Кроме того, гарантии «добросовестности» и «опыта» — это вообще пустой звук. Для этих понятий нет ни методики проверки, ни четких критериев.
Например, вполне корректно будет говорить, что студия гарантирует корректную работу приложения X, при условии, что нагрузка не превышает Y, заказчик не изменяет код, сотрудники используют приложение по назначению (читай — пользуются функционалом в рамках документации).
Сегодня гарантий результата в интернет-услугах не существует.
Подрядчики могут гарантировать только:
Добросовестность выполнения работ (в том числе исправление ошибок за свой счёт).
Честную выработку часов согласно смете.
Опыт специалистов.
Неправда. А как же гарантия работоспособности системы?
т.е. вполне можно гарантировать, что разрабатываемый сайт или веб-приложение будут работоспособны при соблюдении определенных условий.
Добавлю к сказанному: возможности ходить вместе нескольким героям или одинокому юниту без героя очень меняли привычный гемплей для тех, кто уже привык к HMM 1-3. Четверка хорошая, но это совсем не то, чего ожидали фанаты предыдущих игр
Не знаю, были бы у меня в школе пятерки по английскому, если бы не «герои»?
Помню, как в первый раз увидела HMM (тогда еще первую часть) на компьютере у друга. Как это было прекрасно! Такие красивые драконы, такие классные друиды, и самое главное — звук цокающих копыт при перемещении героя по карте. Тогда для меня это было чудом.
Моему отцу пришлось взять на вечер с работы zip-драйв (!), чтобы перенести игру на наш домашний комп — ведь весили герои целых 60 мегабайт…
Наверное, для всех оптимален свой подход к организации рабочего времени. Долго пыталась делать четкие списки задач, пока не поняла, что именно они сильнее всего меня демотивируют. Оказалось, что как только в моем списке всплывает задача, которую почему-то надо сегодня начать и закончить, у меня тут же находится сотня причин ее отложить. Кроме того, многие задачи часто я часто переставала делать, когда до завершения оставалось всего ничего. Ну и сам процесс ежедневного составления и сортировки списка задач — это не для меня.
В итоге, нашла оптимальную для себя систему: составляю список задач на всю неделю (иногда даже месяц), причем очень крупными штрихами, типа «ТЗ на проект А, прототипы для проекта B, мануалы для C и D». В начале рабочего дня просто берусь за любое из дел — то, которое мне больше нравится. Надоедает — берусь за любое другое без каких-либо угрызений совести.Это привело к тому, что по всем проектам прогресс идет примерно равномерно, а благодаря возможности переключения между разноплановыми задачами, я меньше утомляюсь и испытываю меньше потребности отвлекаться на всякое развлекалово.
Но, конечно, это тоже вариант не для всех.
Ну хоть кто-то! Я тоже представляю год как прямоугольник. Правда, месяцы идут по часовой стрелке и зима снизу. Весна и осень у меня тоже немного короче зимы и лета. Причем если представляю год абстрактно, то прямоугольник ровный, а если думаю о текущей дате, он как бы искажается, и текущая грань представляется длиннее всех остальных.
У меня в последнее время сложилось впечатление, что обилие возможностей в конечном итоге больше вредит неискушенному пользователю, чем помогает. Т.е. предупреждения никто не читает, а залезть куда-нибудь голыми руками и напортачить — в порядке вещей. Но может у ЦА другая, и таких проблем нет.
Еще вот этот момент (и аналогичные) выглядит необычно:
колонки модулей (шесть колонок для привязки модулей к шаблонным меткам (5))
Т.е. я правильно понимаю, что у вас в БД в соответствующей таблице есть по колонке на каждый модуль? Не было бы удобнее хранить список модулей в отдельной таблице, а еще в одной обеспечивать привязку модулей к меткам?
Поэтому я решил сфокусироваться на удобном интерфейсе и эргономике
Было бы очень любопытно посмотреть если не на сам интерфейс, то хотя бы на скриншоты.
Выглядит необычным, что функционал визуального редактора шаблона отнесен к базовому. Заказчики часто рвутся сами редактировать шаблон? Или что-то другое подтолкнуло к этому решению?
Не очень верится, что после 88 свиданий можно не только не свихнуться, но и взвешенно выбрать лучшую девушку. Как вообще можно помнить, чем, например, 46-я была лучше 29-й? Впрочем, все упрощается, если он просто перебирал девушек, пока не нашел ту, которая осилила больше 2 свиданий.
Ну и для математика и таких изощренных методик анализа анкет завершение в виде брутфорса выглядит не самым изящным.
Да, похожесть и совместимость — вообще не одно и то же. Тем не менее, для каждого человека, наверное, есть ряд принципиальных вопросов, расхождение по которым с близким человеком однозначно приведет к конфликту. Это могут быть политические воззрения, музыкальные пристрастия, любовь/нелюбовь к тусовкам и т.п. Если сервис предлагает отвечать на такие вопросы, в этом может быть смысл…
Будучи женой программиста, не могу пройти мимо такой темы. Вот что хочу сказать:
1. К счастью, девушки обычно рассматривают потенциальных женихов не с позиций плюсов и минусов. Или такое рассмотрение ни на что не влияет, все равно в итоге решающую роль играют эмоции, чувства, гормоны и т.п.
