Добрый день! Скоро можно будет прикрутить кровати колеса, и добавить BT руль :) а по существу новичковый вопрос, каким образом можно передать на алису BT команды?
Поделюсь своим экспириенсом - сейчас у меня две читалки, обе ониксовские - Faust 5, Kon-tiki 3. Оговорюсь что читаю я каждый день 1-2 часа, на выходных может и шесть часов быть если книга зашла :)
Что касается фауста: за четыре месяца я заряжал её раза три, до разряда ни разу не доходило, из плюсов помимо батареи - очень удобные механические кнопки (все таки хотелось тактильного импакта) , очень удобно лежит в руке, и андройд (тот же Tachiyomi для манги, хотя когда читаешь мангу - ощутимо быстрее начинает садится батарея), вайфай - настраивается отключение после 5 минут неиспользования, что тоже порядочно влияет на долгоживучесть.
Из Минусов - малый DPI, мангу все же читать на ней не удобно, 6 дюймов требуется приглядываться, переодически отваливается сенсор, и книжку нужно ввести в ждущий режим и вывести из него, как я понял особенность прошивки, но с этим я смирился ради удовольствия.
Kon-Tiki 3 - взял что бы увеличить dpi и размер экрана, теперь мангу стало читать удобней, косяков пользования пока не обнаружил, разве что стекло периодически все же ловит блики от солнца. По ощущениям - садится все же побыстрее чем фауст, взял её приблизительно недели две назад, и пытаюсь разрядить, пришла с зарядом в 76 %, сейчас около 19 % :) Здесь каких то ошибок прошивки не увидел. А, ну да - еще разницы с прошлым поколением разве что в энергоэффективности... но это покажет время, а так если есть вторая версия переходить на третью вообще нет смысла (тем более что процессор здесь послабее.. но зачем здесь вообще мощный процессор)))
Субъективно не знаю плацебо или нет, но глаза перестали болеть когда читаю (ранее телефон/планшет). Объективно - стоимость данных устройств на рынке.. все же довольно большая), Фауст отлично помещается в маленькую нагрудную сумку, поэтому его таскать с собой в самолет довольно удобно, с кон-тики еще не летал, но переживаю за хрупкость экрана :)
Я понимаю ваше стремление сесть в хайптрейн, но тогда может лучше провести тестирование всех открытых моделей, или хотя бы топ 7 ? Сделать сводную таблицу с результатами, может быть проранжировать ответы. А то так выглядит как будто "ООО все говорят про нейросети, надо запилить пост про нейросети". Есть еще викуна, долли , опен ассистант, альпака на 30B, итд
В целом могу пошарить непопулярное мнение (бэк 8 лет в сфере HR, сейчас C&B)
1 - собственно начну с простого рекрутер != HR.
2- говорю только про рекрутеров со спец подготовкой, сиречь IT
3 - айти, перегретый рынок на котором очень мало действительно стоящих кадров, но очень много резюме :)
Отвечать на отклики на ХХ, а не уходить в статус "Просмотрено" - процесс подбора обычно регламентирован, и у рекрутеров очень редко есть нейросетка просматривающая резюмехи, рекрутеры с багажем IT подбора, рассматривают по навыкам, и чаще всего они знают лишь общую конву технологии по которой ищут, поэтому если вы не указываете в резюме нужный запрос - вы можете пролететь, плюс еще еще есть неприятный бонус, что у нас можно запросить "Регламентированный ответ, почему не взяли". Помимо этого рекрутеры часто работают в паре с младшим партнером - ресечером, задача которого просто подобрать резюме.
Перед тем как начать спрашивать о проекте, технологиях, с которыми кандидат работает, стоит посмотреть резюме, там бывает эта информация в полном объеме. - очень много человек пишут красивые названия, а потом оказывается что React - это "ну там, когда реакция на сайте идет, а так я питонист, уву", особенно сейчас когда скиллбокс штампует миллионные тиражи специалистов уровня F. И это проверка на уровне рекрутера - когда можно отсечь людей которые просто бахнули красивое резюме. Поверьте, не один рекрутер не поговорит с вами за тессеракт, но может спросить что у него под капотом.
