Согласен. Но если идешь сеньором в какую-нибудь известную компанию, то мимикрию быстро вычислят. В какую-нибудь конторку стартап или шарагу - легко, там таких много я думаю :)
Не совсем так. Эта публика отлично приживается в крупных конторах с развитой бюрократией, либо стартапах и прочих шарагах на госзаказе где цель это освоение ФОТ и прочих бюджетов. Идеальный кандидат это выходец из компании которая кормится с рынка. Вот там сложно просто изображать бурную деятельность.
(или там такие же таланты ее оценивают) ? Но как эта контора зарабатывает бабки...
Именно такие. Как зарабатывает? Ну, 1 дело делает, 10 с умным видом изображают бурную деятельность. Вот Маск у себя не так давно почистил их всех.
Я конечно давно не занимался написанием резюме и поиском работы (примерно лет 20)
Тогда у меня для вас плохие новости. Новой работы "с улицы" вы скорее всего уже не найдёте. Первое что вам, навскидку, скажут: "20 лет сидел на одном месте, закостенел. В мусорку!". Тут-то и вас жизнь заставит ВРАТЬ чтобы соответствовать "современным стандартам чоткого программиста".
как-то неприятно читать на хабре что типа так и надо врать, а не что надо учиться.
Понимаю ваш праведный гнев. Я сам из "старой гвардии". К сожалению, в индустрии всё больше и больше ценится не реальное умение работать, а талант себя продавать и проходить собеседования. Это уже какой-то особый подвид профдеятельности: проходить собесы, как-то максимум пару лет перекантоваться, потом двинуть дальше с повышением. А работает пусть кто-нибудь другой. Ну а что вы хотели когда в индустрию набежали вчерашние продавцы пылесосов? И что теперь остаётся делать нам? Только приспосабливаться чтобы производить впечатление не хуже их. А дальше как повезёт.
конкурс как я вижу около 1000 человек на место. Так что в резюме надо писать только то, что вы знаете.
Когда конкурс 1000 человек на место, в резюме надо врать не стесняясь. Не наврёшь ты - наврёт другой и дадут шанс ему, а не тебе. Пусть лучше враньё вскроется потом, чем HR сразу выкинет тебя в мусорку. А дальше как повезёт. Такова нынешняя реальность. Годы пиара якобы "дефицита кадров" сделали своё чёрное дело. Теперь и профессионалу сложно сквозь толпу пробиться, и работодателю сложно вычислить профессионала из этой толпы.
Мне администратор суёт бланк согласия на обработку ПДн. Может, там что-то и лишнее, но что толку спорить?
Что мешает заполнить их белибердой? ИНН? 666 Адрес проживания? Москва. Кремль. Паспортные данные, если это не безусловное требование законодательства (например на поезде-самолёте)? Ну, вы понели...
С Амазоном на самом деле всё ещё сложнее. Компания часть синдиката, который банкротит brick & mortar ритейл путем внедрения своего менеджмента чтобы тот "делал всё неправильно", а также активной игрой на понижение стоимости акций (усложняет привлечение финансирования). Знаменитая история с GameStop это оно - тогда у этих рейдеров что-то пошло не так. А вот Bed Bath & Beyond они всё-таки добили. Попутно CFO выпрыгнул из окна - видимо слишком много знал.
"Вон" делается легким движением руки на уровне маршрутизации. А так, в своё время существовала масса сетевых протоколов, все они с разной степенью скрипа шлюзились в набирающий тогда популярность TCP/IP и интернет. Собственно, само название "интернет" оттуда и появилось - эта была связка территориально и протокольно разрозненных сетей.
Вот тоже интересно сколько уволенных из FAANG не нашли себе работу после увольнения
Где-то около 100%. Понятно что там есть толковые и опытные. Но в массе своей - литкод макаки, даже без инженерных извилин, ну вот совсем. Раньше этих ex-FAANG как свадебных генералов в стартапы брали. Но сейчас бизнес по перепродаже стартапов загнулся. Сейчас FAANG в резюме уже скорее чёрная метка.
