С колой, или точнее сахаром в целом, проблема в том что, сам по себе он не то чтобы вредный. Вредным он становится из-за того количества, в котором его употребляют некоторые люди.
Поэтому запретить его гораздо сложнее и по хорошему запрещать то и не надо.
А регулировать количество потребляемого сахара для каждого отдельно взятого человека на законодательном уровне не то чтобы тривиальная задача.
Там у них всё очень запутанно и кроме RBI там куча отдельных Raiffeisenlandesbanken. И та же Raiffeisen Gruppe Schweiz имеет больше прибыли чем весь этот RBI целиком.
Скорее с вейпом и электронными сигаретами. Насколько я знаю большую часть рынка контролируют те же самые табачные компании. Только под новыми брендами.
И пока достаточно исследований проведут, пока вред более-менее адекватно докажут, пока это дойдёт до масс....
Ну как вам сказать. То есть не то чтобы у меня огромный опыт в этом плане. Но как раз таки по моему опыту те самые простые работяги на фирме моего отца лучше понимали если ты использовал их "матерные" термины, а не официальные.
И у меня даже есть подозрение что и при смене места работы это не было для них проблемой.
А вот мне да, поначалу постоянно уточнять приходилось что мой "ментор" точно от меня хочет :)
Если людям обеспечить нормальный МРОТ и в целом адекватный рабочий ТК, да ещё и дать альтернативу в контексте поиска работы, то описанная вами проблема сразу проблемой быть перестанет.
У нас тут премии вообще считай исключение для обычных работяг. И даже если, то они за год получаются заметно меньше месячной зарплаты. И подавляющему большинству на это наплевать и всех скорее интересует какой у тебя оклад будет.
Ну т.е. ничего не сделано (и даже не планируется), но вы уже считаете, что лучше не станет
Знаете, это примерно как в анекдоте:
Что такое верх оптимизма? Это когда тринадцатилетняя беременная школьница на шестом месяце втирает себе в живот крем для похудения
Естественно может быть всякое. Но я не особо верю что будет особая польза от того, что вместо борьбы с причинами проблемы начинают бороться с симптомами.
Скажем так. Я очень сомневаюсь что вот конкретно описываемый выше сценарий(24 года, жена и ребёнок, и ипотека, и машина и всё сразу и только на зарплату мужа) будет работать для большинства даже в Норвегии.
Но в целом снять(или взять в ипотеку) квартиру сразу после получения первого рабочего места, потом жениться-выйти замуж и завести детей будет работать для людей с ВО в куче развитых стран.
П.С. А про машину даже смешно говорить. Обычно купить какую-то более-менее нормальную машину не то чтобы проблема даже для студентов. По крайней мере у нас большинство студентов свои машины имели.
Но с таким соотношением и условный "Вектор" с их десятью айтишниками уже вполне себе может брать кого-то на обучение.
Да и в целом тут у нас привязка идёт скорее не к размеру фирмы или количеству айтишников в целом, а к количеству людей, которые хотят и могут быть ментороми.
То есть вполне себе встречается что весь "айтишные отдел' это два-три человека и они всё равно берут кого-то на обучение.
И это даже в "кризисные времена" вроде нынешних так делают. А когда бум был и людей не хватало, то часто просто альтернативы у фирм не было.
Одновременно смешно от выбора истории для рекламы ИИ-сервиса
На самом деле не то чтобы смешно. То есть по моему опыту в таких вот вопросах от ИИ на удивление есть польза.
Я его уже использовал чтобы ругаться с налоговой(+500€), на тему гарантии стиральной машины(+200-300€) и на тему расчёта электроэнергии(+100€).
И каждый раз я на всё тратил меньше часа времени. Сам бы я точно не разобрался, а юрист бы обошёлся в приличную сумму, которая вполне себе могла оказаться выше полученного.
Ну вот у нас фирма где-то на 100 человек. Айтишников из них где-то 25-30.
При этом в фирме предусмотрено два постоянных места для вот таких вот "обучающихся айтишников" - начинающих джунов и ещё два места для студентов-практикантов на неполную занятость.
И здесь это считай норма и примерно так было практически во всех фирмах где я работал. И если верить знакомым, то и в соседних странах ЕС ситуация похожая.
А если серьёзно, то выше я как раз таки о том, что глупо ожидать что кто-то просто так и без причины начнёт давать людям премии. Особенно если спокойно можно этого не делать.
С колой, или точнее сахаром в целом, проблема в том что, сам по себе он не то чтобы вредный. Вредным он становится из-за того количества, в котором его употребляют некоторые люди.
Поэтому запретить его гораздо сложнее и по хорошему запрещать то и не надо.
А регулировать количество потребляемого сахара для каждого отдельно взятого человека на законодательном уровне не то чтобы тривиальная задача.
Зато со стороны это отлично видно :)
Как часто у вас надо возить машину на сервис/ТО? Там аккумулятор не проверяют?
Какой группы? RBI? Это как бы не весь концерн.
Там у них всё очень запутанно и кроме RBI там куча отдельных Raiffeisenlandesbanken. И та же Raiffeisen Gruppe Schweiz имеет больше прибыли чем весь этот RBI целиком.
Скорее с вейпом и электронными сигаретами. Насколько я знаю большую часть рынка контролируют те же самые табачные компании. Только под новыми брендами.
