это мы платим такую то ЗП. И взрослый человек сам решит. И директор потом также увидит, насколько много на рынке согласных с его условиями. Может и много. Но, скорее всего, тогда бы не было этой статьи
если такого обучающего материала ещё нет, то возможно, уже настало время его генерить и включать в инструменты аналитиков от HR.
Для этого и нужен ML (если фирма большая) - которая много интересного расскажет по результатам таких опросов
А почему в творческих коллективах судить не по активностям в чатах, а через опросы сотрудников. Руководителей явно, остальных анонимно. Опросы именно как оцениваете вклад в работу других сотрудников. Такие опросы команда биг даты могла бы также обработать, напустить ML и на выходе получить не только список к отчислению но и более умные рекомендации
Согласен про когнитивную фрустрацию, в свое время наверное именно из за неё ушел из прогеров в менеджеры. Сейчас думаю вернуться, но проблема с фокусировкой и возможностью войти на долго в поток.
Но вернувшись к фрустрации... А почему сегодня это нельзя решить через разделение труда? Когнитивная фрустрация - это не то состояние в котором прогер находится все 100% времени. Думаю, процентов 10-15 (но их иногда хватает чтобы хотеть бросить все). Так вот, почему бы просто не передать эти 10-15% на аутсорс чудикам? Шизоидам, аутистам, параноикам ?
Солидарность. Не хотел бы работать среди мудаков, которые вот остальные из примера: "Всё. Теперь Петя выглядит мудаком в глазах остальных, а Вася выглядит потерпевшей стороной: Петя сам согласился, что долго делают задачу, более того, он не хочет это никак исправлять и пытается спорить. Если бы Петя был активнее, он эту ситуацию мог бы попытаться обернуть в свою пользу: "
Может это такое начало подогревания давних слухов, что Маск и есть Сатоши? Типа того, что все в Тесла помимо Теслы ещё и криптотехнологии ресёчат, вплоть до на уровне директора по AI
Не будет взрыва. По этим причинам. Неудачники с амбициями будут самовыпиливаться. Среднездравые будут без амбиций выживать-поживать, пиво пить, на футбол ходить. Блогеры будут бложить, кодеры кодить. Ипотека доступна всем непроблемным. Не хочешь в рабство? При этом не можешь сам купить и нет наследства, чувак, поздравляю - ты проблемный ! :) Да, думаю ещё чуть-чуть поднажмут где надо и шэринг вообще глобально победит, ничего зазорного не будет снимать а не владеть.
Здесь кажется было, что скрам-мастер как то жестко поговорил с возрастным джуном, а тот его за гаражи позвал поговорить. Для молодого "начальника" это было дико :) Я вполне допускаю реальность и серьезность, молодые взросли на матерных батлах и есть серьезная поколенческая разница в вербальных нормах :)
HR-ов тоже понять можно. Ваш пример заслуживает восхищения и уважения, но есть статистика, которую как раз HR-ы и знают. И имеют обоснования этой статистики, может быть и обидные для возрастных, но вполне адекватные. Хотя есть и лукавство с их стороны. Кроме огня в глазах у молодого джуна есть естественная готовность признавать авторитет начальства во всем, во всех вопросах, которые возникают в процессе работы. А это не только кодинг и алгоритмы, это много другого важного и удобного менеджерам, которого от возрастного они не получат... а если будут получать, то возрастного это просто не будет красить в их глазах чисто по-человечески. Есть у джунов свойства, которые делают жалкими тех, кто обладает ими в солидном возрасте. Работать с жалкими - некомфортно.