80% это конечно многовато. Но и то, раз до сих пор всё не рухнуло - тоже показатель сколько на самом деле нужно айтишников. Айти последних лет превратилось в какой-то своеобразный социальный центр по выдаче жирных пособий по безработице.
Так они и раньше нанимали не потому что что-то разрабатывать надо, а потому что хайп, тренд, выход на IPO. Сейчас эта бизнес-модель приказала долго жить. А ведь кто-то всерьёз верил что делает что-то полезное и что "программисты нужны будут всегда".
Как ни странно, но почему-то противоречит. Человек может бодренько отвечать чем адаптер отличается от декоратора, но иметь серьёзные проблемы с чуйкой где и как на практике их применять. Равно как и обратное: человек который работает - он просто работает. Он не проговаривает в голове определения, он интуитивно чувствует что где и как. Не знаю, тут видимо разные отделы мозга задействованы, поэтому такой диссонанс.
Шикарная статья! Редко увидишь такие честные откровения о настоящем состоянии рынка айти труда. А то кругом одни "ко-ко-ко дефицит кадров". Но я вот о чём. А на каких вообще правовых основаниях держится ныняшняя система оценки кандидатов? Ну, частная компания понятно - хозяин-барин. Но вот всякие Сберы с госвладением, конторы с 100% прибыли от госзаказов (импортозамещения софта например) - вот они на каких правовых основаниях выкатывают мне 5 этапный собес с алгоритмическими задачками? У меня диплом гособразца по специальности "инженер-программист", моя квалификация официально подтверждена и закреплена силой закона. Тут ещё с коррупционной точки зрения на это интересно посмотреть. Очень похоже на надуманные требования как к госзакупкам чтобы "своих" поставщиков протащить.
Юноша, не надо мне читать нравоучений. Я рассказываю текущее состояние дел западных айти рынков, такое какое оно есть. Точнее, нынче оно похоже даже ещё хуже. Работу мне тогда удалось найти. В т.ч. благодаря тому что морально уже был готов к этому п-цу. Если сейчас попаду под массовые сокращения, то скорее всего новую уже не найду. Такова реальность. Кому надо пусть наматывают на ус. Теоретиков переубеждать желания не испытываю. Впрочем, оговорюсь - речь о североамериканском рынке. Только он интересен как самый жирный. Может в Грузии и Вьетнаме проще, ОК.
Они, как уже говорил комментатор выше, даже не пробовали, потому что пока не было большой нужды.
Типичный пайплайн от созвона с хрюшей до получения оффера занимает 2-3 месяца. Это, впрочем, уже и до России докатилось. Весь процесс целиком, с рассылками резюме, с провалившимся собесом на 5 этапе, в совокупности может занимать полгода и больше. Поэтому все эти "нет большой нужды, но как только - так сразу" - либо сдыливое замалчивание проблемы, либо пациент никогда на зарубежный рынок айти труда не выходил. Поэтому ему лучше поторопится и начинать искать работу ещё позавчера. Пишу не вам, а тем кто похоже реально ещё не догоняет как всё непросто, и кроме "ко-ко-ко дефицит кадров, ко-ко-ко Кумар тупее меня" ничего про рынок не слышал. Как результат вполне можно уехать на учебные сборы под Бахмут.
Мадам, у меня не только всё хорошо с когнитивкой, но и ещё отличное владение ситуацией на мировых рынках айти труда и месте там отечественных разработчиков. Сам там лично варюсь. Потому даже ник такой ироничный подобрал. Кто в теме те поняли. А остальным и не надо.
почешутся
будут устраиваться на работу
А вы пробовали искать работу там, рассылать резюме, проходить собесы, раз с таким апломбом рассуждаете что всё хорошо, и надо только подождать когда окончательно припрёт? Если пробовали, то почему у вас до сих пор не американская удалёночка с минимальной их зепкой в 2-3 российских сеньйора, с перспективой релокации? И почему вы за них, за уехавших, отвечаете? Они-то как раз пробовали, и поняли какая это задница, что остаётся только продолжать на российских работодателей работать. А когда эту лавочку прикроют налогами и прямыми запретами, то возвращаться.