Использовать мессенджеры для связи как самый оптимальный вариант контакта (но эт чисто мое мнение). - понимаю, интроверсия в наше время это бич айти сообщества, но все таки - работать предстоит в коллективе, поэтому и звонят. Плюс почти все современные системы по подбору лучше работают с резюмехами, и особенно когда они есть живые в наличии. Сюда же пошарю инфу про видеосвязь, в моей практике были случаи когда рекрутеры подбирали просто прекрасных кандидатов, которые по скиллам были огонь, но.. полные психопаты в жизни. Например я лично занимался увольнением чувака который стримил в картонной коробке и просто написывал оскорбления партнерам и тимлиду. Поэтому всегда лучшее видеть с кем предстоит работать. Второй фактор - вы можете без камеры идеально пройти собеседование, только вот ChatGpt - это не вы.
Не пропадать по среди разговора (перестали отвечать по почте, в мессенджере). - ошибка выжившего, не все ректуреты пропадают посреди разговора, на моей практике такое бывает когда рейтинг кандидата катится в минуса, или есть кандидат перспективней и он уже в финале. Сейчас будет страшное слово - Рынок, и он диктует свои условия конкуренции.
Давать обратную связь, даже когда кандидат не подошел в объявленные сроки. - увы, пункт 4, как правило крупные конторы работают над HR брендом, и поэтому дают обратную связь, а у маленьких может просто не быть времени - потому что потратив сейчас время на развернутую обратную связь, можно упустить кого-то другого
Если звонить, то с позитивным настроем (как то самому грустно становится от грустного голоса) - в таком случае и на работу ходить надо всегда с позитивным настроением, что бы не унылить коллег)
p/s позабавило что Вы смеетесь над словом "слоты", а в следующем предложении используете слово "Пинговать"
Приношу свои извинения если вдруг нечаянно обидел.
тезис 1 : " Через мои руки прошли сотни устройств, включая и ТВ-приставки, в основном, зарубежных производителей. Это, Google, Apple, Xiaomi, Nvidia и другие компании. "
Вывод: Что касается минусов, то я особо ничего такого не заметил.
Хотя сюда по плюсам (особенно по второму), выглядит приставка от mail.ru
Сразу прошу прощения за занудство, но фраза "искусственный интеллект, который захватывает планету и отправляет киборга в прошлое… " не верна в том смысле, что Киборг - это гибрид биологического и механического, базированный на биологической модели. А в прошлое отправлялся робот.
p/s Да, и в описании к фильму тоже ошибка из непонимания термина :)
Дополню то что тут так же закладывается искажение по заработной плате HR-BP, дело в том что это понятие в IT компаниях, на которых предлагаю очевидно более высокую заработную плату является не тем самым BP про которого описывается в статье.
Там понимается человек-саппорт который помогает различным категориям персонала решать свои проблемы низкого порядка, а вовсе не бизнес-партнер. Соответственно в связи с тем что статья больше с рекламой на курс - показывают завышенные ценники.
Помимо этого полностью не согласен что одним из критериев является Executive Search - как правило из рекрутеров, и даже продвинутых рекрутеров редко вырастают люди с пониманием как движется бизнес, поэтому комплексно - HR BP Это человек имеющий опыт во всех сферах цикла жизни компании. Это во многом траблшутер, а не человек "бизнес-коммуникация".
Добрый день! Скоро можно будет прикрутить кровати колеса, и добавить BT руль :)
а по существу новичковый вопрос, каким образом можно передать на алису BT команды?