2. Все, что перечислено как причины задуматься — это просто особенности, а не изъяны. Лично я люблю точность в формулировках, а гаджеты мне милее шубок. И таких девушек очень много, не надо думать, что все они такие нежные создания, иррационально влюбленные в обувь и парфюмерию.
3. Очень неразумно выходить замуж, надеясь перевоспитать избранника. Если человек чему-то научится или пойдет на компромисс — это замечательно, но нужно отталкиваться от того, что человек будет таким, какой он есть, всю оставшуюся жизнь. Так что если мужчина не способен распознавать намеки, странно ожидать, что это изменится.
4. В целом, многое описано верно. Я очень счастлива, что рядом со мной такой человек )
Ну тут как посмотреть. Как давно шутят «нет здоровых пациентов, есть недообследованные», так можно сказать и про софт «нет ПО без багов, есть недотестированное».
Думается, что между медицинскими и IT специальностями довольно много общего. К примеру, я занимаюсь системной аналитикой, и процесс сбора требований к ПО, по моим впечатлениям, ну очень похож на тщательное выуживание анамнеза из пациента. Тестирование явно перекликается с диагностикой. Думаю, можно провести еще массу аналогий. Это я к тому, что, возможно, работа в IT и в медицине требует от людей примерно одних и тех же качеств.
>>Это все итак описано в резюме.
Если так, то замечательно.
По моим скромным наблюдениям, 80% резюме — просто перечень навыков и мест работы. Сделать какие-то выводы по такой скудной информации бывает очень сложно, а перед проведением собеседований бывает нужно отсеять три четверти кандидатов, чтобы не вынуждать своих специалистов всю неделю общаться с соискателями. Поэтому если нет ссылок и/или примерного описания реализованных задач, обычно просто нет времени дальше изучать этого кандидата.
>>Рассказать — да. Показать (интерфейс или код) — зачастую нет.
Рассказать обычно достаточно. Только не в форме «реализовал ERP для сети закусочных», а привести пару примеров отдельных решенных задач: чего нужно было добиться, и как здорово удалось это реализовать. В резюме это может попасть в раздел, посвященный основным достижениям на предыдущих местах работы.
P.S. Подозреваю, если сотрудника ищет большая фирма, у которой есть свой отдел HR, у них есть больше возможностей прорабатывать каждого кандидата. Наверное, они могут обойтись без портфолио (или описания) на этапе резюме.
Тогда человек может потратить немного времени и хотя бы в паре абзацев рассказать о том, какие проекты у него были, что он в них реализовал, что-то можно проиллюстрировать скриншотами (интерфейс какого-то отдельного окна безо всяких данных обычно не нарушает NDA). Если у человека были реальные проекты, он найдет способ о них рассказать, а если начинается «у меня опыт работы 10 лет, но вообще ничего не могу показать или рассказать из-за NDA», то это уже выглядит не очень правдоподобно.
Когда поток соискателей большой, невозможно собеседовать всех, нужен серьезный фильтр на уровне резюме, и нет возможности искать индивидуальный подход к раскрытию способностей каждого из нескольких десятков кандидатов.
Чтобы не тратить нервы и время впустую, не нужно вступать в четырехдневную переписку с человеком, про которого сразу ясно, что он на 99% не подойдет. И всегда очень помогает в тексте вакансии просьба прикрепить к резюме или сопроводительному письму ссылки на примеры работ. Если человек их не прислал, то либо у него нет опыта, либо он не в состоянии прочитать текст вакансии, на которую откликается. В обоих случаях общение можно не продолжать.
Читать книги примерно одинаково удобно и в электронной, и в бумажной версии, но покупать удобнее в электронной. Особенно в маленьких городах, где в магазинах можно найти далеко не все, а ждать доставки слишком долго.
Может быть, повсеместная автоматизация даст студентам понимание того, что они действительно должны чему-то научиться, а не отсидеть 5 лет в университете, чтобы потом работать продавцом в магазине.
Многие идут, например, в педагогический ВУЗ, не планируя быть педагогами. Это приводит и к обесцениванию высшего образования, и к нехватке кадров там, где они, по идее, должны быть. Отсутствие «халявных» рабочих мест может помочь исправить эту ситуацию.
Втюхивать вообще ничего не надо.
Но если уж родители предлагают своему ребенку какие-то развивающие игры и занятия, то почему бы среди них не быть какой-нибудь игре, обучающей принципам программирования? Мне кажется, задача родителя — показать ребенку широту существующих возможностей, дать шанс попробовать и пение, и рисование, и программирование.
Например, вполне корректно будет говорить, что студия гарантирует корректную работу приложения X, при условии, что нагрузка не превышает Y, заказчик не изменяет код, сотрудники используют приложение по назначению (читай — пользуются функционалом в рамках документации).
