После такой статьи сильнее захотелось вырасти из тестировщика в программисты. Ибо самой хочется уйти на удалёнку и сделать релокацию, но у программистов в этом плане спрос выше, почему-то…
Записала пару моментов себе, спасибо.
* Добавьте на ваш сайт надоедливое всплывающее окно с консультантом, который готов помочь пользователю. Пусть оно закрывает большую часть контента на странице. В идеале сделайте так, чтобы его нельзя было закрыть.
* Не надо сохранять данные в полях регистрации/редактирования профиля (особенно если полей over 100500), если вылезла ошибка после сохранения. Пусть пользователь почувствует весь тлен нашей скоротечной жизни и учится с первого раза не допускать промахи.
На большее меня не хватило, бомблюсь только с этого.
У нас собеседования на должность домашнего ручного тестировщика проходило с помощью вопроса «протестируйте предмет, который мы назвали „утюг“. И как понять что это именно утюг». Честно говоря до этого интервью я никогда не проводила. Задавала теоретические вопросы о видах тестирования. Интуитивно понимала, что даже подходящие нам по скилам люди не подходят по темпераменту. Сейчас понимаю, что это были «плохие» собеседования. Со стороны спустя столько времени понимаешь разницу. Да и уволившись и походив на кучу собеседований, начала понимать как я лажала тогда. Спасибо за статью, интересно. Буду принимать во внимание эти детали.
Записала пару моментов себе, спасибо.
* Не надо сохранять данные в полях регистрации/редактирования профиля (особенно если полей over 100500), если вылезла ошибка после сохранения. Пусть пользователь почувствует весь тлен нашей скоротечной жизни и учится с первого раза не допускать промахи.
На большее меня не хватило, бомблюсь только с этого.
домашнегоручного тестировщика проходило с помощью вопроса «протестируйте предмет, который мы назвали „утюг“. И как понять что это именно утюг». Честно говоря до этого интервью я никогда не проводила. Задавала теоретические вопросы о видах тестирования. Интуитивно понимала, что даже подходящие нам по скилам люди не подходят по темпераменту. Сейчас понимаю, что это были «плохие» собеседования. Со стороны спустя столько времени понимаешь разницу. Да и уволившись и походив на кучу собеседований, начала понимать как я лажала тогда. Спасибо за статью, интересно. Буду принимать во внимание эти детали.