Поделюсь своим экспириенсом - сейчас у меня две читалки, обе ониксовские - Faust 5, Kon-tiki 3. Оговорюсь что читаю я каждый день 1-2 часа, на выходных может и шесть часов быть если книга зашла :)
Что касается фауста: за четыре месяца я заряжал её раза три, до разряда ни разу не доходило, из плюсов помимо батареи - очень удобные механические кнопки (все таки хотелось тактильного импакта) , очень удобно лежит в руке, и андройд (тот же Tachiyomi для манги, хотя когда читаешь мангу - ощутимо быстрее начинает садится батарея), вайфай - настраивается отключение после 5 минут неиспользования, что тоже порядочно влияет на долгоживучесть.
Из Минусов - малый DPI, мангу все же читать на ней не удобно, 6 дюймов требуется приглядываться, переодически отваливается сенсор, и книжку нужно ввести в ждущий режим и вывести из него, как я понял особенность прошивки, но с этим я смирился ради удовольствия.
Kon-Tiki 3 - взял что бы увеличить dpi и размер экрана, теперь мангу стало читать удобней, косяков пользования пока не обнаружил, разве что стекло периодически все же ловит блики от солнца. По ощущениям - садится все же побыстрее чем фауст, взял её приблизительно недели две назад, и пытаюсь разрядить, пришла с зарядом в 76 %, сейчас около 19 % :) Здесь каких то ошибок прошивки не увидел. А, ну да - еще разницы с прошлым поколением разве что в энергоэффективности... но это покажет время, а так если есть вторая версия переходить на третью вообще нет смысла (тем более что процессор здесь послабее.. но зачем здесь вообще мощный процессор)))
Субъективно не знаю плацебо или нет, но глаза перестали болеть когда читаю (ранее телефон/планшет). Объективно - стоимость данных устройств на рынке.. все же довольно большая), Фауст отлично помещается в маленькую нагрудную сумку, поэтому его таскать с собой в самолет довольно удобно, с кон-тики еще не летал, но переживаю за хрупкость экрана :)
Интересно, а как решали проблему обработки и хранения персональных данных? биометрия все же
Я понимаю ваше стремление сесть в хайптрейн, но тогда может лучше провести тестирование всех открытых моделей, или хотя бы топ 7 ? Сделать сводную таблицу с результатами, может быть проранжировать ответы. А то так выглядит как будто "ООО все говорят про нейросети, надо запилить пост про нейросети". Есть еще викуна, долли , опен ассистант, альпака на 30B, итд
Мне кажется у вас немного подмена мнений здесь, так как "Скидка" это не игровая механика, а маркетинговая.
А расскажите про энергопотребление? насколько оно вырастает?
Хотелось бы узнать метрики пропорционально количеству устройств.
Мне кажется стоит немного поработать над выводами, описать к чему привело исследование, показать формирования плана по результатам опроса.
А то статья кажется просто "рассуждения как я выбрал метод"
Более того, надо поработать над опросом что бы покрыть до 90% выборки, выглядит несколько нерелевантным исследовать 40 человек из 90.
В целом могу пошарить непопулярное мнение (бэк 8 лет в сфере HR, сейчас C&B)
1 - собственно начну с простого рекрутер != HR.
2- говорю только про рекрутеров со спец подготовкой, сиречь IT
3 - айти, перегретый рынок на котором очень мало действительно стоящих кадров, но очень много резюме :)
Отвечать на отклики на ХХ, а не уходить в статус "Просмотрено" - процесс подбора обычно регламентирован, и у рекрутеров очень редко есть нейросетка просматривающая резюмехи, рекрутеры с багажем IT подбора, рассматривают по навыкам, и чаще всего они знают лишь общую конву технологии по которой ищут, поэтому если вы не указываете в резюме нужный запрос - вы можете пролететь, плюс еще еще есть неприятный бонус, что у нас можно запросить "Регламентированный ответ, почему не взяли". Помимо этого рекрутеры часто работают в паре с младшим партнером - ресечером, задача которого просто подобрать резюме.