Не совсем так. Эта публика отлично приживается в крупных конторах с развитой бюрократией, либо стартапах и прочих шарагах на госзаказе где цель это освоение ФОТ и прочих бюджетов. Идеальный кандидат это выходец из компании которая кормится с рынка. Вот там сложно просто изображать бурную деятельность.
Именно такие. Как зарабатывает? Ну, 1 дело делает, 10 с умным видом изображают бурную деятельность. Вот Маск у себя не так давно почистил их всех.
Тогда у меня для вас плохие новости. Новой работы "с улицы" вы скорее всего уже не найдёте. Первое что вам, навскидку, скажут: "20 лет сидел на одном месте, закостенел. В мусорку!". Тут-то и вас жизнь заставит ВРАТЬ чтобы соответствовать "современным стандартам чоткого программиста".
Понимаю ваш праведный гнев. Я сам из "старой гвардии". К сожалению, в индустрии всё больше и больше ценится не реальное умение работать, а талант себя продавать и проходить собеседования. Это уже какой-то особый подвид профдеятельности: проходить собесы, как-то максимум пару лет перекантоваться, потом двинуть дальше с повышением. А работает пусть кто-нибудь другой. Ну а что вы хотели когда в индустрию набежали вчерашние продавцы пылесосов? И что теперь остаётся делать нам? Только приспосабливаться чтобы производить впечатление не хуже их. А дальше как повезёт.
Когда конкурс 1000 человек на место, в резюме надо врать не стесняясь. Не наврёшь ты - наврёт другой и дадут шанс ему, а не тебе. Пусть лучше враньё вскроется потом, чем HR сразу выкинет тебя в мусорку. А дальше как повезёт. Такова нынешняя реальность. Годы пиара якобы "дефицита кадров" сделали своё чёрное дело. Теперь и профессионалу сложно сквозь толпу пробиться, и работодателю сложно вычислить профессионала из этой толпы.
Что мешает заполнить их белибердой?
ИНН? 666
Адрес проживания? Москва. Кремль.
Паспортные данные, если это не безусловное требование законодательства (например на поезде-самолёте)? Ну, вы понели...
С Амазоном на самом деле всё ещё сложнее. Компания часть синдиката, который банкротит brick & mortar ритейл путем внедрения своего менеджмента чтобы тот "делал всё неправильно", а также активной игрой на понижение стоимости акций (усложняет привлечение финансирования). Знаменитая история с GameStop это оно - тогда у этих рейдеров что-то пошло не так. А вот Bed Bath & Beyond они всё-таки добили. Попутно CFO выпрыгнул из окна - видимо слишком много знал.
Можно хотя бы на Блайнде их скулёж полистать. Только 20-летние синьйоры из Саратова до сих пор убеждены что FAANG это обитель полуб-гов.
Это не слив денег, а выполнение условий Будапештского меморандума. Ничего личного, просто свои обязательства надо выполнять. Это и РФ касается.
А хеши добыть это так, погулять сходить?
"Вон" делается легким движением руки на уровне маршрутизации. А так, в своё время существовала масса сетевых протоколов, все они с разной степенью скрипа шлюзились в набирающий тогда популярность TCP/IP и интернет. Собственно, само название "интернет" оттуда и появилось - эта была связка территориально и протокольно разрозненных сетей.
Где-то около 100%. Понятно что там есть толковые и опытные. Но в массе своей - литкод макаки, даже без инженерных извилин, ну вот совсем. Раньше этих ex-FAANG как свадебных генералов в стартапы брали. Но сейчас бизнес по перепродаже стартапов загнулся. Сейчас FAANG в резюме уже скорее чёрная метка.
А потом выясняется, что ничего этого не выясняется, поэтому наоверинжинирили этого 3х этажного полиморфизма, фабрик и декораторов впустую.
80% это конечно многовато. Но и то, раз до сих пор всё не рухнуло - тоже показатель сколько на самом деле нужно айтишников. Айти последних лет превратилось в какой-то своеобразный социальный центр по выдаче жирных пособий по безработице.