И пока достаточно исследований проведут, пока вред более-менее адекватно докажут, пока это дойдёт до масс....
Ну как вам сказать. То есть не то чтобы у меня огромный опыт в этом плане. Но как раз таки по моему опыту те самые простые работяги на фирме моего отца лучше понимали если ты использовал их "матерные" термины, а не официальные.
И у меня даже есть подозрение что и при смене места работы это не было для них проблемой.
А вот мне да, поначалу постоянно уточнять приходилось что мой "ментор" точно от меня хочет :)
Если людям обеспечить нормальный МРОТ и в целом адекватный рабочий ТК, да ещё и дать альтернативу в контексте поиска работы, то описанная вами проблема сразу проблемой быть перестанет.
У нас тут премии вообще считай исключение для обычных работяг. И даже если, то они за год получаются заметно меньше месячной зарплаты. И подавляющему большинству на это наплевать и всех скорее интересует какой у тебя оклад будет.
Тут как бы вопрос что значит "нормально общаться". Понимать друг друга вы вполне себе нормально будете.
То есть считай просто разновидность диалекта или там своеобразный пиджин.
На тридцать человек у нас больше чем два места. По хорошему считай три и получается.
Ну и потом 0,66 обычно округляется до 1, а не до 0 :)
Знаете, это примерно как в анекдоте:
Естественно может быть всякое. Но я не особо верю что будет особая польза от того, что вместо борьбы с причинами проблемы начинают бороться с симптомами.
Скажем так. Я очень сомневаюсь что вот конкретно описываемый выше сценарий(24 года, жена и ребёнок, и ипотека, и машина и всё сразу и только на зарплату мужа) будет работать для большинства даже в Норвегии.
Но в целом снять(или взять в ипотеку) квартиру сразу после получения первого рабочего места, потом жениться-выйти замуж и завести детей будет работать для людей с ВО в куче развитых стран.
П.С. А про машину даже смешно говорить. Обычно купить какую-то более-менее нормальную машину не то чтобы проблема даже для студентов. По крайней мере у нас большинство студентов свои машины имели.
Но с таким соотношением и условный "Вектор" с их десятью айтишниками уже вполне себе может брать кого-то на обучение.
Да и в целом тут у нас привязка идёт скорее не к размеру фирмы или количеству айтишников в целом, а к количеству людей, которые хотят и могут быть ментороми.
То есть вполне себе встречается что весь "айтишные отдел' это два-три человека и они всё равно берут кого-то на обучение.
И это даже в "кризисные времена" вроде нынешних так делают. А когда бум был и людей не хватало, то часто просто альтернативы у фирм не было.
Ребёнок родился в СССР на территории РСФСР и жил в РСФСР. Потом его родители переехали в другую республику по работе и СССР развалился.
И ребёнок внезапно не имеет права на российское гражданство.
Так а кто делает правильно то? Вы мне до сих пор на этот вопрос не ответили.
Да и вообще давайте тогда уж определимся о чём мы тут дискутируем.
По каким признакам с вашей точки зрения нельзя отказывать кому-то в гражданстве или наоборот облегчать его получение ?
Выше пока вроде бы уже обсуждали национальность, проживание на какой-то территории в определённый момент, статус родителей, владение языком.
Так "деление на сорта" по какому из этих признаков в принципе недопустимо и почему? Что делать если какая-то страна все равно так поступает?
Почему же не додумался. Например вот: https://medbilldecoder.com/
Бороться с причинами, а не последствиями.
Скорей всего нет. Будет придуман какой-то глупый закон, для которого найдутся лазейки. Денег у работяг от этого в итоге больше не станет.
Это например чтобы в итоге эти самые работяги лучше жить стали или хотя бы в сумме стали больше денег получать.
На самом деле не то чтобы смешно. То есть по моему опыту в таких вот вопросах от ИИ на удивление есть польза.
Я его уже использовал чтобы ругаться с налоговой(+500€), на тему гарантии стиральной машины(+200-300€) и на тему расчёта электроэнергии(+100€).
И каждый раз я на всё тратил меньше часа времени. Сам бы я точно не разобрался, а юрист бы обошёлся в приличную сумму, которая вполне себе могла оказаться выше полученного.
Я точно за здравый смысл.
Потому что например проблема в вышеописанной ситуации совсем не в премиях.
И грубо говоря даже если заставить кого-то там платить премии и работягам, то принципиально ничего не изменится и лучше не станет.
Ну вот у нас фирма где-то на 100 человек. Айтишников из них где-то 25-30.
При этом в фирме предусмотрено два постоянных места для вот таких вот "обучающихся айтишников" - начинающих джунов и ещё два места для студентов-практикантов на неполную занятость.
И здесь это считай норма и примерно так было практически во всех фирмах где я работал. И если верить знакомым, то и в соседних странах ЕС ситуация похожая.
А в ИТ оно регламентированно? :)
А если серьёзно, то выше я как раз таки о том, что глупо ожидать что кто-то просто так и без причины начнёт давать людям премии. Особенно если спокойно можно этого не делать.
Я за здравый смысл :)
То, что у работяг часто в контексте выбора рабочего места нет нормальных альтернатив, это уже совсем другая проблема.
По хорошему если кого-то не устраивают условия работы, например выплата премий, то это решается сменой работодателя.