Неправда. А как же гарантия работоспособности системы?
т.е. вполне можно гарантировать, что разрабатываемый сайт или веб-приложение будут работоспособны при соблюдении определенных условий.
Помню, как в первый раз увидела HMM (тогда еще первую часть) на компьютере у друга. Как это было прекрасно! Такие красивые драконы, такие классные друиды, и самое главное — звук цокающих копыт при перемещении героя по карте. Тогда для меня это было чудом.
Моему отцу пришлось взять на вечер с работы zip-драйв (!), чтобы перенести игру на наш домашний комп — ведь весили герои целых 60 мегабайт…
В итоге, нашла оптимальную для себя систему: составляю список задач на всю неделю (иногда даже месяц), причем очень крупными штрихами, типа «ТЗ на проект А, прототипы для проекта B, мануалы для C и D». В начале рабочего дня просто берусь за любое из дел — то, которое мне больше нравится. Надоедает — берусь за любое другое без каких-либо угрызений совести.Это привело к тому, что по всем проектам прогресс идет примерно равномерно, а благодаря возможности переключения между разноплановыми задачами, я меньше утомляюсь и испытываю меньше потребности отвлекаться на всякое развлекалово.
Но, конечно, это тоже вариант не для всех.
Еще вот этот момент (и аналогичные) выглядит необычно:
Т.е. я правильно понимаю, что у вас в БД в соответствующей таблице есть по колонке на каждый модуль? Не было бы удобнее хранить список модулей в отдельной таблице, а еще в одной обеспечивать привязку модулей к меткам?
Было бы очень любопытно посмотреть если не на сам интерфейс, то хотя бы на скриншоты.
Выглядит необычным, что функционал визуального редактора шаблона отнесен к базовому. Заказчики часто рвутся сами редактировать шаблон? Или что-то другое подтолкнуло к этому решению?
Ну и для математика и таких изощренных методик анализа анкет завершение в виде брутфорса выглядит не самым изящным.
1. К счастью, девушки обычно рассматривают потенциальных женихов не с позиций плюсов и минусов. Или такое рассмотрение ни на что не влияет, все равно в итоге решающую роль играют эмоции, чувства, гормоны и т.п.
2. Все, что перечислено как причины задуматься — это просто особенности, а не изъяны. Лично я люблю точность в формулировках, а гаджеты мне милее шубок. И таких девушек очень много, не надо думать, что все они такие нежные создания, иррационально влюбленные в обувь и парфюмерию.
3. Очень неразумно выходить замуж, надеясь перевоспитать избранника. Если человек чему-то научится или пойдет на компромисс — это замечательно, но нужно отталкиваться от того, что человек будет таким, какой он есть, всю оставшуюся жизнь. Так что если мужчина не способен распознавать намеки, странно ожидать, что это изменится.
4. В целом, многое описано верно. Я очень счастлива, что рядом со мной такой человек )
Если так, то замечательно.
По моим скромным наблюдениям, 80% резюме — просто перечень навыков и мест работы. Сделать какие-то выводы по такой скудной информации бывает очень сложно, а перед проведением собеседований бывает нужно отсеять три четверти кандидатов, чтобы не вынуждать своих специалистов всю неделю общаться с соискателями. Поэтому если нет ссылок и/или примерного описания реализованных задач, обычно просто нет времени дальше изучать этого кандидата.
>>Рассказать — да. Показать (интерфейс или код) — зачастую нет.
Рассказать обычно достаточно. Только не в форме «реализовал ERP для сети закусочных», а привести пару примеров отдельных решенных задач: чего нужно было добиться, и как здорово удалось это реализовать. В резюме это может попасть в раздел, посвященный основным достижениям на предыдущих местах работы.
P.S. Подозреваю, если сотрудника ищет большая фирма, у которой есть свой отдел HR, у них есть больше возможностей прорабатывать каждого кандидата. Наверное, они могут обойтись без портфолио (или описания) на этапе резюме.
Когда поток соискателей большой, невозможно собеседовать всех, нужен серьезный фильтр на уровне резюме, и нет возможности искать индивидуальный подход к раскрытию способностей каждого из нескольких десятков кандидатов.
Читать книги примерно одинаково удобно и в электронной, и в бумажной версии, но покупать удобнее в электронной. Особенно в маленьких городах, где в магазинах можно найти далеко не все, а ждать доставки слишком долго.
Многие идут, например, в педагогический ВУЗ, не планируя быть педагогами. Это приводит и к обесцениванию высшего образования, и к нехватке кадров там, где они, по идее, должны быть. Отсутствие «халявных» рабочих мест может помочь исправить эту ситуацию.
Но если уж родители предлагают своему ребенку какие-то развивающие игры и занятия, то почему бы среди них не быть какой-нибудь игре, обучающей принципам программирования? Мне кажется, задача родителя — показать ребенку широту существующих возможностей, дать шанс попробовать и пение, и рисование, и программирование.