а зачем? горизонт окупаемости большой, перез пару лет, можно было бы поменять на более свежий, опять же арендный заменят при поломке, а тут опять новый покупать.
у "этого господина" примерно об этом и были "письма счастья" которые он рассылал раньше. Помню сидим на работе в 21:00 и читаем письма и плачем от радости и умиления, как надо после работы не идти домой, а ходить в театры, бегать по утрам и быть эффективным)
меня сократили например в 2013, потом по радио крутили приходите к нам работать прямо после школы, смысл в данном финте ушами, был снизить ЗП (примерно на 40-50%), и в итоге работать просто не кому было. Массовые сокращения проходили примерно с 2010 по 2015 год, потом стали не сокращать, а увольнять по соглашению сторон, чтобы не портить статистику, в всяком случае в нашем регионе.
остальных то сокращают то набирают, длится это уже с 2010 года, специалистов, кто вообще понимал, что происходит, особенно в филиалах, давно уже выгнали оттуда.
Это модули будущих TCR (братья банкоматов, рециркуляционные электронные кассиры). Скоро они встанут под столы в каких-то из отделений, чтобы операционисты смогли положить или достать оттуда деньги.
Помню пытались у нас их внедрить в зеленом отделении в 2012-2013 гг. В итоге все разбилось о регламенты, инструкции и доп. работы кассирам. Утром загрузи, до начала рабочего дня, потом все равно все сдавать старшему кассиру и вечером разгружать надо, после окончания работы с клиентами. И это помимо документального открытия и закрытия дня, что удлиняло рабочий день. По итогу, кассиров в наказание садили в такие оборудованные рабочие места. Или лишаем премии или вот работаешь тут месяц. Не взлетело, т.к. по сути заменяло денежный ящик, а стоимость была в десятки (сотни?) раз выше.
да они хотя бы приложение сделали бы нормальным, а то светоперделки занимают половину главного экрана, другая половина пустая и где то внизу уголок для названия песни, и то которое полностью не влезает. UI/UX отвратительный.
помню генерировал в программке, вроде blue box называлась, последовательность тонов и проигрывал их определителю номера Русь, который стоял у товарища)
а я музыку полгода слушал через сд привод, причем без монитора, сходил к товарищу и запомнил всю последовательность действий, чтобы запускать виндовый сд плеер, так и жил до покупки монитора)
пользователи то ладно, а то можно и бумагах утонуть..счета, договоры, работа с подрядчиками, бюджеты. эх
а зачем? горизонт окупаемости большой, перез пару лет, можно было бы поменять на более свежий, опять же арендный заменят при поломке, а тут опять новый покупать.
у "этого господина" примерно об этом и были "письма счастья" которые он рассылал раньше. Помню сидим на работе в 21:00 и читаем письма и плачем от радости и умиления, как надо после работы не идти домой, а ходить в театры, бегать по утрам и быть эффективным)
меня сократили например в 2013, потом по радио крутили приходите к нам работать прямо после школы, смысл в данном финте ушами, был снизить ЗП (примерно на 40-50%), и в итоге работать просто не кому было. Массовые сокращения проходили примерно с 2010 по 2015 год, потом стали не сокращать, а увольнять по соглашению сторон, чтобы не портить статистику, в всяком случае в нашем регионе.
но есть и другие, кто с кого три шкуры снимают, кто-то же ведь должен работать)
остальных то сокращают то набирают, длится это уже с 2010 года, специалистов, кто вообще понимал, что происходит, особенно в филиалах, давно уже выгнали оттуда.
обожаю наши "северные" толку ноль от них
но зимой они красные)
Помню пытались у нас их внедрить в зеленом отделении в 2012-2013 гг. В итоге все разбилось о регламенты, инструкции и доп. работы кассирам. Утром загрузи, до начала рабочего дня, потом все равно все сдавать старшему кассиру и вечером разгружать надо, после окончания работы с клиентами. И это помимо документального открытия и закрытия дня, что удлиняло рабочий день. По итогу, кассиров в наказание садили в такие оборудованные рабочие места. Или лишаем премии или вот работаешь тут месяц. Не взлетело, т.к. по сути заменяло денежный ящик, а стоимость была в десятки (сотни?) раз выше.
только наверное софт рабочий, а не как у элтекс в вечной "бэте" а потом discontinuous product..
вернуть через chargeback своего банка?
есть еще Сбер-Сервис, обслуживание всего и вся за смешные зп)
по факту все надбавки в заполярье только в НПА и есть, по факту зп обычные.
Это практически повсеместно, что в гос, что в корпе. "Перевод" исключительно через увольнение. Им проще нового с улицы взять.
в вечно зеленом, если сократился или сам ушел, то предатель, дороги обратно нет
в тимсе созвоны записываются вполне, но есть ограничения
да они хотя бы приложение сделали бы нормальным, а то светоперделки занимают половину главного экрана, другая половина пустая и где то внизу уголок для названия песни, и то которое полностью не влезает. UI/UX отвратительный.
помню генерировал в программке, вроде blue box называлась, последовательность тонов и проигрывал их определителю номера Русь, который стоял у товарища)
а я музыку полгода слушал через сд привод, причем без монитора, сходил к товарищу и запомнил всю последовательность действий, чтобы запускать виндовый сд плеер, так и жил до покупки монитора)
помню была надпись и на приводе NEC и на SBLive! Player, у меня было соединено проводком как раз.