Тут скорее всего не про держателя паспорта - а про процедуру увольнения в стране. В Польше, например, тебя не могут уволить быстрее разрешенного в законе (независимо от паспорта). Должны уведомить письменно, и потом у тебя время, которое обязаны оплатить - от 1 до 3 мес. А там могут хотеть, чтобы работал, а могут попросить не приходить, а просто платить. Так что я думаю, что в реальности само увольнение будет выглядеть везде по разному. Им сообщили - а теперь будут рассылать официальные уведомления, и выплачивать полагающееся по закону.
Если возможно, напишите, пожалуйста, название компании в личку.
Они уже ушли из России, сама модель осталась и продолжает работать в других офисах успешно
"У нас штатные люди на бенче сидят, а кого-то уже даже сократили.Куда мне твои джуны сейчас?"
Тут мне показалось, что вопрос в масштабе. Бенч есть у многих компаний, но если адекватно планировать малые группы, то с ними будет сильно проще. Одно дело найти позиции для 5 человек, а другое дело, если у тебя разом выпустилось 15 человек, и всех надо пристроить на проекты
Мне показалось, что в статье пропустили УЦ крупных компаний оутсорсеров, или автор с ними не сталкивалась. Там это работает очень близко к идеальной модели, которая описана здесь. Я видел, как работает несколько компаний со своими внутренними УЦ, которые как раз рассчитаны на быстрое обучение и на вывод на проект. Тщательный отбор, включая домашние задания, маленькие группы (5-7 человек), интернатура на несколько месяцев и перевод на джуниор уровень по окончанию, попадание на внутренний проект или проект заказчика и дальнейший рост там. Схема работает, и вполне успешно.
В Польше декретный отпуск год с 80 процентами предыдущей ЗП - знакомые специалистки ИТ иногда по два подряд рожают - год с первым, потом год со вторым. Компания обязана держать место для нее.
Насколько я помню, проблемой лазерных дисков была быстрая (измеряемая годами) деградация. Сталкивался с тем, что несколько лет назад записанные и хранимые диски могут уже читаться с ошибками (и это при намного более грубой технологии и кратно меньшем количестве данных), а тут на одном диске 200 ТБ. Возможно они смогут решить этот вопрос работой в какой-то специальной среде - и тогда это попадет в нишу ленточных накопителей - дорого и не для всех.
Есть какая-то надежда, что это даст возможность отказаться от части предложений. Наличие дополнительного уровня защиты лучше, чем его отсутствие, как по мне
Может быть, из-за возможных альтернатив? Меня сначала тоже этот момент удивил - но если посмотреть на альтернативы (надсмотрщик из какого-то из Госов) - может выглядеть альтернативой, которую удалось выторговать
В Польше можно брать отпуск до родов (обязательно последние 6 недель, но можно и за несколько месяцев, в зависимости от самочувствия - 100% ЗП), отпуск после родов - там есть несколько комбинаций - обычно выбирают год поле родов с 80% ЗП). Садик бесплатный, если ходить в платный - государство доплачивает. Плюс пособия на ребенка, но в целом, если женщина работала в ИТ, то и ее выплаты более чем все успешно покрывают. Роды бесплатные. Все это в ситуации, что она работала официально и платила налоги.
Тут скорее всего не про держателя паспорта - а про процедуру увольнения в стране. В Польше, например, тебя не могут уволить быстрее разрешенного в законе (независимо от паспорта). Должны уведомить письменно, и потом у тебя время, которое обязаны оплатить - от 1 до 3 мес. А там могут хотеть, чтобы работал, а могут попросить не приходить, а просто платить.
Так что я думаю, что в реальности само увольнение будет выглядеть везде по разному. Им сообщили - а теперь будут рассылать официальные уведомления, и выплачивать полагающееся по закону.
Они уже ушли из России, сама модель осталась и продолжает работать в других офисах успешно
Тут мне показалось, что вопрос в масштабе. Бенч есть у многих компаний, но если адекватно планировать малые группы, то с ними будет сильно проще. Одно дело найти позиции для 5 человек, а другое дело, если у тебя разом выпустилось 15 человек, и всех надо пристроить на проекты
Мне показалось, что в статье пропустили УЦ крупных компаний оутсорсеров, или автор с ними не сталкивалась.
Там это работает очень близко к идеальной модели, которая описана здесь. Я видел, как работает несколько компаний со своими внутренними УЦ, которые как раз рассчитаны на быстрое обучение и на вывод на проект.
Тщательный отбор, включая домашние задания, маленькие группы (5-7 человек), интернатура на несколько месяцев и перевод на джуниор уровень по окончанию, попадание на внутренний проект или проект заказчика и дальнейший рост там. Схема работает, и вполне успешно.
В Польше декретный отпуск год с 80 процентами предыдущей ЗП - знакомые специалистки ИТ иногда по два подряд рожают - год с первым, потом год со вторым. Компания обязана держать место для нее.
Насколько я помню, проблемой лазерных дисков была быстрая (измеряемая годами) деградация.
Сталкивался с тем, что несколько лет назад записанные и хранимые диски могут уже читаться с ошибками (и это при намного более грубой технологии и кратно меньшем количестве данных), а тут на одном диске 200 ТБ.
Возможно они смогут решить этот вопрос работой в какой-то специальной среде - и тогда это попадет в нишу ленточных накопителей - дорого и не для всех.
Есть какая-то надежда, что это даст возможность отказаться от части предложений. Наличие дополнительного уровня защиты лучше, чем его отсутствие, как по мне
Может быть, из-за возможных альтернатив?
Меня сначала тоже этот момент удивил - но если посмотреть на альтернативы (надсмотрщик из какого-то из Госов) - может выглядеть альтернативой, которую удалось выторговать
В Польше можно брать отпуск до родов (обязательно последние 6 недель, но можно и за несколько месяцев, в зависимости от самочувствия - 100% ЗП), отпуск после родов - там есть несколько комбинаций - обычно выбирают год поле родов с 80% ЗП).
Садик бесплатный, если ходить в платный - государство доплачивает. Плюс пособия на ребенка, но в целом, если женщина работала в ИТ, то и ее выплаты более чем все успешно покрывают. Роды бесплатные.
Все это в ситуации, что она работала официально и платила налоги.