Перед тем как начать спрашивать о проекте, технологиях, с которыми кандидат работает, стоит посмотреть резюме, там бывает эта информация в полном объеме. - очень много человек пишут красивые названия, а потом оказывается что React - это "ну там, когда реакция на сайте идет, а так я питонист, уву", особенно сейчас когда скиллбокс штампует миллионные тиражи специалистов уровня F. И это проверка на уровне рекрутера - когда можно отсечь людей которые просто бахнули красивое резюме. Поверьте, не один рекрутер не поговорит с вами за тессеракт, но может спросить что у него под капотом.
Использовать мессенджеры для связи как самый оптимальный вариант контакта (но эт чисто мое мнение). - понимаю, интроверсия в наше время это бич айти сообщества, но все таки - работать предстоит в коллективе, поэтому и звонят. Плюс почти все современные системы по подбору лучше работают с резюмехами, и особенно когда они есть живые в наличии. Сюда же пошарю инфу про видеосвязь, в моей практике были случаи когда рекрутеры подбирали просто прекрасных кандидатов, которые по скиллам были огонь, но.. полные психопаты в жизни. Например я лично занимался увольнением чувака который стримил в картонной коробке и просто написывал оскорбления партнерам и тимлиду. Поэтому всегда лучшее видеть с кем предстоит работать. Второй фактор - вы можете без камеры идеально пройти собеседование, только вот ChatGpt - это не вы.
Не пропадать по среди разговора (перестали отвечать по почте, в мессенджере). - ошибка выжившего, не все ректуреты пропадают посреди разговора, на моей практике такое бывает когда рейтинг кандидата катится в минуса, или есть кандидат перспективней и он уже в финале. Сейчас будет страшное слово - Рынок, и он диктует свои условия конкуренции.
Давать обратную связь, даже когда кандидат не подошел в объявленные сроки. - увы, пункт 4, как правило крупные конторы работают над HR брендом, и поэтому дают обратную связь, а у маленьких может просто не быть времени - потому что потратив сейчас время на развернутую обратную связь, можно упустить кого-то другого
Если звонить, то с позитивным настроем (как то самому грустно становится от грустного голоса) - в таком случае и на работу ходить надо всегда с позитивным настроением, что бы не унылить коллег)
p/s позабавило что Вы смеетесь над словом "слоты", а в следующем предложении используете слово "Пинговать"
Приношу свои извинения если вдруг нечаянно обидел.
тезис 1 : " Через мои руки прошли сотни устройств, включая и ТВ-приставки, в основном, зарубежных производителей. Это, Google, Apple, Xiaomi, Nvidia и другие компании. "
Вывод: Что касается минусов, то я особо ничего такого не заметил.
Хотя сюда по плюсам (особенно по второму), выглядит приставка от mail.ru
Видимо все эти 6 млрд были потрачены на покупку рекламы для атомик харта. В остальном - Типичный мейл.ру, делать игры-сервисы ради бабок )
Сразу прошу прощения за занудство, но фраза "искусственный интеллект, который захватывает планету и отправляет киборга в прошлое… " не верна в том смысле, что Киборг - это гибрид биологического и механического, базированный на биологической модели. А в прошлое отправлялся робот.
p/s Да, и в описании к фильму тоже ошибка из непонимания термина :)
как по мне так в Ide то поприятней думать) сразу кость алгоритма накидал и протестил
Соглашусь с выводами :)
Дополню то что тут так же закладывается искажение по заработной плате HR-BP, дело в том что это понятие в IT компаниях, на которых предлагаю очевидно более высокую заработную плату является не тем самым BP про которого описывается в статье.
Там понимается человек-саппорт который помогает различным категориям персонала решать свои проблемы низкого порядка, а вовсе не бизнес-партнер. Соответственно в связи с тем что статья больше с рекламой на курс - показывают завышенные ценники.
Помимо этого полностью не согласен что одним из критериев является Executive Search - как правило из рекрутеров, и даже продвинутых рекрутеров редко вырастают люди с пониманием как движется бизнес, поэтому комплексно - HR BP Это человек имеющий опыт во всех сферах цикла жизни компании. Это во многом траблшутер, а не человек "бизнес-коммуникация".