Так они и раньше нанимали не потому что что-то разрабатывать надо, а потому что хайп, тренд, выход на IPO. Сейчас эта бизнес-модель приказала долго жить. А ведь кто-то всерьёз верил что делает что-то полезное и что "программисты нужны будут всегда".
Поди всё банальнее. Переложим асфальт на пли... ой, перепишем с одного языка на другой, освоим бюджеты!
Как ни странно, но почему-то противоречит. Человек может бодренько отвечать чем адаптер отличается от декоратора, но иметь серьёзные проблемы с чуйкой где и как на практике их применять. Равно как и обратное: человек который работает - он просто работает. Он не проговаривает в голове определения, он интуитивно чувствует что где и как. Не знаю, тут видимо разные отделы мозга задействованы, поэтому такой диссонанс.
Такое слово как сарказм знакомо?
Шикарная статья! Редко увидишь такие честные откровения о настоящем состоянии рынка айти труда. А то кругом одни "ко-ко-ко дефицит кадров".
Но я вот о чём. А на каких вообще правовых основаниях держится ныняшняя система оценки кандидатов? Ну, частная компания понятно - хозяин-барин. Но вот всякие Сберы с госвладением, конторы с 100% прибыли от госзаказов (импортозамещения софта например) - вот они на каких правовых основаниях выкатывают мне 5 этапный собес с алгоритмическими задачками? У меня диплом гособразца по специальности "инженер-программист", моя квалификация официально подтверждена и закреплена силой закона. Тут ещё с коррупционной точки зрения на это интересно посмотреть. Очень похоже на надуманные требования как к госзакупкам чтобы "своих" поставщиков протащить.
Юноша, не надо мне читать нравоучений. Я рассказываю текущее состояние дел западных айти рынков, такое какое оно есть. Точнее, нынче оно похоже даже ещё хуже. Работу мне тогда удалось найти. В т.ч. благодаря тому что морально уже был готов к этому п-цу. Если сейчас попаду под массовые сокращения, то скорее всего новую уже не найду. Такова реальность. Кому надо пусть наматывают на ус. Теоретиков переубеждать желания не испытываю.
Впрочем, оговорюсь - речь о североамериканском рынке. Только он интересен как самый жирный. Может в Грузии и Вьетнаме проще, ОК.
Типичный пайплайн от созвона с хрюшей до получения оффера занимает 2-3 месяца. Это, впрочем, уже и до России докатилось. Весь процесс целиком, с рассылками резюме, с провалившимся собесом на 5 этапе, в совокупности может занимать полгода и больше. Поэтому все эти "нет большой нужды, но как только - так сразу" - либо сдыливое замалчивание проблемы, либо пациент никогда на зарубежный рынок айти труда не выходил. Поэтому ему лучше поторопится и начинать искать работу ещё позавчера. Пишу не вам, а тем кто похоже реально ещё не догоняет как всё непросто, и кроме "ко-ко-ко дефицит кадров, ко-ко-ко Кумар тупее меня" ничего про рынок не слышал. Как результат вполне можно уехать на учебные сборы под Бахмут.
Мадам, у меня не только всё хорошо с когнитивкой, но и ещё отличное владение ситуацией на мировых рынках айти труда и месте там отечественных разработчиков. Сам там лично варюсь. Потому даже ник такой ироничный подобрал. Кто в теме те поняли. А остальным и не надо.
А вы пробовали искать работу там, рассылать резюме, проходить собесы, раз с таким апломбом рассуждаете что всё хорошо, и надо только подождать когда окончательно припрёт? Если пробовали, то почему у вас до сих пор не американская удалёночка с минимальной их зепкой в 2-3 российских сеньйора, с перспективой релокации? И почему вы за них, за уехавших, отвечаете? Они-то как раз пробовали, и поняли какая это задница, что остаётся только продолжать на российских работодателей работать. А когда эту лавочку прикроют налогами и прямыми запретами, то возвращаться.